DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Dịch vụ tư vấn, xử lý của luật sư chuyên ngành là dịch vụ mà Enterlaw.vn cung cấp cho khách hàng là cá nhân và các doanh nghiệp trong nhiều năm gần đây. Với trình độ chuyên môn, chất lượng dịch vụ và kinh nghiệm của đội ngũ luật sư trong lĩnh vực luật lao động và quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp. Chúng tôi, tư tin có thể giải quyết được các vấn đề về luật lao động khó, gai góc, để bảo vệ tốt nhất, quyền với lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Lao động và việc làm tác động rất lớn đến đời sống xã hội hiện nay. Ai cũng phải làm việc, lao động để sinh ra của cả và nuôi sống bản thân, gia đình và phát triển xã hội. Muốn có thu nhập cao thì áp lực càng lớn vậy nên những quy chế, quy định, quy trình giúp người lao động tuân thủ tạo ra môi trường làm việc năng động, kỷ luật, nâng cao năng suất lao động là việc vô cùng cần thiết. Bên cạnh đó những tranh chấp trong lao động cũng diễn ra rất phổ biến vì thế việc cần luật sư luật lao động để giải quyết những việc như thế này là điều rất cần thiết và quan trọng.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
1. Sự thỏa thuận: Hợp đồng lao động được hình thành trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau giữa hai bên. Không bên nào có quyền ép buộc bên nào.
2. Về việc làm có trả công/tiền lương: Đây là điểm cốt lõi phân biệt hợp đồng lao động với các loại hợp đồng dân sự khác (như hợp đồng dịch vụ). Người lao động làm việc và nhận lại tiền công hoặc tiền lương từ người sử dụng lao động.
3. Về điều kiện lao động: Hợp đồng quy định rõ ràng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, môi trường làm việc...
4. Về quyền và nghĩa vụ: Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có những quyền và nghĩa vụ được pháp luật và hợp đồng quy định.
5. Mục đích: Hợp đồng lao động nhằm thiết lập và điều chỉnh mối quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên và tạo cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp lao động (nếu có).
Theo Bộ luật Lao động 2019, có ba loại hợp đồng lao động chính:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
- Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng này tạo sự ổn định cao cho người lao động, họ sẽ được làm việc lâu dài nếu không có vi phạm hoặc các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
- Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian không quá 36 tháng.
- Hết thời hạn này, nếu hai bên muốn tiếp tục, có thể ký tiếp một hợp đồng lao động xác định thời hạn một lần nữa. Sau đó, nếu vẫn muốn tiếp tục, phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, hoặc nếu không ký thì hợp đồng xác định thời hạn thứ hai sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng:
- Áp dụng cho những công việc mang tính chất tạm thời, không thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng.
- Khi hết thời hạn này, hợp đồng sẽ chấm dứt.
Đó là việc luật sư cung cấp dịch vụ pháp lý liên quan đến luật lao động và các luật liện quan đến người sử dụng lao động và người lao động. Theo đó luật sư có thể cung cấp dịch vụ từ gia đoạn thành lập doanh nghiệp, bố trí sắp xếp, tái cấu trúc doanh nghiệp, đến khi doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể.
Hiện nay, tại các doanh nghiệp tình trạng các chủ doanh nghiệp không hiểu luật lao động là rất phổ biến. Người sử dụng lao động đã vậy, người lao động thì cũng không hơn. Chúng tôi đã gặp rất nhiều người lao động không hề đọc Hợp đồng lao động trước khi ký. Với nhiều người lao động thì "có việc là tốt rồi" có lương, có thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi vậy là rõ ràng. Còn các điều khoản khác không hiểu và cũng không quan tâm nhiều.
- Người sử dụng lao động cần quản lý, điều hành lao động của mình hoạt động theo chuẩn mực, kỷ luật lao động.
