DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Đình công hợp pháp – Dịch vụ tư vấn, xử lý của luật sư chuyên ngành là dịch vụ mà Enterlaw.vn cung cấp cho khách hàng là người lao động, người sử dụng lao động trong nhiều năm gần đây. Với trình độ chuyên môn, chất lượng dịch vụ và kinh nghiệm của đội ngũ luật sư trong lĩnh vực luật lao động và quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp. Chúng tôi, tự tin có thể giải quyết được các vấn đề về luật lao động khó, gai góc, để bảo vệ tốt nhất, quyền với lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Lao động và việc làm tác động rất lớn đến đời sống xã hội hiện nay. Ai cũng phải làm việc, lao động để sinh ra của cả và nuôi sống bản thân, gia đình và phát triển xã hội. Người sử dụng lao động và người lao động đều muốn yên ổn để làm việc. Không người lao động nào muốn đình công, cũng không có người sử dụng lao động nào muốn người lao động của mình đình công. Nhưng khi bất đặc dĩ phải đình công thì việc đình công phải hợp pháp để đúng quy định của pháp luật, hạn chế tối đa các thiệt hại và xung đột không đáng có.
Theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019, đình công là:
"Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo."
Từ định nghĩa này, có thể thấy những đặc điểm chính của đình công theo pháp luật Việt Nam:
1. Ngừng việc tạm thời: Đây là hành động tạm thời dừng công việc, không phải là chấm dứt quan hệ lao động.
2. Tự nguyện: Người lao động tham gia đình công trên tinh thần tự nguyện, không bị ép buộc.
3. Có tổ chức: Đình công không phải là hành động tự phát của cá nhân hay một nhóm nhỏ, mà phải có sự tổ chức và lãnh đạo.
4. Do tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo: Đây là một yếu tố quan trọng để phân biệt đình công hợp pháp với các cuộc ngừng việc tự phát. Tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể (ví dụ: công đoàn cơ sở) phải là bên đứng ra tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công.
5. Mục đích giải quyết tranh chấp lao động tập thể: Đình công là biện pháp cuối cùng được sử dụng khi các biện pháp giải quyết tranh chấp lao động tập thể khác (như thương lượng, hòa giải, hoặc Hội đồng trọng tài lao động) không thành công, đặc biệt là tranh chấp về lợi ích.
Đình công là hệ quả của các tranh chấp lao động tập thể, đặc biệt là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Những nguyên nhân này thường xuất phát từ sự không hài lòng của người lao động đối với các điều kiện làm việc, chính sách của người sử dụng lao động, và khi các biện pháp thương lượng, đối thoại thông thường không mang lại kết quả.
Nguyên nhân dẫn đến đình công có thể nhiều, nhưng chủ yếu là xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Khi tập thể người lao động cảm thấy quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình không được người sử dụng lao động đảm bảo hoặc bị xâm phạm, và các kênh giải quyết tranh chấp khác không mang lại hiệu quả họ sẽ đình công. Và nguyên nhân chính dẫn đến đình công gồm các nguyên nhân sau đây:
1. Tiền lương và thu nhập: Đây là nguyên nhân phổ biến nhất và là gốc rễ của rất nhiều cuộc đình công.
- Mức lương tối thiểu không đủ sống: Người lao động cảm thấy mức lương nhận được (bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng) không đủ để đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của bản thân và gia đình trong bối cảnh giá cả tăng cao.
- Chênh lệch lương bất hợp lý: Sự khác biệt quá lớn về mức lương giữa các vị trí, hoặc giữa người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài cùng làm một công việc.
- Chậm trả lương, nợ lương: Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn, nợ lương hoặc nợ các khoản phúc lợi khác.
- Thưởng, phụ cấp không rõ ràng, cắt giảm không lý do: Các khoản thưởng, phụ cấp không được quy định minh bạch hoặc bị cắt giảm một cách đơn phương.
