DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Dịch vụ tư vấn toàn diện là dịch vụ mà Enterlaw.vn cung cấp cho khách hàng là các công ty, doanh nghiệp, trên toàn quốc. Với đội ngủ luật sư chuyên ngành trong lĩnh vực doanh nghiệp và lao động chúng tôi tin rằng sẽ mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất. Đạt được hiệu quả tốt và kết quả mong muốn của doanh nghiệp/công ty.
Quan hệ lao động được hình thành từ hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nếu mọi việc đều tốt đẹp có lẽ sẽ không có việc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng. Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì khá đơn giải, chỉ cần có đơn và tuân thủ thời gian báo trước là xong. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lại không hề dễ dàng chút nào. Họ phải tuân thủ các trình tự thủ tục rất nghiêm ngặt, có thể nói là khá khó.
1. Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động quyết định chấm dứt quan hệ lao động trước thời hạn trong hợp đồng lao động mà không cần sự thỏa thuận của bên còn lại, nhưng phải đáp ứng các điều kiện, trình tự thủ tục của pháp luật.
Nói một cách đơn giản thì bạn ký hợp đồng lao động với công ty có thời han là 3 năm, nhưng nay làm được 2 năm bạn chán hoặc bạn muốn đi chỗ khác tốt hơn, lương cao hơn tiền nhiều hơn. Bạn xin nghỉ việc theo thời hạn thông báo thì đó gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Căn cứ pháp luật
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại:
- Điều 35: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động.
- Điều 36: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động.
3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do, chỉ cần:
- Báo trước ít nhất 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn).
- Báo trước 30 ngày (hợp đồng xác định thời hạn từ 12 – 36 tháng).
- Báo trước 3 ngày làm việc (hợp đồng dưới 12 tháng).
Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt (bị ngược đãi, không được trả lương, bị quấy rối tình dục...), người lao động có quyền nghỉ ngay lập tức mà không cần báo trước.
4. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá thời hạn luật định nhưng chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di dời sản xuất... buộc phải giảm lao động.
- Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi ký hợp đồng.
⚠️ Lưu ý: Người sử dụng lao động phải báo trước theo thời hạn tương tự như người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt.
5. Hệ quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Nếu đúng luật → Hợp đồng chấm dứt hợp lệ, các bên thanh toán quyền lợi (tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm...).
- Nếu trái luật:
+ Người lao động: phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương + khoản tiền vi phạm thời hạn báo trước (nếu có).
+ Người sử dụng lao động: phải nhận người lao động trở lại, trả tiền lương + bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thường là rất dễ. Trừ khi bạn là người quan trọng của doanh nghiệp, đang có nhiều vướng mắc về tài chính, công nghệ, tồn đọng công việc, công nợ hoặc có những tranh chấp nội bộ. Còn không bạn xin nghỉ, họ tuyển ngay người mới. Và với một người làm quản trị nhân sự thì họ chỉ giữa những người muốn ở lại, công hiến, còn người muốn đi thì cho nghỉ ngay. Nên việc đơn phương này thường khá đơn giản.
Chỉ có người sử dụng lao động, đôi khi thấy đã "rất ghét" người lao động rồi, nhưng chưa đủ điều kiện và không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được. Thực tế là nhiều doanh nghiệp/công ty đã vướng phải điều này. Không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được mặc dù người lao động đã không còn nhiều giá trị với doanh nghiệp. Việc người lao động tiếp tục làm việc không chỉ ảnh hưởng đến năng suất lao động nói chung mà còn ảnh hưởng đến môi trường, văn hóa doanh nghiệp.
Nếu như người lao động và người sử dụng lao động gặp phải những vấn đề như trên mà cần giải quyết dứt điểm thì đó là lúc bạn nên gặp luật sư để nhận được những tư vấn quan trọng. Hãy liên hệ với Enterlaw.vn ngay để nhận tư vấn hữu ích về luật lao động.
