Nội quy lao động - Dịch vụ soản thảo, đăng ký, truyền thông chuẩn luật

Nội quy lao động, dịch vụ soạn thảo, đăng ký, truyền thông - dịch vụ trọn gói cho các doanh nghiệp là một trong những dịch vụ trọng tâm của chúng tôi. Với đội ngũ luật sư, giám đốc nhân sự, giám đốc pháp chế giầu kinh nghiệm. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt, tư vấn đúng, trúng, thực hiện giản đơn, giúp doanh nghiệp bạn quản lý, điều hành, phát triển đội ngũ nhân sự tốt nhất, đảm bảo tính đoàn kết, nguyên tắc và không ngừng nâng cao năng suất lao động.

Nội quy lao động dịch vụ soạn thảo, đăng ký, truyền thống là dịch vụ mà Enterlaw.vn cung cấp đến khách hàng trên toàn thị trường Việt Nam, khắp 34 tỉnh thành. Chúng tôi, luôn tin tưởng sẽ mang đến dịch vụ tư vấn Nội quy lao động tốt nhất, giá rẻ nhất, nhanh, chính xác, bảo mật thông tin. Với các doanh nghiệp thì con người, lao động luôn được coi là trọng tâm, cốt lõi của mọi hoạt động trong doanh nghiệp. Vậy nên, Nội quy lao động không đơn giản chỉ là tuyển dụng, trả lương, thưởng, chế độ chính sách mà là làm sao, làm thế nào để người lao động sẵn sàng cống hiến, gắn bó, làm việc hăng say, nhiệt huyết nhất.

Nội quy lao động là gì?

Nội quy lao động (Human Resource Management - HRM) là quá trình quản lý và phát triển nguồn lực con người trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Mục tiêu chính của Nội quy lao động là tối ưu hóa hiệu quả làm việc của nhân viên, giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu kinh doanh chiến lược.

Nói một cách đơn giản, Nội quy lao động không chỉ là việc "lo giấy tờ" hay "tuyển người," mà là cả một hệ thống các hoạt động nhằm thu hút, phát triển, duy trì và sử dụng hiệu quả đội ngũ nhân sự, biến con người thành tài sản quý giá nhất của tổ chức. Nội quy lao động là việc khó không phải ai là chủ doanh nghiệp cũng có thể làm tốt việc này.

Ở Việt Nam, nền kinh tế nông nghiệp bị ảnh hưởng nhiều, nên tác phong, thái độ, ý thứcchưa được cao. Tình trạng thiếu ý thức trong việc chấp hành kỷ luật, nề nếp, kế hoạch công việc còn hạn chế. Trình độ lao động không cao, bảo thủ, phong kiến, đôi khi còn ảo tưởng nên việc quản lý điều hành cũng gặp khó khăn. Tuy nhiên, với những tiến bộ về công nghệ, trình độ chuyên môn, và đức tính cần cù cũng giúp người lao động Việt Nam được đánh giá cao.

Mục tiêu của nội quy lao động

Nội quy lao động hướng đến các mục tiêu đa chiều, nhưng cái đích cuối cùng đó chính là "năng suất lao động". Hiểu một cách đơn giản là với quỹ lương không đổi, số lượng người không đổi, làm sao có thể làm ra nhiều sản phẩm, bán hàng, kinh doanh, hỗ trợ được nhiều doanh thu, mang lại nhiều lợi nhuận nhất. Có thể tổng hợp đơn giản thành những mục tiêu như sau:

1. Mục tiêu tổ chức:

- Đảm bảo đủ nhân lực chất lượng: Cung cấp đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cho các vị trí cần thiết.

- Nâng cao năng suất và hiệu quả: Tối ưu hóa hiệu suất làm việc của từng cá nhân và cả tập thể.

- Đóng góp vào mục tiêu kinh doanh: Đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

- Giảm thiểu chi phí nhân sự: Quản lý hiệu quả chi phí tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng.

2. Mục tiêu chức năng:

- Xây dựng và duy trì các chính sách, quy trình nhân sự rõ ràng, công bằng.

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.

- Giải quyết hiệu quả các vấn đề, tranh chấp liên quan đến nhân sự.

