DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Tư vấn xử lý kỷ luật lao động - luật sư chuyên sâu, uy tín - là một trong những dịch vụ nổi bật của Enterlaw.vn. Với đội ngũ luật sư uy tín, giầu kinh nghiệm, kỹ năng tốt, đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực, Enterlaw.vn tự tin sẽ mang đến cho khách hàng dịch vụ tốt nhất, tư vấn trúng, đúng để giúp bạn có hành lang pháp lý an toàn. Và xử lý kỷ luật lao động đúng quy định, quy trình của pháp luật hạn chế tối đã các rủi ro pháp lý hay kiện tụng mất thời gian, công sức.
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, quy trình, quy định, nề nếp, sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Việc tuân thủ kỷ luật lao động là nghĩa vụ của người lao động nhằm đảm bảo trật tự, nề nếp, và hiệu quả làm việc tại doanh nghiệp.
1. Các hình thức kỷ luật lao động
Theo quy định tại Điều 124, Bộ luật Lao động 2019, có bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động:
- Khiển trách: Đây là hình thức nhẹ nhất, thường áp dụng cho những vi phạm lần đầu ở mức độ nhẹ.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng: Áp dụng khi người lao động có vi phạm nghiêm trọng hơn hoặc tái phạm sau khi bị khiển trách.
- Cách chức: Áp dụng đối với người lao động giữ chức vụ quản lý, có hành vi vi phạm nghiêm trọng.
- Sa thải: Đây là hình thức kỷ luật nặng nhất, chỉ áp dụng trong những trường hợp vi phạm rất nghiêm trọng như trộm cắp, tham ô, cố ý gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp, hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày.
2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động
- Đúng người, đúng lỗi: Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
- Không được xâm phạm thân thể, danh dự: Nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự của người lao động khi xử lý kỷ luật.
- Có sự tham gia của tổ chức đại diện: Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động bị kỷ luật là thành viên.
- Thời hiệu: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Đối với hành vi liên quan đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, thời hiệu là 12 tháng.
3. Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động
Căn cứ Điều 18, Bộ luật Lao động 2019, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bao gồm:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền hợp pháp.
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân.
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động thuộc về người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.
4. Trình tự xử lý kỷ luật lao động
- Lập biên bản vi phạm: Khi phát hiện hành vi vi phạm, người sử dụng lao động phải lập biên bản, ghi nhận đầy đủ sự việc.
- Gửi thông báo họp: Gửi thông báo bằng văn bản đến người lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, và các thành phần liên quan khác về thời gian, địa điểm, và nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật.
- Tiến hành cuộc họp: Cuộc họp phải được tổ chức với sự tham dự của các bên liên quan. Nội dung cuộc họp phải được ghi lại trong biên bản và có chữ ký của những người tham dự.
- Ra quyết định kỷ luật: Trong thời hiệu quy định, người sử dụng lao động ra quyết định xử lý kỷ luật bằng văn bản và gửi cho người lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Tư vấn kỷ luật lao động là việc luật sư cung cấp dịch vụ pháp lý liên quan đến luật lao động và các luật liên quan đến người sử dụng lao động và người lao động. Theo đó tùy theo nhu cầu của người sử dụng lao động mà luật sư có thể tham gia tư vấn từ việc xây dựng nội quy, quy chế, đến việc xem xét đánh giá tình huống, họp hội đồng kỷ luật, đề xuất người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
Hiện nay, người lao động đã có ý thức chấp hành kỷ luật lao động hơn rất nhiều. Tuy nhiên, đâu đó vẫn có những người lao động, trây ỳ, thiếu ý thức và thường xuyên vi phạm kỷ luật lao động. Đặc biệt là vi phạm về thời gian, nề nếp trong doanh nghiệp, nhà xưởng, nhà máy. Pháp luật quy định việc xử lý kỷ luật lao động rất chặt chẽ vậy nên có luật sư đồng hành, tư vấn, tham mưu sớm cũng như tham gia vào các sự vụ là vô cùng cần thiết với doanh nghiệp. Vừa giúp doanh nghiệp duy trì được nề nếp đồng thời giúp doanh nghiệp kỷ luật đúng người, đúng luật hạn chế lớn nhất những rủi ro pháp pháp lý.