1. Tư vấn chúng về pháp luật lao động Việt Nam: lao động, việc làm, tiền công, tiền lương, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, hợp đồng lao động, đặc biệt là các nội dung liên quan đến điều kiện, thủ tục, thẩm quyền, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Tư vấn văn bán nội bộ: Tư vấn cho khách hàng hệ thông các văn bản nội bộ, làm nền, làm cơ sở để phục vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng lao động: nội quy, thỏa ước, hệ thống đánh giá lao động,...
3. Thực hiện nghiệp vụ:
- Chủ động đàm phán, thương lượng, trao đổi với người lao động hoặc người sử dụng lao động về viêc đơn phương chấm dứt lao động của khách hàng.
- Tư vấn, soạn thảo, gửi các văn bản cần thiết phục vụ cho việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Thu thập các quy định của pháp luật, quy định nội bộ doanh nghiệp, tài liệu khác để chứng minh việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đó là sai, hoặc là đúng tùy theo yêu cầu của khách hàng.
- Tư vấn, đại diện cho khách hàng để khởi kiện, tham gia tranh tụng trong lĩnh vực luật lao động. Và chủ động thu thập các bằng chứng, chứng cứ, tài liệu để chứng minh, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
4. Đồng hành cùng khách hàng: Trong mọi tình huống nếu phát sinh việc gì, sự kiện pháp lý gì liên quan đến lao động, việc làm và những viêc khác liên quan mà khách hàng có nhu cầu, chúng tôi luôn đồng hành, tư vấn và hỗ trợ tối đa cho khách hàng.
Xác định chi phí cho một vụ án, vụ việc trong lĩnh vực lao động, cụ thể là rất khó, nó phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý, phí nhà nước, luật sư trực tiếp phụ trách.... và chính khả năng chi trả cũng như yêu cầu của khách hàng.
Dựa trên các vụ việc cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.
1. Lộ bị mật thông tin: Trong mọi hoàn cảnh Luật sư phải tuân thủ thỏa thuận với khách hàng không được tiết lộ bất kỳ thông tin nào mà không được khách hàng đồng ý. Nó càng đặc biệt hơn khi nó rất nhạy cảm và liên quan đến các mối quan hệ tình cảm, uy tín danh dự của khách hàng, những thông tin có thể ảnh hưởng đến khách hàng và người thân của khách hàng.
2. Gián đoạn liên lạc: Chúng tôi từng cho một luật sư nghỉ việc (ngừng hợp tác) khi thường xuyên lên mạng giao giảng đạo đức mà mỗi khi khách hàng gọi là kêu "em bận, em gọi lại ngay và luôn quên không gọi lại". Điều này đơn giản nhưng gây ra rất nhiều ức chế và phẫn nộ từ khách hàng. Không đảm bảo được dịch vụ thông suốt, thường xuyên trong khi khách hàng đang cần mình nhất.
3. Tự ý quyết định: Có khá nhiều luật sư thấy hợp lý, đúng luật là tự ý quyết định mà không trao đổi ý kiến, quan điểm đó với khách hàng dẫn đến nhiều khách hàng không hài lòng. Nói thẳng thắn thì "luật sư là người tư vấn" còn cơ bản các quyết định và là từ "khách hàng", nên hiểu rõ vai trò của mình.
4. Trái với đạo đức nghề nghiệp: Ở Việt Nam, nghề luật sư được coi là "nghề cao quý" vậy nên ngoài việc tuân thủ đạo đức xã hội thông thường thì Luật sư đều phải tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử và Đạo đức hành nghề luật sư, cũng như những quy định của pháp luật Việt Nam.
5. Trái pháp luật: Chạy án, xúi giục khai gian dối, làm giả hồ sơ, giả chứng cứ... là những việc cần phải lên án và cấm kỵ với một luật sư. Việc thượng tôn pháp luật phải luôn là phương châm hoạt động của mọi luật sư.
