DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Tranh chấp lao động - Tư vấn, thương thảo giải quyết mọi tranh chấp là dịch vụ thường xuyên và uy tín của Enterlaw.vn. Với đội ngũ luật sư uy tín, giầu kinh nghiệm, kỹ năng tốt, đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực, chúng tôi tự tin sẽ mang đến cho khách hàng dịch vụ tốt nhất, tư vấn trúng, đúng để bảo vệ tốt nhất quyền lợi ích hợp pháp của mỗi khách hàng khi vướng vào những tranh chấp lao động.
Trước đây, cảnh người lao động luôn "nhịn" để có việc làm đã thực sự qua. Đòi hỏi sự công bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động thì thật khó. Tuy nhiên, tính công bằng, tự nguyện, cùng có lợi trong quan hệ lao động ngày càng được rõ ràng hơn. Chính vì thế mà người lao động đã không còn "ngần ngại" như trước. Khi không hài lòng, bị đối xử bất công, người lao động sẵn sàng tranh chấp, thậm chí là khởi kiện người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động là những mâu thuẫn, bất đồng về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Các bên này có thể là giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động. Nói cách khác là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
Hiên nay, việc tranh chấp lao động ngày càng nhiều, tính chất và quy mô cũng ngày một phức tạp hơn. Nguyên nhân chủ yếu là do hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động hay những văn bản nội bộ không được rõ ràng, tiền công, tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi không được thực hiện đúng quy định nội bộ và quy định của pháp luật.
Có thể ví dụ đơn giản như thế này: Người lao động vẫn làm việc bình thường, công ty vẫn đủ việc làm. Tuy nhiên, đến một ngày Lao động A, nhận được thông báo là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với lý do là thu hẹp sản xuất. Lao động A không đồng ý và cho rằng công ty đã làm sai Luật lao động. Vậy nên đã khởi kiện công ty và yêu cầu bồi thường với lý do là chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định. Vậy là có tranh chấp lao động.
Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động là việc luật sư của Enterlaw.vn tư vấn, đại diện cho khách hàng trao đổi, chia sẻ, định hướng, hay bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp để giải quyết các tranh chấp trong lĩnh vực lao động theo quy định của Bộ luật lao động và các luật liên quan.
Nói một cách đơn giản và trực diện là người có nhu cầu thuê luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp trong vụ việc tranh chấp lao động. Người thuê luật sư có thể là người lao động, cũng có thể là người sử dụng lao động miễn là không cùng một vụ việc. Việc thuê luật sư có thể ở bất kỳ giai đoạn nào trong vụ việc tranh chấp.
Hiện tại, các tranh chấp lao động thì ngày một lớn về số lượng, quy mô và tính chất cũng phức tạp. Trong quan hệ lao động, việc tranh chấp thường là không ai chịu nhường ai, nhịn ai. Nhưng nếu có luật sư đưa ra các thông tin có ích, tư vấn cho các bên, phân tích thiệt hơn cho khách hàng và bên đối diện có thể tìm được sự đồng thuận hơn và có thể sớm được giải quyết.
1. Không tuân thủ pháp luật lao động: Người sử dụng lao động hoặc người lao động vi phạm các quy định về hợp đồng, tiền lương, tiền thưởng, hay lộ trình thăng tiến đã cam kết, thời giờ làm việc, bảo hiểm...
2. Văn bản nội bộ không rõ ràng:
- Thỏa ước lao động tập thể không rõ ràng hoặc không được thực hiện nghiêm túc.
- Nội quy lao động, quy chế quản lý chưa phù hợp hoặc thiếu minh bạch, có nhiều các hiểu, nhiều
3. Sự khác biệt về nhận thức, quan điểm giữa các bên: Thực tế luôn tôn tại câu chuyện góc nhìn giữa hai bên. Dưới góc độ người lao động nhìn sự việc khác, cũng sự việc đó nhưng người sử dụng lao động lại nhìn nhận khác. Không ai hiểu ai, không ai
4. Mâu thuẫn về lợi ích kinh tế: Tiền lương, tiền thưởng, tiền trợ cấp,... hoặc bất kỳ lợi ích kinh tế nào khác mà người lao động hoặc người sử dụng lao động thấy rằng không thỏa đáng có thể dẫn đến tranh chấp lao động.