2. Điều kiện lao động:
- Môi trường làm việc không đảm bảo: Nóng bức, ẩm thấp, ô nhiễm (bụi, tiếng ồn, hóa chất), thiếu ánh sáng, thiếu thông gió.
- Thiếu thiết bị bảo hộ lao động: Không được cung cấp đầy đủ hoặc không đạt chuẩn các trang thiết bị bảo hộ cần thiết.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Buộc phải làm thêm giờ quá quy định, không được nghỉ phép, nghỉ giữa giờ đầy đủ, thời gian làm việc quá dài gây mệt mỏi, ảnh hưởng sức khỏe.
- An toàn, vệ sinh lao động: Các nguy cơ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không được kiểm soát, máy móc cũ kỹ, thiếu bảo trì.
3. Chính sách, chế độ phúc lợi:
- Chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: Không đóng, đóng không đủ, đóng không đúng thời hạn cho người lao động, hoặc người lao động khó khăn trong việc hưởng các chế độ này.
- Phúc lợi khác: Cắt giảm hoặc không có các chính sách phúc lợi như ăn ca, đi lại, nhà ở, khám sức khỏe định kỳ, chế độ nghỉ phép, trợ cấp khó khăn...
- Công đoàn phí, quỹ công đoàn: Vấn đề liên quan đến việc thu và sử dụng công đoàn phí của người lao động.
4. Cung cách quản lý và ứng xử của người sử dụng lao động:
- Hành vi xúc phạm, sỉ nhục, phân biệt đối xử: Một số quản lý có thái độ cư xử không chuẩn mực, thiếu tôn trọng, phân biệt đối xử với người lao động.
- Thiếu kênh đối thoại: Người lao động không có tiếng nói, các kiến nghị không được lắng nghe hoặc không được giải quyết thỏa đáng.
- Áp đặt, đơn phương thay đổi chính sách: Người sử dụng lao động thay đổi các quy định, chính sách (tiền lương, quy trình làm việc) mà không tham khảo ý kiến hoặc thương lượng với người lao động.
- Can thiệp vào hoạt động công đoàn: Người sử dụng lao động tìm cách hạn chế hoặc can thiệp vào hoạt động của tổ chức công đoàn tại cơ sở.
5. Tranh chấp về xây dựng, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể:
Khi các bên không đạt được thỏa thuận trong việc xây dựng một thỏa ước lao động tập thể mới hoặc sửa đổi các điều khoản hiện có liên quan đến lợi ích của người lao động.
Đôi khi người lao động cũng không nghĩ rằng sẽ đình công. Tuy nhiên, có những yếu tố chủ quan, khách quan, ngoại cảnh tác động đến người lao động và tập thể người lao động và họ quyết định đình công, có một vài yếu tố quan trọng như:
1. Thiếu thông tin và minh bạch: Người lao động không được thông tin đầy đủ về tình hình tài chính của công ty, hoặc các chính sách, quy định liên quan đến lao động, việc làm, chế độ chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động.
2. Ảnh hưởng của các cuộc đình công khác: Khi thấy các cuộc đình công ở các doanh nghiệp khác thành công, người lao động có thể bị ảnh hưởng tâm lý và quyết định đấu tranh cho quyền lợi của mình. Ý là chỗ khác đã đòi hỏi, thương thảo được, cùng hoàn cảnh, điều kiện như mình, mình hay thực hiện, và tin rằng sẽ thành công.
3. Vai trò của tổ chức đại diện người lao động: Nếu tổ chức công đoàn không đủ mạnh hoặc không phát huy được vai trò trong việc đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua các kênh đối thoại, thương lượng, thì đình công có thể là lựa chọn cuối cùng của người lao động.
4. Tình hình kinh tế: Khi kinh tế khó khăn, cắt giảm đơn hàng, doanh nghiệp có thể cắt giảm lao động, giảm phúc lợi, dẫn đến nguy cơ đình công.