Khách hàng hay băn khoăn về dịch vụ luật sư Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thực hiện ở tỉnh xa hay không, hay chỉ thực hiện ở nơi mà công ty luật có trụ sở chính. Enterlaw.vn thực hiện các thủ tục trên toàn quốc gồm:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Lào Cai, Lạng Sơn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Thái Nguyên, Hưng Yên, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, (18).
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Đà Nẵng, Quảng Trị, Lâm Đồng, Đắc Lắk, Gia Lai, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Thành Phố Huế (8).
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, Đồng Tháp, Cà Mau, Kiên Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long (8).
1. Kiến thức vững vàng: Được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ. Thành thạo trình tự thủ tục tại các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Các vấn đề về pháp luật doanh nghiệp, luật lao động, đặc biệt là về hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động...
2. Kỹ năng nhuần nhuyễn: Có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thông suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe, hỏi, tư vấn các vấn đề về doanh nghiệp, các vấn đề khách hàng đang quan tâm. Kỹ năng soạn thảo hồ sơ, tài liệu nhanh, đúng, chuẩn yêu cầu của khách hàng.
3. Đạo đức chuẩn mực: Luôn tận tâm, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, với vụ việc đã nhận, giữ lời hứa, sát sao với công việc,... không phân biệt đối xử, hay có thái độ không đúng mực với khách hàng. Tuân thủ đạo đức xã hội và đạo đức nghề nghiệp của mỗi luật sư. Tuyệt đối giữ bí mất thông tin của khách hàng và doanh nghiệp của khách hàng.
4. Thực tiễn dày dạn: Đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, xử lý nhiều vụ việc phức tạp và hàng năm đã làm vài trăm hàng nghìn vụ việc đăng ký kinh doanh, thành lập doanh nghiệp mỗi năm.
5. Kết quả được kiểm nghiệm: Cho dù kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm tốt đến đâu mà kết quả luôn được trả chậm, hồ sơ luôn bị sửa đổi, có việc nho nhỏ làm mãi không xong thì không thể cọi là dịch vụ tốt được. Vậy nên cuối cùng vẫn là kết quả thực tế mà khách hàng thu được.
6. Phí dịch vụ hợp lý: Hiện nay, phí dịch vụ thành lập doanh nghiệp/công ty cũng rất cạnh tranh và Enterlaw.vn không thể nằm ngoài vòng xoay đó. Enterlaw.vn luôn cam kết với khách hàng giá dịch vụ phù hợp với công sức, sự cần thiết, và chất lượng dịch vụ của chúng tôi.
7. Dịch vụ tận tâm: Trong mọi trường hợp nếu bạn cần tư vấn thêm gì trong phạm vi của mình chúng tôi sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, tư vấn cho khách hàng. Tận tâm, tận tình tư vấn cho khách hàng. Có nghĩa vụ đảm bảo liên lạc thông suốt, cảnh báo, giảm thiểu các tối đa các thiệt hại cho khách hàng, và tiện độ xử lý hồ sơ luôn nỗ lực đúng hạn.
1. Tôi ở xa luật sư có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho chúng tôi được không?
Được bạn nhé, cho dù bạn ở đâu, chỉ cần có internet là chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn. Nói cách khác thì hiện nay mọi thứ đều có thể triển khai online, nên chỉ cần có mạng (internet) là có thể triển khai được và không ảnh hưởng đến chất lượng của dịch vụ hiện nay.
2. Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý có phải chất lượng luật sư thấp không?
Không bạn nhé, chúng tôi quan niệm là việc tính phí một vụ việc phụ thuộc và nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nên tính rẻ và hợp lý để nhiều người có thể tiếp cận được, qua đó có nhiều khách hàng hơn, mở rộng phạm vi ảnh hưởng và thị trường. Và cho dù phí có đắt rẻ thế nào thì chất lượng luật sư và chất lượng dịch vụ không hề thay đổi.
Mỗi một doanh nghiệp cần có luật sư tư vấn luật lao động, đây là việc cần thiết với mọi doanh nghiệp và các nhân người lao động. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Trân trọng cảm ơn!
==============================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