3. Mục tiêu cá nhân:

- Phát triển tiềm năng nhân viên: Tạo cơ hội học hỏi, thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho từng cá nhân.

- Tạo động lực và sự gắn kết: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng, khuyến khích nhân viên cống hiến.

- Nâng cao sự hài lòng: Đảm bảo quyền lợi, phúc lợi và đáp ứng nhu cầu chính đáng của người lao động.

4. Mục tiêu xã hội:

- Đảm bảo trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động (chế độ phúc lợi, an toàn lao động...).

- Góp phần xây dựng lực lượng lao động chất lượng cho xã hội.

Các chức năng chính của Nội quy lao động

Để đạt được các mục tiêu trên, bộ phận Nội quy lao động thực hiện một loạt các chức năng cốt lõi của Nội quy lao động, hiểu rõ về chức năng mới có thể học, tư vấn, triển khai các vấn đề Nội quy lao động đến khách hàng.

1. Tổ chức và hoạch định: Nghiên cứu phân tích, đề xuất xây dựng hệ thống quy chế, quy định, quy trình, tiêu chuẩn, định mức (luật nội bộ của doanh nghiệp). Phân tích nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai của tổ chức. Dự báo số lượng và chất lượng nhân sự cần thiết để đạt mục tiêu kinh doanh. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển hoặc điều chuyển nhân sự.

2. Thu hút và tuyển dụng: Xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn ứng viên. Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên tiềm năng thông qua các kênh khác nhau. Thực hiện phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

3. Đào tạo và phát triển: Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và tổ chức. Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Xây dựng lộ trình phát triển, thăng tiến cho nhân viên trong đơn vị, doanh nghiệp.

5. Quản lý hiệu suất và đánh giá: Thiết lập hệ thống mục tiêu và tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc. Thực hiện đánh giá định kỳ, cung cấp phản hồi cho nhân viên. Gắn kết kết quả đánh giá với lương, thưởng, thăng tiến và phát triển, thăng tiến.

6. Quản lý lương và phúc lợi: Xây dựng chính sách lương, thưởng, phụ cấp công bằng và cạnh tranh. Quản lý các chế độ phúc lợi (bảo hiểm, nghỉ phép, trợ cấp, khám sức khỏe...). Đảm bảo tuân thủ các quy định về tiền lương và bảo hiểm xã hội.

7. Xây dựng và duy trì quan hệ lao động: Xây dựng nội quy lao động, quy chế công ty. Giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động nội bộ. Duy trì đối thoại cởi mở, minh bạch giữa NSDLĐ và NLĐ. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực.

8. Quản lý hành chính nhân sự và tuân thủ pháp luật: Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động. Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự (thôi việc, điều chuyển...). Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm và các quy định liên quan khác.

Như vậy, về bản chất Nội quy lao động là một chức năng quan trọng trong một tổ chức, doanh nghiệp. Thường có thể phân ra làm hai chức năng chính: tham muuw và thực hiện công việc, nhiệm vụ. Tham mưu là đề xuất hoạch định, xây dựng quy chế, quy trình, quy định, tiêu chuẩn định mức nói các khác là xây luật nội bộ. Thực hiện là dựa trên luật nội bộ để triển khác các công việc trọng Nội quy lao động.

Vai trò của Nội quy lao động

Thực tiễn chỉ ra rằng nhiều doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp, câu cửa miệng lúc nào cũng nói "con người là tất cả, con người là quan trọng nhất" nhưng đối đãi với người lao động lại chẳng ra gì. Thực tiễn cũng chỉ ra rằng những doanh nghiệp như vậy cũng khó mà phát triển tốt được. Những doanh nghiệp phát triển được luôn coi Nội quy lao động đóng vai trò chiến lược trong doanh nghiệp của mình, bởi vì:

(1) Con người là tài sản: Trong nền kinh tế tri thức, con người là yếu tố then chốt tạo nên sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Đặc biệt là các doanh nghiệp mới, doanh nghiệp trẻ thì con người lại càng quan trọng hơn bao giờ hết.

(2) Tạo động lực làm việc: Một hệ thống Nội quy lao động tốt giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng, có động lực cống hiến, từ đó tăng năng suất và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Chi phí nhân sự được tối ưu, môi trường làm việc hài hòa, nhân viên thấy hạnh phúc người được lợi nhất chính là người sử dụng lao động.