1. Người sử dụng lao động:
- Cần quản lý, điều hành lao động của mình hoạt động theo chuẩn mực, kỷ luật lao động, thông qua việc xây dựng bộ quy chế quy trình, quy định của công ty, từ đó làm cơ sở để tuyên truyền đồng thời xử lý kỷ luật khi có vi phạm.
- Muốn đào tạo, tuyên truyền luật lao động cho người lao, các cán bộ nhân viên của biết, hiểu luật và cùng nhau thực hiện đúng quy định của pháp luật về luật lao động. Việc này khá phổ biến, khi doanh nghiệp mời các Luật sư đến chia sẻ, trao đổi với người lao động, tuyên truyền, định hướng cho người lao động tuân thủ các quy định của luật và nội quy công ty.
- Tại doanh nghiệp phát sinh các vụ việc xử lý kỷ luật lao động phức tạp, có thể dẫn đến sa thải nhiều lao động cần tư vấn.
- Người sử dụng lao động có nhiều đã xử lý kỷ luật rồi, nhưng bị khởi kiện, khiếu nại, thanh tra...
2. Người lao động
- Người lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình khi phát sinh những vấn đề về lao động, việc làm, tiền lương, hay kỷ luật lao động. Nói cách khác là người lao động đang có nguy cơ bị xử lý kỷ luật lao động.
- Người lao động đã bị xử lý kỷ luật lao động rồi tuy nhiên cho rằng mình bị xử lý sai, oan và cần tư vấn từ luật sư để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
- Tư vấn chúng về pháp luật lao động Việt Nam: lao động, việc làm, tiền công, tiền lương, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, hợp đồng lao động....
- Tư vấn xây dựng hệ thống văn bản quản trị trong lĩnh vực nhân sự, lao động, trực tiếp liên quan và là nền tảng để xử lý kỷ luật lao động: Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, hợp đồng lao động...
- Đào tạo luật lao động trong doanh nghiệp cho người lao động và người sử dụng lao động, người làm nghề quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Đặc biệt là hướng dẫn các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động: hình thức, trình tự, điều kiện, căn cứ, thẩm quyền...
- Tư vấn, đàm phán, thỏa thuận, cùng giải quyết các tranh chấp lao động nói chung và các vẫn đề về kỷ luật lao động.
- Tư vấn, đại diện cho khách hàng để khởi kiện, tham gia tranh tụng trong lĩnh vực luật lao động.
- Giúp khách hàng thực hiện các thủ tục để có thể kỷ luật lao động một các thuận lợi nhanh chóng và đúng quy định của pháp luật.
- Nghiên cứu hồ sơ, tài liệu văn bản pháp luật hiện hành, tư vấn, hướng dẫn, đào tạo pháp luật lao động cho khách hàng để khách hàng có thể tự biết, tự tìm hiểu và phòng tránh những rủi ro, và chủ động thực hiện việc kỷ luật lao động trong doanh nghiệp của mình.
- Chủ động thu thập tài liệu, chứng cứ, đại diện tranh tụng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng trong các tranh chấp lao động và kỷ luật lao động.
Xác định chi phí cho một vụ việc tư vấn kỷ luật lao động cụ thể là rất khó, nó phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý, luật sư trực tiếp phụ trách.... và chính khả năng chi trả cũng như yêu cầu của khách hàng.
Dựa trên các vụ việc cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.
1. Lộ bí mật thông tin: Trong mọi hoàn cảnh Luật sư phải tuân thủ thỏa thuận với khách hàng không được tiết lộ bất kỳ thông tin nào mà không được khách hàng đồng ý. Nó càng đặc biệt hơn khi nó rất nhạy cảm và liên quan đến các mối quan hệ tình cảm, uy tín danh dự của khách hàng, những thông tin có thể ảnh hưởng đến khách hàng và người thân của khách hàng.