5. Yếu kém trong công tác quản lý nhân sự: Từ việc xây dựng mô hình tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá lao động, trả lương, trả thưởng, điều động, bố trí sắp xếp lao động, bổ nhiệm, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng lao động.... mà công tác nhân sự làm không tốt thì khả năng dẫn đến việc tranh chấp lao động, khiếu nại, khiếu kiện xảy ra.
6. Thiếu thông tin hoặc thông tin sai lệch: Đôi khi người lao động bị lôi kéo, dụ dỗ vào những tranh chấp do thông tin sai lệch của một vài phần tử trọng công ty. Bên cạnh đó cũng là công tác tuyên truyền, giao dục chưa đầy đủ dẫn đến việc nhân thức sai dẫn đến tranh chấp.
1. Người lao động: Khi có tranh chấp người lao động luôn là yêu thế hơn, vậy nên có Luật sư là điều rất cần thiết và quan trọng.
2. Tập thể người lao động: Tập thế đông người, nhiều ý kiến, khó thống nhất và họ cần Luật sư để tư vấn, định hướng đúng đắn. Việc tập thế đông rất rễ hỗn loạn, kích động, cũng như sai lầm tập thế vậy nên Luật sư là rất quan trọng.
3. Người làm nghề nhân sự: Người làm nghề nhân sự có thể cần đến Luật sư để tư vấn, định hướng, hướng dẫn cho những tranh chấp lao đông bao gồm cả những tranh chấp đang diễn ra và những định hướng phòng ngừa trong doanh nghiệp.
4. Người sử dụng lao động: Đây là người có nhu cầu rất cao khi có tranh chấp lao động vì họ có thể chi trả chi phí, không muốn bị phiền hoặc tạo ra tiền lệ sấu. Người sử dụng lao động cần tìm đến Luật sư lao động thật sớm vừa để tư vấn, định hướng phòng ngừa, xây dựng bộ máy, tổ chức, thông tin rõ ràng để ngăn chặn sớm. Khi có tranh chấp cần quyết liệt, mềm mỏng để giải quyết dứt điểm.
Các chủ doanh nghiệp cần tư vấn luật lao động vui lòng liên hệ: https://enterlaw.vn/tu-van-luat-lao-dong
1. Lắng nghe, tìm hiểu: Trong những lần gặp gỡ đầu tiên hoặc tư vấn qua điện thoại. Chúng tôi luôn lắng nghe rõ ràng, đầy đủ tình huống pháp lý của khách hàng. Lắng nghe mong muốn, nguyện vọng của khách hàng. Từ đó hiểu khách hàng tránh đi sai hướng cũng như sai mục đích mục tiêu ban đầu.
2. Tư vấn phòng ngừa: Khi có tranh chấp thì cần phải giải quyết triệt để, rõ ràng, tranh để lại hậu quả cũng như tiền lệ xấu. Tuy nhiên, với bất kỳ doanh nghiệp hay cá nhân nào thì việc hướng đến phòng ngừa không để tranh chấp xẩy ra là quan trọng nhất. Nói theo ngôn ngữ dân gian là "phòng bệnh hơn chữa bệnh".
3. Đại diện ngoài tố tụng: Khi tranh chấp đã xuất hiện thì việc thương lượng, hòa giải, truyền thông là rất quan trọng. Vậy nên việc có sự xuất hiện của Luật sư để tham gia đại diện ngoài tố tụng giúp doanh nghiệp rất nhiều trong tình huống này.
4. Đại diện tham gia tố tụng: Trường hợp những vụ việc khởi kiện ra tòa án để giải quyết thì Luật sư sẽ thu thập hồ sơ, chứng cứ, tài liệu, hòa giải tại tòa án, tham gia phiên tòa..., tham gia tố tụng để bảo về tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong tranh chấp lao động.