(3) Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: Nội quy lao động góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người hợp tác, pháp triển, thăng tiến cống hiến, chia sẻ, trách nhiệm, đoàn kết...

(4) Giảm thiểu rủi ro pháp lý: Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, tránh các tranh chấp và phạt vi phạm hành chính. Giảm đị chi phí, thời gian và công sức cho người làm Nội quy lao động và người sử dụng lao động.

(5) Thích ứng với sự thay đổi: Giúp doanh nghiệp linh hoạt điều chỉnh nguồn nhân lực trước những biến động của thị trường và công nghệ.

Hiểu rõ về Nội quy lao động không chỉ giúp các doanh nghiệp xây dựng đội ngũ vững mạnh, phát triển bền vững và đạt được thành công trong dài hạn. Mà còn mang đến những giá trị cốt lõi cho một doanh nghiệp, tính kế thừa cho doanh nghiệp và màng đến những giá trị mạnh mẽ trong xã hội.

Dịch vụ tư vấn Nội quy lao động là gì?

Dịch vụ tư vấn Nội quy lao động là dịch vụ mà ở đó công ty luật sẽ trao đổi, chia sẻ, tư vấn, đào tạo, cùng làm, đánh giá, giám sát, kiểm tra công tác quản trị nhân sư trọng doanh nghiệp. Qua đó giúp doanh nghiệp, khách hàng nhanh chóng đạt được các mục tiêu trong Nội quy lao động. Nói cách khách là Enrterlaw.vn sẽ tư vấn cho khách hàng từ quá trình hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương, thưởng, phúc lợi, kỷ luật, quản lý, thanh lý hợp động lao động... mọi mặt của một quá trình Nội quy lao động.

Trong những năm gần đây thì phong trào khởi nghiệp bùng nổ mạnh mẽ, hàng năm có khoảng 200.000 doanh nghiệp mới ra đời, và hàng triệu công ty đang hoạt động. Trong số đó, không phải công ty, doanh nghiệp nào cũng có đội ngũ làm nhân sự chuyên trách. Thậm chí khi có đội ngũ nhân sự rồi cũng chưa chắc có đủ kiến thức, kỹ năng, trình độ để có thể tư vấn, tham mưu, thừa hành những công việc có chất lượng. Nhiều doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ còn không có người làm nhân sư.

Hiện nay, ở Việt Nam các công ty thực hiện dịch vụ tư vấn Nội quy lao động rất nhiều. Không chỉ có các công ty luật mà còn có những công ty chuyên biệt về tư vấn Nội quy lao động. Tuy nhiên, để tìm được công ty uy tín không hề dễ dàng. Và khi nào bạn băn khoăn chưa biết tìm kiếm các công ty thực hiện dịch vụ ở đâu thì liên hệ và tìm đến Enterlaw.vn để được chúng tôi san sẻ với bạn.

Ai nên sử dụng dịch vụ tư vấn Nội quy lao động?

(1) Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) và doanh nghiệp mới thành lập: Thường không có bộ phận nhân sự chuyên trách hoặc có nhưng nhân sự không đủ kinh nghiệm để giải quyết, tư vấn tham mưu mà chỉ đơn giản là thừa hành mọi việc mang tính hành chính: đăng tuyển, chấm công, tính lương, ký hợp đồng, thành lý hợp đồng một cách đơn giản.

(2) Doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh phức tạp: Bao gồm các hoạt động đầu tư dự án, góp vốn, kinh doanh đa ngành nghề (đặc biệt là các ngành nghề có điều kiện), đây là những doanh nghiệp có đội ngũ lao động đặc biệt, chuyên môn cao, cần những chế độ, chính sách đặc thù để làm sao có thể thu hút, giữ chân, giúp nhân sự phát triển cùng công ty.

(3) Doanh nghiệp có số lượng lao động lớn: Dễ phát sinh các vấn đề về quản lý lao động, chế độ đãi ngộ, và tuân thủ pháp luật lao động. Nó cách khác là lao động phổ thông nhiều, hay đấu tranh, tranh chấp, nguy cơ đình công rất cao.