- Người sử dụng lao động muốn đào tạo, tuyên truyền luật lao động cho người lao, các cán bộ nhân viên của biết, hiểu luật và cùng nhau thực hiện đúng quy định của pháp luật về luật lao động.
- Người sử dụng lao động có tranh chấp lao động phát sinh cần giải quyết.
- Người sử dụng lao động cần thực hiện các thủ tục hành chính trong lĩnh vực luật lao động: Xây dựng các quy chế, quy trình, nội quy lao động đồng thời thực hiện đăng ký, thông báo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Người lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình khi phát sinh những vấn đề về lao động, việc làm, tiền lương, hay kỷ luật lao động.
- Người lao động muốn học, tìm hiểu về luật lao động để ứng xử, hay bảo vệ chính mình cần học tập, nghiên cứu...
- Tư vấn chúng về pháp luật lao động Việt Nam: lao động, việc làm, tiền công, tiền lương, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, hợp đồng lao động....
- Tư vấn, soạn thảo, hợp đồng, văn bản quản trị nội bộ trong quản lý lao động, tiền lương và thực hiện các thủ tục đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Tư vấn quản trị nhân sự trong doanh nghiệp cho các doanh nghiệp vừa, nhỏ, hệ thống quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp lớn.
- Thực hiện các thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Đào tạo luật lao động trong doanh nghiệp cho người lao động và người sử dụng lao động.
- Tư vấn, đàm phán, thỏa thuận, cùng giải quyết các tranh chấp lao động.
- Tư vấn, đại diện cho khách hàng để khởi kiện, tham gia tranh tụng trong lĩnh vực luật lao động.
- Tư vấn cho khách hàng hiểu luật doanh nghiệp và các luật liên quan đến việc mà khách hàng đang có nhu cầu. Đồng thời thực hiện chủ động thực hiện thủ tục với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để thực hiện các thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ pháp lý.
- Giúp khách hàng thực hiện các thủ tục hành chính một các thuận lợi nhanh chóng và đúng quy định của pháp luật.
- Nghiên cứu hồ sơ, tài liệu văn bản pháp luật hiện hành, tư vấn, hướng dẫn, đào tạo pháp luật lao động cho khách hàng để khách hàng có thể tự biết, tự tìm hiểu và phòng tránh những rủi ro.
- Chủ động thu thập tài liệu, chứng cứ, đại diện tranh tụng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng tại các cơ quan tiến hàng tố tụng. Giúp bảo về tối đa quyền lợi của khách hàng.
Xác định chi phí cho một vụ án, vụ việc trong lĩnh vực lao động, cụ thể là rất khó, nó phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý, phí nhà nước, luật sư trực tiếp phụ trách.... và chính khả năng chi trả cũng như yêu cầu của khách hàng.
Dựa trên các vụ việc cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.
- Kiến thức vững vàng: được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội...
- Kỹ năng nhuần nhuyễn: có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thống suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe hiểu thông suốt với khách hàng. Chia sẽ nhưng vấn đề mà khách hàng gặp phải. Thành thạo các thủ tục tại các cơ quan nhà nước trong lĩnh vực luật lao động.
- Đạo đức chuẩn mực: luôn tận tâm, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, với vụ việc đã nhận, giữ lời hứa, sát sao với công việc, lắng nghe, hiểu khách hàng... không phân biệt đối xử, hay có thái độ coi thường, nghĩ mình "cửa trên" với khách hàng. Đồng thời tuyệt đối tuân thủ các quy định trong bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam.
- Thực tiễn dày dạn: đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội... xử lý nhiều vụ việc phức tạp.
- Tiết lộ thông tin của khách hàng. Nó càng đặc biệt hơn khi nó rất nhạy cảm và liên quan đến các mối quan hệ tình cảm, uy tín danh dự của khách hàng, bí mật công nghệ, thông tin trong kinh doanh, bí mất thương mại của khách hàng.