2. Gián đoạn liên lạc: Chúng tôi từng cho một luật sư nghỉ việc (ngừng hợp tác) khi thường xuyên lên mạng giao giảng đạo đức mà mỗi khi khách hàng gọi là kêu "em bận, em gọi lại ngay" và luôn quên không gọi lại. Điều này đơn giản nhưng gây ra rất nhiều ức chế và phẫn nộ từ khách hàng. Không đảm bảo được dịch vụ thông suốt, thường xuyên trong khi khách hàng đang cần mình nhất.
3. Tự ý quyết định: Có khá nhiều luật sư thấy hợp lý, đúng luật là tự ý quyết định mà không trao đổi ý kiến, quan điểm đó với khách hàng dẫn đến nhiều khách hàng không hài lòng. Nói thẳng thắn thì "luật sư là người tư vấn" còn cơ bản các quyết định là từ "khách hàng", nên hiểu rõ vai trò của mình.
4. Trái với đạo đức nghề nghiệp: Ở Việt Nam, nghề luật sư được coi là "nghề cao quý" vậy nên ngoài việc tuân thủ đạo đức xã hội thông thường thì Luật sư đều phải tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử và Đạo đức hành nghề luật sư: không được hứa kết quả, không được quan hệ nam nữ bất chính với khách hàng, hay đưa ra, tạo ra các thông tin sai, bất lợi với khách hàng để trục lợi, vòi thêm tiền phí...
5. Trái với các quy định của pháp luật: Luật sư người hiểu luật luôn phải sống, làm việc với tinh thần thượng tôn pháp luật. Qua đó định hướng cho khách hàng những điều đúng đắn. Không được xúi giục khách hàng cung cấp bằng chứng, hồ sơ, lời khai giải, không đúng với sự thật khách quan,... Đặc biệt là không được "chạy án, mô giới chạy án" hay bất kỳ hành vi nào khác để trục lợi...
Khách hàng hay băn khoăn về dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động có thực hiện ở tỉnh xa hay không, hay chỉ thực hiện ở nơi mà công ty luật có trụ sở chính. Enterlaw.vn thực hiện các thủ tục trên toàn quốc gồm:
- Tư vấn kỷ luật lao động tại Hà Nội,, thành lập công ty tại Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Lào Cai, Lạng Sơn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Thái Nguyên, Hưng Yên, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, (18).
- Tư vấn kỷ luật lao động tại Đà Nẵng, Quảng Trị, Lâm Đồng, Đắc Lắk, Gia Lai, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Thành Phố Huế (8).
- Tư vấn kỷ luật lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, Đồng Tháp, Cà Mau, Kiên Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long (8).
1. Kiến thức vững vàng:
- Được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ.
- Hiểu và nắm rõ các vấn đề về luật nội dung, luật hình thức, các án lệ trong thực tiễn trong lĩnh vực dân sự: đất đai, hôn nhân gia đình, luật dân sự, hình sự, doanh nghiệp,...
- Đặc biệt là các quan hệ pháp luật có tranh chấp trong lĩnh vực dân sự: tranh chấp nuôi con, tranh chấp tài sản, tranh chấp quyền sử dụng đất, tranh chấp hợp đồng, giao dịch dân sự.
2. Kỹ năng nhuần nhuyễn:
Có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thông suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe, kỹ năng đàm phán, thương lượng, quyết đoán, mạnh mẽ trong công việc. Hiểu khách hàng và đặt vị trí của mình vào khách hàng để tư vấn, để làm việc.
Kỹ năng nhuần nhuyễn còn bao gồm cả việc Luật sư đó có kinh nghiệm hay không? Đó là việc Luật sư đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong các lĩnh vực pháp luật, xử lý nhiều vụ việc phức tạp trong lĩnh vực pháp luật liên quan. Tôi luyên trong các vụ án, vụ việc, thủ tục mà khách hàng đang cần đến, đang tìm kiếm.
3. Đạo đức chuẩn mực:
Ở Việt Nam và nhiều nước trên thế giới thì nghề Luật sư được cọi là "nghề cao quý". Vậy nên ngoài việc tuân thủ đạo đức xã hội thông thường thì luật sư phải tuân thủ Bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp Luật sư Việt Nam. Bộ quy tắc đã quy định những quy tắc ứng xử của luật sư với khách hàng, đồng nghiệp và cơ quan tố tụng, cơ quan nhà nước mà tính chất đặc thù nghề nghiệp...