(4) Doanh nghiệp hoạt động theo mô hình tập đoàn, công ty mẹ - con: Cần đảm bảo sự tuân thủ pháp luật đồng bộ, xây dựng môt khối lượng văn bản Nội quy lao động nhiều tầng lớp: Quy chế, quy định, quy trình, tiêu chuẩn, định mức, phân cấp, phân quyền lớn từ tập đoàn xuống các công ty con, chi nhánh, đơn vị kinh doanh. Đòi hỏi sự logic và khả năng bao quát tổng hợp lớn.

Phạm vi dịch vụ tư vấn Nội quy lao động?

Phạm vi dịch vụ tư vấn Nội quy lao động là đi trả lời câu hỏi, chúng tôi sẽ làm những việc gì, nội dung công việc mà chúng tôi sẽ triển khai. Có thể văn tắt là vòng đời của một người lao động đi như thế nào, chúng tôi sẽ tư vấn cho khách hàng tương tận từng giai đoạn đến đó. Từ khi hoạch định, xây dựng văn bản quản trị, để tạo ra vị trí mô tả một người lao động đến tuyển dụng, đào tạo, quá trình làm việc... rồi đến khi kỷ luật, hay chấm dứt hợp đồng lao động, cơ bản gồm những hạng mục công việc sau đây:

1. Khảo sát, đánh giá hiện trạng:

Mọi việc chỉ có thể triển khai khi có được sự hiểu biết về doanh nghiệp, con người trong doanh nghiệp, mong muốn của người sử dụng lao động. Hiện trạng văn bản nội bộ, quy trình nội bộ, những thói quen đang tồn tại trong quản lý lao động hiện hành. Chỉ có khảo sát kỹ, đánh giá đúng, mới có thể đưa ra các phương án tư vấn và hỗ trợ triển khai phù hợp.

2. Tư vấn và cảnh báo

Tư vấn toàn diện cho khách hàng trong lĩnh vựa Nội quy lao động: Xây dựng mô hình tổ chức, xây dựng hệ thống văn bảo quản trị nội bộ, hoạch định nhân sự, xác định biên chế, tiêu chuẩn chức danh, mô tả công việc, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, bố trí sắp xếp, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động.

Cảnh báo về hiện trạng, nhưng sai phạm về luật lao động, nhưng thói quen xấu trong doanh nghiệp, những tồn tại hiện tại của người lao động trong doanh nghiệp hiện hành.

3. Triển khai, giám sát

Việc triển khai công việc thì tùy theo phạm vi trong hợp đồng dịch vụ có thể sẽ có khác nhau so đôi chút so với các khách hàng khác nhau, nhưng cơ bản sẽ được triển khai như sau:

- Đào tạo các phòng/ban và nhân sự làm nghề nhân sự của khách hàng về Nội quy lao động nói chung.

- Làm việc cùng lãnh đạo doanh nghiệp về mô hình tổ chức, phân công nhiệm vụ giữa các thành viên Ban Giám đốc, phân cấp ủy quyền giữa các thành viên.

- Xây dựng (hoặc là hương dẫn) chức năng nhiệm vụ giữa các phòng/ban trong công ty;

- Xây dựng (hoặc hướng dẫn) xây dựng tiêu chuẩn chức danh, mô tả công việc, các vị trí nhân sự trong công ty.

- Lên danh mục các văn bản cần có trong quản trị doanh nghiệp: Nội quy, quuy chế, quy định, quy trình, tiêu chuẩn, định mức..., xây dựng hoặc hướng dẫn xây dựng.

- Xây dựng hoặc hướng dẫn xây dựng quy chế lương, quy chế khoán, các quy định về thăng tiến, đào tạo, đánh giá người lao động.

- Đào tạo vận hành doanh nghiệp, Nội quy lao động theo hệ thống văn bản nội bộ trong doanh nghiệp vừa xây dựng, ban hành.

- Giám sát, hướng dẫn, sửa đổi cho phù hợp đồng thời đồng hành và song song cùng giám sát thực hiện với người làm nhân sự của khách hàng.

4. Đồng hành hỗ trợ.