- Bên cạnh đó, cũng giống như những khách hàng lĩnh vực khác các luật sư đều phải tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử và Đạo đức hành nghề luật sư, cũng như những quy định của pháp luật Việt Nam.
- Nghề luật sư là nghề được xã hội đánh giá cao, cũng được coi là "nghề cao quý". Tuy nhiên, không vì lý do đó mà coi thường, hay nghĩ mình là "cửa trên" của khách hàng để ép, có lời lẽ không hay với khách hàng. Đặc biệt với những khách hàng yếu thế.
- Khách hàng có nhu cầu có thể gọi điện đến chúng tôi và chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí cho các bạn dĩ nhiên cũng giống như những đơn vị khác không thể "chuyên sâu được".
- Bên cạnh đó những khách hàng cũ, khách hàng đã sử dụng dịch vụ của chúng tôi mà chúng tôi có chính sách miễn phí thì chính sách đó luôn được tuân thủ đến khi hết thỏa thuận.
- Khách hàng có hoàn cảnh khó cần có sự trợ giúp theo quy định....
Khách hàng hay băn khoăn về dịch vụ luật sư Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thực hiện ở tỉnh xa hay không, hay chỉ thực hiện ở nơi mà công ty luật có trụ sở chính. Enterlaw.vn thực hiện các thủ tục trên toàn quốc gồm:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Lào Cai, Lạng Sơn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Thái Nguyên, Hưng Yên, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, (18).
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Đà Nẵng, Quảng Trị, Lâm Đồng, Đắc Lắk, Gia Lai, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Thành Phố Huế (8).
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, Đồng Tháp, Cà Mau, Kiên Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long (8).
- Giá hợp lý: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ khi Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đào tạo luật lao động và thực hiện các thủ tục hành chính với khách hàng trong lĩnh vực lao động và việc làm.
- Chất lượng dịch vụ tốt: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.
- Đội ngũ luật sư trình độ cao: kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. .
- Mở rộng và đồng hành: chúng tôi không đơn thuần Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật.
Một số câu hỏi thường gặp với luật sư Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
(1) Tôi ở xa luật sư có Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho chúng tôi được không?
Được bạn nhé, cho dù bạn ở đâu, chỉ cần có internet là chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn. Nói cách khác thì hiện nay mọi thứ đều có thể triển khai online, nên chỉ cần có mạng (internet) là có thể triển khai được và không ảnh hưởng đến chất lượng của dịch vụ hiện nay.
(2) Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý có phải chất lượng luật sư thấp không?
Không bạn nhé, chúng tôi quan niệm là việc tính phí một vụ việc phụ thuộc và nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nên tính rẻ và hợp lý để nhiều người có thể tiếp cận được, qua đó có nhiều khách hàng hơn, mở rộng phạm vi ảnh hưởng và thị trường. Và cho dù phí có đắt rẻ thế nào thì chất lượng luật sư và chất lượng dịch vụ không hề thay đổi.
(3) Luật sư lao động được cung cấp dịch vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động liệu có công bằng không?
Không vấn gì bạn nhé, miễn là họ không phải có quyền lợi đối lập nhau trong cùng một vụ việc. Còn bảo vệ cho người lao động, hay người sử dụng lao động cũng là chuyện bình thường. Và ở vai trò nào thì cần hoàn thành tốt việc của mình ở vai trò đó. Nói như công cha ta là "ăn cây nào, rào cây đó".
(4) Luật sư luật lao động có tư vấn các lĩnh vực khác: du học, hay bảo hiểm xã hội...
Có bạn nhé nhưng chỉ là các quy định của pháp luật liên quan đến các nội dung đó, chứ không phải là những việc cụ thể, hay cung cấp dịch vụ của lĩnh vực đó.
Mỗi một doanh nghiệp cần có luật sư tư vấn luật lao động, đây là việc cần thiết với mọi doanh nghiệp và các nhân người lao động. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
==============================================================================================
Trân trọng cảm ơn quý khách hàng đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ của chúng tôi.
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