Mục đích của đình công luôn đúng, cơ bản luôn là có hai mục đích chính như sau:
1. Gây áp lực: Buộc người sử dụng lao động phải xem xét lại và đáp ứng các yêu cầu chính đáng về quyền và lợi ích của tập thể người lao động (ví dụ: tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi...).
2. Bảo vệ quyền lợi: Khi các biện pháp đối thoại, thương lượng không hiệu quả, đình công là cách để người lao động tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Tuy nhiên, làm sao để đình công hợp pháp mục đích thì đúng nhưng hành động cũng phải đúng? Để một cuộc đình công được coi là hợp pháp theo pháp luật Việt Nam (cụ thể là Bộ luật Lao động 2019), cần đáp ứng các điều kiện và tuân thủ trình tự, thủ tục nghiêm ngặt.
Các điều kiện để xác định một cuộc đình công hợp pháp:
1. Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Đây là điều kiện tiên quyết. Đình công chỉ hợp pháp khi xuất phát từ tranh chấp về việc xác lập các điều kiện lao động mới (ví dụ: tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc) mà các bên không thể thỏa thuận được, chứ không phải tranh chấp về quyền (ví dụ: vi phạm hợp đồng lao động, nội quy lao động đã có).
2. Đã trải qua các bước giải quyết tranh chấp lao động tập thể nhưng không thành công:
- Hòa giải không thành: Hòa giải viên lao động đã tiến hành hòa giải nhưng không thành công, hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải.
- Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc không ra quyết định/người sử dụng lao động không thực hiện quyết định: Ban trọng tài lao động không được thành lập, hoặc đã thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp, hoặc người sử dụng lao động không thực hiện quyết định của Ban trọng tài lao động.
3. Do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể tổ chức và lãnh đạo:
- Ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở, đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo.
- Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở, đình công do công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động.
4. Không thuộc trường hợp không được đình công: Pháp luật quy định một số doanh nghiệp hoặc ngành nghề không được đình công vì lý do an ninh, quốc phòng, trật tự công cộng (ví dụ: đơn vị cung cấp điện, nước, vệ sinh công cộng có thể bị hạn chế đình công nếu gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến môi trường, sức khỏe nhân dân).
5. Không vi phạm các quy định về cấm, hoãn, ngừng đình công: Ví dụ, khi tranh chấp đang được cơ quan có thẩm quyền giải quyết hoặc khi đã có quyết định hoãn/ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.
Điều kiện để xác định đình của đình công hợp pháp như là điều kiện cần về nội dung luật. Con các quy định về trình tự thủ tục như là điều kiện đủ về hình thức luật, nếu không đáp ứng các điều kiện về trình tự thủ tục thì đình công vẫn coi là không hợp pháp.
Vậy định công cần hợp pháp phải tuân thủ thủ tục nghiêm ngặt 3 bước sau:
1. Bước 1: Lấy ý kiến về đình công (Điều 201 Bộ luật Lao động 2019)
- Tổ chức lấy ý kiến: Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công (như đã nêu ở mục I.3).
- Đối tượng lấy ý kiến: Toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.
- Nội dung lấy ý kiến:
+ Đồng ý hay không đồng ý đình công.
+ Phương án của tổ chức đại diện người lao động về thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công, phạm vi tiến hành đình công và yêu cầu của người lao động.
- Hình thức lấy ý kiến: Trực tiếp bằng phiếu, chữ ký hoặc hình thức khác.
- Thông báo: Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến phải được thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày.
Lưu ý: Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp.
2. Bước 2: Ra quyết định đình công và thông báo đình công (Điều 202 Bộ luật Lao động 2019)
- Điều kiện ra quyết định: Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung đình công.
- Cơ quan ra quyết định: Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công sẽ ra quyết định bằng văn bản.
- Nội dung quyết định: Phải có kết quả lấy ý kiến, thời điểm bắt đầu, địa điểm, phạm vi, yêu cầu của người lao động, và thông tin người đại diện.
- Thông báo: Quyết định đình công phải được gửi cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công.