Khi thực hiện cải cách, đổi mới chủ doanh nghiệp hay người làm nhân sự sẽ luôn cảm thấy khó khăn, vướng mắc khi đó chúng tôi Enterlaw.vn sẽ luôn bên bạn, đồng hành và khi có bất kỳ vướng mắc nào chúng tôi sẽ hỗ trợ nhanh chóng, kịp thời giúp bạn luôn tự tin triển khai nhưng quy định mới mà không có bất kỳ vường mắc nào.

Quy trình tư vấn Nội quy lao động tại Enterlaw.vn.

(1) Bước 1: Ký hợp đồng dịch vụ tư vấn Nội quy lao động

Hai bên ký hợp đồng tư vấn Nội quy lao động trong đó xác định rõ về phí dịch vụ, phạm vi công việc, trách nhiệm và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng tư vấn pháp luật. Đồng thời chỉ rõ phương pháp làm việc, thời gian, thời hạn triển khai...

(2) Bước 2: Rà soát, đánh giá hiện trạng

Công ty luật làm việc và rà soát lại toàn bộ hệ thống văn bản nội bộ, hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, tiêu chuẩn định mức của doanh nghiệp và tư vấn hướng sửa đổi, hoặc đào tạo để sửa đổi. Đồng thời đánh giá hiện trạng, thói quen của nhân sự, nhưng vấn đề về văn hóa trong doanh nghiệp cần thay đổi.

(3) Bước 3: Xây dựng kế hoạch và đào tạo

Thống nhất với khách hàng về kế hoạch triển khai công việc cụ thể: lên danh mục các công việc, đào tạo các nhân viên trong doanh nghiệp, cùng làm, hỗ trợ, giám sát, hoàn thành, báo cáo... tóm lại là xây dựng chi tiết một kế hoạch với sự tham gia của khách hàng và bên tư vấn. Sao cho cụ thế thời gian, tiến độ, ai làm gì, khi nào xong chi tiết đầy đủ.

(4) Bước 4: Triển khai công việc

Dựa trên kế hoạch, phân công công việc, Enterlaw.vn cùng với những cán bộ, nhân viên của khách hàng đã được phân công trong kế hoạch. Chủ động triển khai công việc theo kế hoạch. Trường hợp cần xin ý kiến hay cần trao đổi, đào tạo thêm thì thực hiện, còn không chủ động thực hiện, và thường xuyên học tập, chia sẻ để công việc đạt được hiệu quả tốt nhất.

(5) Bước 5: Báo cáo đánh giá

Kết thúc các công việc theo kế hoạch hai bên cùng nhau trao đổi rà soát những kết quả công việc đạt được hoặc chưa đạt được để tiếp tục sửa đổi, bổ sung, triển khai một các hiệu quả nhất.

Chi phí tư vấn Nội quy lao động của Enterlaw.vn

Phí dịch vụ tư vấn Nội quy lao động phụ thuộc vào thỏa thuận giữa công ty luật và doanh nghiệp. Phí được tính theo tháng, theo quý hoặc theo năm, hoặc theo dịch vụ trọn gói. Tùy theo thỏa thuận trên sơ sở các đầu mục công việc, độ khó và phức tạp của doanh nghiệp mà quyết định mức phi dịch vụ tư vấn Nội quy lao động trong doanh nghiệp.

Trên thị trường hiện nay mức phí giao động từ 10.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng/dịch vụ, hoặc cao hơn rất nhiều tùy theo mức độ, thời lượng và yêu cầu.

Mỗi một doanh nghiệp, một khách hàng điều có các quy mô doanh nghiệp khác nhau, yêu cầu khác khách nhau, thời gian thực hiện tư vấn khác nhau. Vậy nên để có được mức phí chính xác theo vụ việc khách hàng vui lòng liên hệ với 0903298555 để được tư vấn và báo phí một cách chi tiết.

Kết quả đạt được khi sử dụng dịch vụ?