5. Nâng tầm khách hàng hàng tự bảo vệ: Đào tạo, chia sẻ với khách hàng để nâng cao nhận thức pháp luật. Nâng tầm khách hàng để có thể tự ứng xử, tự phòng ngừa khi cần thiết.
Xác định chi phí cho một vụ án, vụ việc, hay tư vấn những tranh chấp lao động cụ thể là rất khó, nó phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý,.... và chính khả năng chi trả của khách hàng.
Dựa trên phạm vi yêu cầu cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.
1. Thương lượng
Thương lượng là việc các bên trực tiếp trao đổi, bàn bạc nhằm tìm ra giải pháp chung để giải quyết tranh chấp lao động mà không cần đến sự can thiệp của cơ quan, tổ chức thứ ba.
2. Hòa giải
Khi thương lượng không đạt kết quả, các bên có thể lựa chọn hòa giải tranh chấp lao động thông qua hòa giải viên lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
3. Giải quyết tranh chấp lao động thông qua Hội đồng trọng tài lao động
Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, pháp luật cho phép các bên yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.
4. Khởi kiện
Khởi kiện tại Tòa án là phương thức giải quyết tranh chấp lao động có tính pháp lý cao nhất, được áp dụng khi các biện pháp hòa bình không đạt hiệu quả hoặc theo yêu cầu của pháp luật.
1. Giá dịch vụ hợp lý: Chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ phù hợp với công sức, chi phí, trí tuệ của Luật sư và đội ngũ tham gia tranh chấp lao động. Cho dù giá dịch vụ thấp, hay cao thì chất lượng dịch vụ, trình độ đội ngũ Luật sư là không hề thay đổi.
2. Chất lượng dịch vụ tốt: Chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp am hiểu sâu các vấn đề về lao động, việc làm, hợp đồng lao động, luôn lắng nghe hiểu khách hàng, thông cảm, chia sẻ với khách hàng, đặt vị trí của mình vào mong muốn và nguyện vọng của khách hàng.
3. Đội ngũ luật sư trình độ cao: Kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. Bên cạnh đó kinh nghiệm dày dạn đã từng thực hiện nhiều vụ tranh chấp lao động tương tự như vụ việc mà khách hàng gặp phải.
4. Mở rộng và đồng hành: Chúng tôi không đơn thuần tư vấn hay trực tiếp tham gia và giải quyết tranh chấp cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật. Đặc biệt luôn hướng đến và ưu tiên cho việc phòng ngừa, ngăn chặn sớm.
(1) Tôi ở xa luật sư có tư vấn luật lao động cho chúng tôi được không?
Có bạn nhé, ở mọi miền trên tổ quốc chúng tôi đều có thể cung cấp dịch vụ đến quý khách hàng.
(2) Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý?
Chúng tôi luôn hướng đến việc có nhiều khách hàng hơn vậy nên luôn thiết kế những gói dịch vụ phù hợp với năng lực tài chính của nhiều khách hàng.
(3) Luật sư lao động được cung cấp dịch vụ có các người lao động và người sử dụng lao động liệu có công bằng không?
Vẫn có thể cũng cấp cho cả người lao động và người sử dụng lao động nhưng không được trong cùng một vụ tranh chấp, như vậy sẽ không đảm bảo tính công bằng hay nói các khách là sẽ bị xung đột về lợi ích.
(4) Luật sư luật lao động có tư vấn các lĩnh vực khác: du học, hay bảo hiểm xã hội...
Có, nhưng chỉ là tư vấn những quy định của pháp luật thôi chứng không phải là đơn vị mô giới việc làm, hay là xuất khẩu lao động.
Luật sư tư vấn luật lao động là việc cần thiết với mọi doanh nghiệp và các nhân người lao động. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động, hợp đồng lao động, tư vấn giải quyết, thương thảo các tranh chấp lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Trân trọng!
===============================================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