3. Bước 3: Tiến hành đình công (Điều 203 Bộ luật Lao động 2019)
- Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động sẽ tổ chức và lãnh đạo đình công.
- Trong quá trình đình công, các bên vẫn có thể tiếp tục thương lượng, đối thoại để tìm ra giải pháp.
Nếu một cuộc đình công không đáp ứng đầy đủ các điều kiện và trình tự, thủ tục trên, nó sẽ bị coi là đình công bất hợp pháp và người lao động tham gia có thể phải đối mặt với các hậu quả pháp lý. Việc đình công là một quyền cơ bản của người lao động được Hiến pháp và Bộ luật Lao động công nhận, nhưng phải được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật để đảm bảo trật tự xã hội và không gây ảnh hưởng quá mức đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và nền kinh tế.
- Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14): Từ điều 198 đến điều 204 Bộ luật lao động. Quy định từ khái niệm, quyền đình công, điều kiện, trình tự thủ tục, quyết định, thông báo, tiến hành đình công hay đình công bất hợp pháp....
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng hướng dẫn chi tiết việc thi hành Bộ luật Lao động, trong đó có các quy định liên quan đến đình công, ví dụ như danh mục các doanh nghiệp không được đình công.
1. Người sử dụng lao động:
- Người sử dụng lao động cần quản lý, điều hành lao động của mình hoạt động theo chuẩn mực, kỷ luật lao động.
- Người sử dụng lao động muốn đào tạo, tuyên truyền luật lao động cho người lao, các cán bộ nhân viên của biết, hiểu luật và cùng nhau thực hiện đúng quy định của pháp luật về luật lao động.
- Người sử dụng lao động có tranh chấp lao động phát sinh cần giải quyết, đặc biệt trường hợp phát sinh nguy cơ đình công, người sử dụng lao động cần đến luật sư để nhận được những ư vấn về trình tự, thủ tục giải quyết. Hoặc cần luật sư để tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động. Tránh tình trạng xung đột căng thẳng hơn hoặc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại nặng nề.
2. Người lao động và Đại diện người lao động
Người lao động cần được tư vấn, đào tao về luật lao động hiểu về quyền đình công, nghĩa vụ đình công, điều kiện, trình tự thủ tục, hậu quả của việc đình công trái pháp luật... để nếu không hòa giải được mà bắt buộc phải đình công thì thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Đồng thời người lao động cũng cần hiểu rõ về quyền lợi nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động trong doanh nghiệp, những quy định trong hợp đồng lao động, những vấn đề liên quan khác tránh a dua theo nhau đình công mà không quan tâm đến ý kiến, khó khăn của doanh nghiệp.
3. Người làm nghề nhân sự hay đại diện công đoàn.
Người làm nghề nhân sự cần học, hay chia sẽ kinh nghiệm, tập huấn, tư vấn... nắm chắc các quy định về đình công, các nguyên nhân dẫn đến đình công, các tác động dẫn đến đình công để có thể phòng ngừa. Đồng thời trong trường hợp xảy ra đình công có thể tham mưa, tư vấn giải quyết hiệu quả.
Trong một vụ việc đình công, luật sư là người tư vấn cho khách hàng. Khách hàng ở đây có thể là người lao động, người sử dụng lao động, người làm nghề nhân sự... trong doanh nghiệp, nhưng cơ bản vẫn với phạm vi công việc như sau:
1. Lắng nghe và thu thập thông tin
Trong những là gặp đầu tiên, Luật sư cần khai thác thông tin, trao đổi, lắng nghe, chia sẻ để hiểu được, mong muốn, nguyện vọng, yêu cầu của khách hàng trong vụ việc đình công hợp pháp. Hoặc mong muốn tư vấn hạn chế đình công, phòng ngừa khi đình công chưa diễn ra.
2. Tư vấn cảnh báo
- Tư vấn chúng về pháp luật lao động Việt Nam: lao động, việc làm, tiền công, tiền lương, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, hợp đồng lao động....