Khi ký bất kỳ hợp đồng dịch vụ tư vấn nào, có lẽ khách hàng luôn hỏi "ngần ấy tiền, chúng tôi được gì?". Tùy theo gói dịch vụ khác nhau mà kết quả khách hàng cũng nhận được khác nhau, nhưng cơ bản gồm có:

- Hệ thống văn bản quản trị nội bộ hoàn chính, hoàn thiện, phù hợp với ý tưởng điều hành, văn hóa doanh nghiệp và tình hình sản xuất, kinh doanh;

- Hệ thống tiêu chuẩn chức danh, mô tả công việc, khung chương trình đào tạo được hoàn thiện;

- Hệ thống các biểu mẫu trong Nội quy lao động, các quy trình được chuẩn hóa, phân cấp ủy quyền được thực hiện kín kẽ hoàn thiện.

- Các cán bộ nhân viên trong công ty đều đươc đào tạo, chia sẻ về luật lao động, quyền hạn, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trọng doanh nghiệp.

- Đồng hành cùng triển khai, thực hành các công việc theo quy định, quy trình, văn hóa làm việc mới.

- Đồng hành khi khó khăn, cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình kinh doanh hay phát triển mới trong doanh nghiệp.

Nhiều khách hàng đã từng nói "mẫu nào chẳng có trên mạng, văn bản, tài liệu, hồ sơ thiếu gì" thế nhưng việc xây dựng phù hợp, vận hành được, đúng với ý tưởng quản trị điều hành của doanh nghiệp là rất khó. Vậy nên việc sử dụng dịch vụ tư Nội quy lao động là không hề thừa thãi chút nào, ấy không muốn nói là rất cần thiết.

Tại sao bạn nên sử dụng dịch vụ tư vấn Nội quy lao động của Enterlaw?

Có nhiều lý do để bạn quyết định lựa chọn một công ty/doanh nghiệp hay một cá nhân thực hiện dịch vụ tư vấn đặc biệt đó lại là tư vấn Nội quy lao động, một việc khó và nhạy cảm. Xin được ra 7 lý do sau đây để khách hàng quyết định lựa chọn tối ưu nhất:

1. Kiến thức vững vàng: Được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ. Thành thạo trình tự thủ tục tại các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Các vấn đề về pháp luật doanh nghiệp, luật lao động, ứng dụng các công nghệ quy trình quản trị doanh nghiệp, Nội quy lao động. Kiến thức sâu rộng về lao động, tiền lương, văn hóa doanh nghiệp, đánh giá lao động, khen thưởng kỷ luật lao động... làm cơ sở để thực hiện dịch vụ.

2. Kỹ năng nhuần nhuyễn: Có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thống suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe hiểu thông suốt với khách hàng. Chia sẽ những vấn đề mà khách hàng gặp phải. Đặt mình vào vị trí của khách hàng, người lao động để có thể tư vấn toàn diện cho khách hàng trong Nội quy lao động.

3. Đạo đức chuẩn mực: Luôn tận tâm, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, với vụ việc đã nhận, giữ lời hứa, sát sao với công việc, lắng nghe, hiểu khách hàng... không phân biệt đối xử, hay có thái độ coi thường, nghĩ mình "cửa trên" với khách hàng.

4. Thực tiễn dày dạn: Đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, các quy chế, quy trình quy định trong lĩnh vực nhân sự. Xử lý nhiều vụ việc phức tạp và hàng năm đã làm vài trăm việc thay đổi tên công ty/doanh nghiệp tại khắp các tỉnh thành với những quy mô ngành nghề và đặc thù lao động khác nhau.

5. Kết quả được kiểm nghiệm: Cho dù kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm tốt đến đâu mà kết quả luôn được trả chậm, hồ sơ luôn bị sửa đổi, có việc nho nhỏ làm mãi không xong thì không thể cọi là dịch vụ tốt được. Vậy nên cuối cùng vẫn là kết quả thực tế mà khách hàng thu được.

6. Giá rẻ dịch vụ phù hợp: Hiện nay giá dịch vụ thay đổi tên công ty/doanh nghiệp cũng rất cạnh tranh và Enterlaw.vn không thể nằm ngoài vòng xoay đó. Enterlaw.vn luôn cam kết với khách hàng giá dịch vụ phù hợp với công sức, sự cần thiết, và chất lượng dịch vụ của chúng tôi trong Nội quy lao động, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực cho khách hàng.

