DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Luật sư lao động - tư vấn luật lao động là dịch vụ mà Enterlaw.vn cung cấp cho khách hàng là cá nhân và các doanh nghiệp trong nhiều năm gần đây. Với trình độ chuyên môn, chất lượng dịch vụ và kinh nghiệm của đội ngũ luật sư trong lĩnh vực luật lao động và quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp. Chúng tôi, tư tin có thể giải quyết được các vấn đề về luật lao động khó, gai góc, để bảo vệ tốt nhất, quyền với lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Lao động và việc làm tác động rất lớn đến đời sống xã hội hiện nay. Ai cũng phải làm việc, lao động để sinh ra của cả và nuôi sống bản thân, gia đình và phát triển xã hội. Muốn có thu nhập cao thì áp lực càng lớn vậy nên những quy chế, quy định, quy trình giúp người lao động tuân thủ tạo ra môi trường làm việc năng động, kỷ luật, nâng cao năng suất lao động là việc vô cùng cần thiết. Bên cạnh đó những tranh chấp trong lao động cũng diễn ra rất phổ biến vì thế việc cần luật sư luật lao động để giải quyết những việc như thế này là điều rất cần thiết và quan trọng.
Đó là việc luật sư cung cấp dịch vụ pháp lý liên quan đến luật lao động và các luật liện quan đến người sử dụng lao động và người lao động. Theo đó luật sư có thể cung cấp dịch vụ từ gia đoạn thành lập doanh nghiệp, bố trí sắp xếp, tái cấu trúc doanh nghiệp, đến khi doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể.
Hiện nay, tại các doanh nghiệp tình trạng các chủ doanh nghiệp không hiểu luật lao động là rất phổ biến. Người sử dụng lao động đã vậy, người lao động thì cũng không hơn. Chúng tôi đã gặp rất nhiều người lao động không hề đọc Hợp đồng lao động trước khi ký. Với nhiều người lao động thì "có việc là tốt rồi" có lương, có thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi vậy là rõ ràng. Còn các điều khoản khác không hiểu và cũng không quan tâm nhiều.
- Người sử dụng lao động cần quản lý, điều hành lao động của mình hoạt động theo chuẩn mực, kỷ luật lao động.
- Người sử dụng lao động muốn đào tạo, tuyên truyền luật lao động cho người lao động, các cán bộ nhân viên của biết, hiểu luật và cùng nhau thực hiện đúng quy định của pháp luật về luật lao động.
- Người sử dụng lao động có tranh chấp lao động phát sinh cần giải quyết.
- Người sử dụng lao động cần thực hiện các thủ tục hành chính trong lĩnh vực luật lao động: Xây dựng các quy chế, quy trình, nội quy lao động đồng thời thực hiện đăng ký, thông báo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Người lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình khi phát sinh những vấn đề về lao động, việc làm, tiền lương, hay kỷ luật lao động.
- Người lao động muốn học, tìm hiểu về luật lao động để ứng xử, hay bảo vệ chính mình cần học tập, nghiên cứu...
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:
- Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014:
- Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 đã được Quốc hội thông qua ngày 29/06/2024 và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Luật này sẽ thay thế Luật BHXH 2014 với nhiều điểm mới quan trọng như bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu (từ 20 năm xuống 15 năm),...
- Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008 (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 46/2014/QH13 và Luật số 35/2018/QH14):
- Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013:
- Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015;
- Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 ngày 20/6/2012: Lưu ý quan trọng: Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 đã được Quốc hội thông qua ngày 27/11/2024 và sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2025. Luật mới này thay thế Luật Công đoàn 2012, với nhiều nội dung đáng chú ý như mở rộng đối tượng gia nhập công đoàn cho lao động nước ngoài, quy định rõ hơn về tài chính công đoàn...
- Luật Giáo dục nghề nghiệp số 74/2014/QH13 ngày 27/11/2014:
- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020:
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (rất quan trọng, quy định chi tiết về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động...).
- Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020: Quy định về tuổi nghỉ hưu.
- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 27/12/2020: Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. (Đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP).
- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 24/09/2020: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về đánh giá kỹ năng nghề quốc gia.
- Và nhiều Nghị định khác liên quan đến BHXH, BHYT, ATLĐ...
- Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.
- Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.
- Thông tư hướng dẫn về tiền lương: Thường xuyên được cập nhật để phù hợp với quy định về lương tối thiểu vùng, cách xác định các khoản phụ cấp, hình thức trả lương...
- Thông tư hướng dẫn về an toàn, vệ sinh lao động: Các Thông tư này chi tiết hóa các quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động về danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, kiểm định máy móc, thiết bị,...
- Thông tư hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp: Quy định chi tiết về hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề,... (ví dụ: Thông tư số 15/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm và Nghị định 28/2015/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp).
- Thông tư hướng dẫn về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Quy định chi tiết về hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,... (ví dụ, các Thông tư liên quan đến Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP).
- Thông tư ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: (ví dụ: Thông tư số 19/2023/TT-BLĐTBXH bổ sung Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm).
- Thông tư về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội: (ví dụ: Thông tư số 20/2023/TT-BLĐTBXH).
Việc áp dụng văn bản pháp luật lao động luôn lưu ý về tính có hiệu lực của mỗi văn bản, thời gian có hiệu lực và đã có văn bản pháp luật nào sửa đổi hay thay thế chưa?
- Tư vấn chung về pháp luật lao động Việt Nam: lao động, việc làm, tiền công, tiền lương, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, hợp đồng lao động....
- Tư vấn, soạn thảo, hợp đồng, văn bản quản trị nội bộ trong quản lý lao động, tiền lương và thực hiện các thủ tục đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Tư vấn quản trị nhân sự trong doanh nghiệp cho các doanh nghiệp vừa, nhỏ, hệ thống quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp lớn.
- Thực hiện các thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Đào tạo luật lao động trong doanh nghiệp cho người lao động và người sử dụng lao động.
- Tư vấn, đàm phán, thỏa thuận, cùng giải quyết các tranh chấp lao động.
- Tư vấn, đại diện cho khách hàng để khởi kiện, tham gia tranh tụng trong lĩnh vực luật lao động.
- Tư vấn cho khách hàng hiểu luật lao động và các luật liên quan đến việc mà khách hàng đang có nhu cầu. Đồng thời thực hiện chủ động thực hiện thủ tục với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để thực hiện các thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ pháp lý.
- Giúp khách hàng thực hiện các thủ tục hành chính một các thuận lợi nhanh chóng và đúng quy định của pháp luật.
- Nghiên cứu hồ sơ, tài liệu văn bản pháp luật hiện hành, tư vấn, hướng dẫn, đào tạo pháp luật lao động cho khách hàng để khách hàng có thể tự biết, tự tìm hiểu và phòng tránh những rủi ro.
- Chủ động thu thập tài liệu, chứng cứ, đại diện tranh tụng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng tại các cơ quan tiến hàng tố tụng. Giúp bảo về tối đa quyền lợi của khách hàng.
Xác định chi phí cho một vụ án, vụ việc trong lĩnh vực lao động, cụ thể là rất khó, nó phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý, phí nhà nước, luật sư trực tiếp phụ trách.... và chính khả năng chi trả cũng như yêu cầu của khách hàng.
Dựa trên các vụ việc cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.
- Kiến thức vững vàng: được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội...
- Kỹ năng nhuần nhuyễn: có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thống suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe hiểu thông suốt với khách hàng. Chia sẽ nhưng vấn đề mà khách hàng gặp phải. Thành thạo các thủ tục tại các cơ quan nhà nước trong lĩnh vực luật lao động.
- Đạo đức chuẩn mực: luôn tận tâm, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, với vụ việc đã nhận, giữ lời hứa, sát sao với công việc, lắng nghe, hiểu khách hàng... không phân biệt đối xử, hay có thái độ coi thường, nghĩ mình "cửa trên" với khách hàng. Đồng thời tuyệt đối tuân thủ các quy định trong bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam.
- Thực tiễn dày dạn: đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội... xử lý nhiều vụ việc phức tạp.
- Tiết lộ thông tin của khách hàng. Nó càng đặc biệt hơn khi nó rất nhạy cảm và liên quan đến các mối quan hệ tình cảm, uy tín danh dự của khách hàng, bí mật công nghệ, thông tin trong kinh doanh, bí mất thương mại của khách hàng.