- Tư vấn về các nguyên nhân dẫn đến đình công, điều kiện đình công, thủ tục nghiêm ngặt của đình công;
- Tư vấn cho khách hàng về những quy định của pháp luật về đình công, đình công hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Tư vấn cảnh báo với khách hàng về đình công bất hợp pháp, những hậu quả của việc đình công không hợp pháp.
- Tư vấn về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, đại diện công đoàn trong đình công hợp pháp.
3. Thực hiện các thủ tục để đình công hợp pháp?
- Giúp khách hàng thực hiện các thủ tục hành chính một các thuận lợi nhanh chóng và đúng quy định của pháp luật liên quan đến đình công hợp pháp (nếu là người lao động);
- Nghiên cứu hồ sơ, tài liệu văn bản pháp luật hiện hành, tư vấn, hướng dẫn, đào tạo pháp luật lao động cho khách hàng để khách hàng có thể tự biết, tự tìm hiểu và phòng tránh những rủi ro.
- Chủ động thu thập tài liệu, chứng cứ, để hướng dẫn tham gia hoặc xử lý, thương lượng, đàm phán, hòa giải đình công hợp pháp. Kiên quyết cứng rắn trong tư vấn xử lý đình công bất hợp pháp.
4. Đồng hành cùng khách hàng trong vụ việc đình công hợp pháp.
Trong quá trình tư vấn luật lao động Luật sư luôn đồng hành với khách hàng trọng mọi vụ việc của doanh nghiệp, đồng thời nếu có nguy cơ tranh chấp, tranh chấp tập thể căng thẳng có nguy cơ đình công thì Luật sư cần đồng hành, chia sẻ, tư vấn tận tình đến khách hàng trọng mọi hoàn cảnh.
Xác định chi phí cho một vụ án, vụ việc trong lĩnh vực lao động, vụ việc đình công, cụ thể là rất khó, nó phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý, luật sư trực tiếp phụ trách.... và chính khả năng chi trả cũng như yêu cầu của khách hàng.
Dựa trên các vụ việc cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.
- Kiến thức vững vàng: được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội...
- Kỹ năng nhuần nhuyễn: có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thống suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe hiểu thông suốt với khách hàng. Chia sẽ nhưng vấn đề mà khách hàng gặp phải. Thành thạo các thủ tục tại các cơ quan nhà nước trong lĩnh vực luật lao động.
- Đạo đức chuẩn mực: luôn tận tâm, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, với vụ việc đã nhận, giữ lời hứa, sát sao với công việc, lắng nghe, hiểu khách hàng... không phân biệt đối xử, hay có thái độ coi thường, nghĩ mình "cửa trên" với khách hàng. Đồng thời tuyệt đối tuân thủ các quy định trong bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam.
- Thực tiễn dày dạn: đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội... xử lý nhiều vụ việc phức tạp.
(1) Tiết lộ thông tin của khách hàng: Trong mọi hoàn cảnh Luật sư phải tuân thủ thỏa thuận với khách hàng không được tiết lộ bất kỳ thông tin nào mà không được khách hàng đồng ý. Nó càng đặc biệt hơn khi nó rất nhạy cảm và liên quan đến các mối quan hệ tình cảm, uy tín danh dự của khách hàng, bí mật công nghệ, thông tin trong kinh doanh, bí mất thương mại của khách hàng.
(2) Đảm bảo liên lạc thông suốt: Chúng tôi từng cho một luật sư nghỉ việc khi thường xuyên lên mạng giao giảng đạo đức mà mỗi khi khách hàng gọi là kêu "em bận, em gọi lại ngay và luôn quên không gọi lại". Điều này đơn giản nhưng gây ra rất nhiều ức chế và phẫn nộ từ khách hàng. Không đảm bảo được dịch vụ thông suốt, thường xuyên.