7. Dịch vụ tận tâm: Trong mọi trường hợp nếu bạn cần tư vấn thêm gì trong phạm vi của mình chúng tôi sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, tư vấn cho khách hàng. Tận tâm, tận tình tư vấn cho khách hàng. Có nghĩa vụ đảm bảo liên lạc thông suốt, cảnh báo, giảm thiểu các tối đa các thiệt hại cho khách hàng. Luôn tận tâm vì người sử dụng lao động trong mối quan hệ tương hỗ và công bằng với người lao động.

Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động Enterlaw.vn thực hiện ở đâu?

Về cơ bản chúng tôi thực hiện việc này trên toàn quốc và không có bất kỳ sự cản trở nào về mặt địa lý, vì đơn giản dù gần hay xa thì việc thực hiện tư vấn trực tiếp, hoặc trường hợp cần phải đến, chúng tôi sẽ đến để cùng làm, cùng tư vấn trực tiếp với khách hàng, cụ thể gồm:

- Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Hà Nội, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Hải Phòng, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Quảng Ninh, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Phú Thọ, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Lào Cai, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Lạng Sơn, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Bắc Ninh, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Cao Bằng, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Thái Nguyên, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Hưng Yên, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Tuyên Quang, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Thanh Hóa, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Ninh Bình, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Nghệ An, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Hà Tĩnh, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Sơn La, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Lai Châu, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Điện Biên, (18).

- Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Đà Nẵng, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Quảng Trị, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Lâm Đồng, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Đắc Lắk, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Gia Lai, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Quảng Ngãi, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Khánh Hòa, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Thành Phố Huế (8).

- Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Đồng Nai, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Cần Thơ, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Đồng Tháp, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Cà Mau, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Kiên Giang, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Tây Ninh, Vĩnh Long Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại (8).

Một số câu hỏi của khách hàng khi Tư vấn Nội quy lao động?

(1) Tôi ở xa có sử dụng được dịch vụ tư vấn Nội quy lao động không?

Có bạn nhé, chúng tôi sẽ tư vận online, chủ động soạn hồ sơ, chuyển phát cho bạn ký, sau đó nộp hồ sơ trực tuyến. Về cơ bản dù bạn ở tỉnh nào thì chúng tôi cũng thực hiện được mà không có vướng bận gì. Nên bạn cứ yên tâm nhé.

(2) Thời gian để hoàn thành một hợp đồng tư vấn quản trị thương là bao lâu?

Thời gian không thể nhanh được bạn nhé. Thường chúng tôi sẽ lập kế hoạch trong 6 tháng hoặc hơn thế. Điều này tùy theo hiện trạng và mức độ công việc của khách hàng. Khối lượng công việc rất lớn, và cần thời gian để chuyển giao và thích nghi nên thời gian 6 đến 12 tháng là phù hợp.

(3) Tại sao giá dịch vụ của Enterlaw.vn là rẻ hơn giá thị trường?

Chúng tôi luôn quan điểm rằng việc thu phí tư vấn Nội quy lao động chỉ cần hòa vốn với các chi phí: quảng cáo, soạn thảo hồ sơ, chi phí nhân công... và mong muốn hỗ trợ khách hàng tối đa, tốt nhất. Từ đó duy trì các mối quan hệ tốt đẹp đề cùng đồng hành với quý khách hàng trong những năm tiếp theo.

(4) Khó khăn nhất gặp phải khi tư vấn Nội quy lao động là gì?

Đó là không có sự ủng hộ của cá nhân trong doanh nghiệp. Ông chủ doanh nghiệp thì muốn chuyên nghiệp, nhưng có khi nhân viên lại thích như hiện tại tùy ý, tùy tiện có dễ. Và văn hóa kêu bận, cũng như cam kết của chính khách hàng. Nhiều khi kế hoạch bên tư vấn lúc nào cũng chuẩn, nhưng khách hàng toàn kêu bận để không theo kết hoạch và khi xây xong rồi thì người đứng đầu cũng không cam kết thực hiện. Tự xé rào làm cho nhanh.

Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn từ Luật sư doanh nghiệp. tư vấn luật lao động, tư vấn Nội quy lao động... xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.

Trân trọng cảm ơn.

Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!

==============================================================================================

Trân trọng cảm ơn quý khách hàng đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ của chúng tôi.