- Bên cạnh đó, cũng giống như những khách hàng lĩnh vực khác các luật sư đều phải tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử và Đạo đức hành nghề luật sư, cũng như những quy định của pháp luật Việt Nam.
- Nghề luật sư là nghề được xã hội đánh giá cao, cũng được coi là "nghề cao quý". Tuy nhiên, không vì lý do đó mà coi thường, hay nghĩ mình là "cửa trên" của khách hàng để ép, có lời lẽ không hay với khách hàng. Đặc biệt với những khách hàng yếu thế.
- Khách hàng có nhu cầu có thể gọi điện đến chúng tôi và chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí cho các bạn dĩ nhiên cũng giống như những đơn vị khác không thể "chuyên sâu được".
- Bên cạnh đó những khách hàng cũ, khách hàng đã sử dụng dịch vụ của chúng tôi mà chúng tôi có chính sách miễn phí thì chính sách đó luôn được tuân thủ đến khi hết thỏa thuận.
- Khách hàng có hoàn cảnh khó cần có sự trợ giúp theo quy định....
Khách hàng hay băn khoăn về dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động có thực hiện ở tỉnh xa hay không, hay chỉ thực hiện ở nơi mà công ty luật có trụ sở chính. Enterlaw.vn thực hiện các thủ tục trên toàn quốc gồm:
(1) Miền Bắc: Luật sư tư vấn luật lao động tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Lào Cai, Lạng Sơn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Thái Nguyên, Hưng Yên, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, (18).
(2) Miền Nam: Luật sư tư vấn luật lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, Đồng Tháp, Cà Mau, Kiên Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long (8).
(3) Miền Trung: Luật sư tư vấn luật lao động tại Đà Nẵng, Quảng Trị, Lâm Đồng, Đắc Lắk, Gia Lai, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Thành Phố Huế (8).
- Giá hợp lý: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ khi tư vấn luật lao động, đào tạo luật lao động và thực hiện các thủ tục hành chính với khách hàng trong lĩnh vực lao động và việc làm.
- Chất lượng dịch vụ tốt: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.
- Đội ngũ luật sư trình độ cao: kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. .
- Mở rộng và đồng hành: chúng tôi không đơn thuần tư vấn luật lao động cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật.
(1) Tôi ở xa luật sư có tư vấn luật lao động cho chúng tôi được không?
Được bạn nhé, cho dù bạn ở đâu, chỉ cần có internet là chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn. Nói cách khác thì hiện nay mọi thứ đều có thể triển khai online, nên chỉ cần có mạng (internet) là có thể triển khai được và không ảnh hưởng đến chất lượng của dịch vụ hiện nay.
(2) Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý có phải chất lượng luật sư thấp không?
Không bạn nhé, chúng tôi quan niệm là việc tính phí một vụ việc phụ thuộc và nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nên tính rẻ và hợp lý để nhiều người có thể tiếp cận được, qua đó có nhiều khách hàng hơn, mở rộng phạm vi ảnh hưởng và thị trường. Và cho dù phí có đắt rẻ thế nào thì chất lượng luật sư và chất lượng dịch vụ không hề thay đổi.
(3) Luật sư lao động được cung cấp dịch vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động liệu có công bằng không?
Không vấn gì bạn nhé, miễn là họ không phải có quyền lợi đối lập nhau trong cùng một vụ việc. Còn bảo vệ cho người lao động, hay người sử dụng lao động cũng là chuyện bình thường. Và ở vai trò nào thì cần hoàn thành tốt việc của mình ở vai trò đó. Nói như công cha ta là "ăn cây nào, rào cây đó".
(4) Luật sư luật lao động có tư vấn các lĩnh vực khác: du học, hay bảo hiểm xã hội...
Có bạn nhé nhưng chỉ là các quy định của pháp luật liên quan đến các nội dung đó, chứ không phải là những việc cụ thể, hay cung cấp dịch vụ của lĩnh vực đó.
Mỗi một doanh nghiệp cần có luật sư tư vấn luật lao động, đây là việc cần thiết với mọi doanh nghiệp và các nhân người lao động. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Trân trọng cảm ơn.
===============================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