(3) Tự ý quyết định: Có khá nhiều luật sư thấy hợp lý, đúng luật là tự ý quyết định mà không trao đổi ý kiến, quan điểm đó với khách hàng dẫn đến nhiều khách hàng không hài lòng. Nói thẳng thắn thì "luật sư là người tư vấn" còn cơ bản các quyết định và là từ "khách hàng", nên hiểu rõ vai trò của mình.
(4) Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp: ở Việt Nam, nghề luật sư được coi là "nghề cao quý" vậy nên ngoài việc tuân thủ đạo đức xã hội thông thường thì Luật sư đều phải tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử và Đạo đức hành nghề luật sư, cũng như những quy định của pháp luật Việt Nam.
Khách hàng hay băn khoăn về dịch vụ luật sư tư vấn, xử lý đình công hợp pháp có thực hiện ở tỉnh xa hay không, hay chỉ thực hiện ở nơi mà công ty luật có trụ sở chính. Enterlaw.vn thực hiện các thủ tục trên toàn quốc gồm:
- Tư vấn, giải quyết định công hợp pháp tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Lào Cai, Lạng Sơn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Thái Nguyên, Hưng Yên, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, (18).
- Tư vấn, giải quyết định công hợp pháp tại Đà Nẵng, Quảng Trị, Lâm Đồng, Đắc Lắk, Gia Lai, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Thành Phố Huế (8).
- Tư vấn, giải quyết định công hợp pháp thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, Đồng Tháp, Cà Mau, Kiên Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long (8).
- Giá hợp lý: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ khi Sa thải người lao động, đào tạo luật lao động và thực hiện các thủ tục hành chính với khách hàng trong lĩnh vực lao động và việc làm.
- Chất lượng dịch vụ tốt: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.
- Đội ngũ luật sư trình độ cao: kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. .
- Mở rộng và đồng hành: chúng tôi không đơn thuần Sa thải người lao động cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật.
(1) Tôi ở xa luật sư có sử dụng dịch vụ tư vấn đình công của Enterlaw được không?
Được bạn nhé, cho dù bạn ở đâu, chỉ cần có internet là chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn. Nói cách khác thì hiện nay mọi thứ đều có thể triển khai online, nên chỉ cần có mạng (internet) là có thể triển khai được và không ảnh hưởng đến chất lượng của dịch vụ hiện nay.
Tuy nhiên, khi cần đến, cần di chuyển thì chúng tôi cũng luôn sẵn sàng để đảm bảo chất lượng công việc, và giúp khách hàng yên tâm.
(2) Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý có phải chất lượng luật sư thấp không?
Không bạn nhé, chúng tôi quan niệm là việc tính phí một vụ việc phụ thuộc và nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nên tính rẻ và hợp lý để nhiều người có thể tiếp cận được, qua đó có nhiều khách hàng hơn, mở rộng phạm vi ảnh hưởng và thị trường. Và cho dù phí có đắt rẻ thế nào thì chất lượng luật sư và chất lượng dịch vụ không hề thay đổi.
(3) Tham gia đình công hơp pháp có được trả lương không?
Không bạn nhé, theo điều 207 Bộ luật lao động thì người lao động tham gia đình công sẽ không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
(4) Đình công trái pháp luật có được nhận lại làm việc không?
Điều này thì tùy bạn nhé, có nghĩa là tùy theo thái độ, hành vi, mức độ của bạn và quan điểm cũng những mong muốn của người sử dụng lao động. Việc đình công bất hợp pháp sẽ mang đến rất nhiều nguy cơ cho ngươi lao động: bị kỷ luật, phải bồi thường thiệt hại, thậm chí có thể bị phạt hành chính và truy tố trách nhiệm hình sự...
Mỗi một doanh nghiệp cần có luật sư tư vấn luật lao động, đây là việc cần thiết với mọi doanh nghiệp và các nhân người lao động. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
==============================================================================================
Trân trọng cảm ơn quý khách hàng đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ của chúng tôi.
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