Dù ở vị trí nào, dù khách hàng là ai, doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức, người giầu người nghèo thì chúng tôi luôn hiểu vai trò, vị trí của mình, có thái độ tốt, và tuân thủ các quy tấc đạo đức nghề nghiệp. Từ đó là cơ sở để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của khách hàng.
4. Dịch vụ tận tâm:
4.1. Tận tâm, trách nhiệm, nhiệt tình: Luôn lắng nghe khách hàng, đặt vị trí của mình vào mong muốn, nguyện vọng của khách hàng. Tư vấn, đồng hành, hỗ trợ khách hàng không chỉ bằng kiến thức, kinh nghiệm, trí tuệ của một luật sư mà bằng cả tầm lòng, bằng cả tâm chân thành.
4.2 Phí phù hợp: Hiện nay giá dịch vụ luật sư trong mọi lĩnh vực đều rất cạnh tranh và chúng tôi phải tuân thủ theo quy luật đó. Phù hợp ở đây có nghĩa là tương ứng với những gì mà luật sư bỏ ra. Trình độ của Luật sư, khối lượng công việc của khách hàng, loại việc, phạm vi tư vấn, ... luôn tương ứng với nhau.
4.3 Tư vấn mở rộng và đồng hành: Trong mọi trường hợp nếu bạn cần tư vấn thêm gì trong phạm vi của mình chúng tôi sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, tư vấn cho khách hàng trong các lĩnh vực pháp luật mà bạn quan tâm, không đơn thuần chỉ là pháp luật dân sự, hình sự, doanh nghiệp mà mọi vấn đề mà khách hàng gặp phải, hay gọi điện cho chúng tôi.
4.4 Kết quả được kiểm nghiệm: Trong vụ việc dân sự đôi khi luật sư rất giỏi, ra tòa nói rất hay những người chứng kiến nghe rất thích. Tuy nhiên, kết quả lại làm khách hàng và gia đình thất vọng. Vậy nên, cho dù giỏi đến đâu thì kết quả vẫn là thước đó để đánh giá.. Việc này cũng rất khó và còn phụ thuộc và nhiều yếu tố nhưng luật sư cần khai thác và sử dụng hết trí tuệ tâm huyết cho vụ án của mình và khách hàng.
(1) Tôi ở xa luật sư có tư vấn luật lao động cho chúng tôi được không?
Được bạn nhé, cho dù bạn ở đâu, chỉ cần có internet là chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn. Nói cách khác thì hiện nay mọi thứ đều có thể triển khai online, nên chỉ cần có mạng (internet) là có thể triển khai được và không ảnh hưởng đến chất lượng của dịch vụ hiện nay.
(2) Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý có phải chất lượng luật sư thấp không?
Không bạn nhé, chúng tôi quan niệm là việc tính phí một vụ việc phụ thuộc và nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nên tính rẻ và hợp lý để nhiều người có thể tiếp cận được, qua đó có nhiều khách hàng hơn, mở rộng phạm vi ảnh hưởng và thị trường. Và cho dù phí có đắt rẻ thế nào thì chất lượng luật sư và chất lượng dịch vụ không hề thay đổi.
(3) Luật sư lao động được cung cấp dịch vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động liệu có công bằng không?
Không vấn gì bạn nhé, miễn là họ không phải có quyền lợi đối lập nhau trong cùng một vụ việc. Còn bảo vệ cho người lao động, hay người sử dụng lao động cũng là chuyện bình thường. Và ở vai trò nào thì cần hoàn thành tốt việc của mình ở vai trò đó. Nói như công cha ta là "ăn cây nào, rào cây đó".
(4) Vi phạm có cần phải được quy định rõ trong nội quy lao động không?
Có. Theo pháp luật, các hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật tương ứng phải được ghi rõ trong nội quy lao động. Nếu không, người sử dụng lao động sẽ khó có cơ sở để xử lý.
Mỗi một doanh nghiệp cần có luật sư tư vấn luật lao động, đây là việc cần thiết với mọi doanh nghiệp và các nhân người lao động. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Trân trọng cảm ơn!
========================================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
