Luật sư lao động - Tư vấn luật lao động uy tín, toàn diện

Việc có luật sư lao động là rất cần thiết hiện nay. Người lao động luôn có xu hướng chấp nhận và nhận những thiệt thòi về mình để có việc làm. Tuy nhiên, quan hệ lao động công bằng hơn vì bởi cơ hội việc làm ngày một rộng mở, pháp luật ngày một nghiêm minh và việc tiếp cận Luật lao động cũng ngày một dễ dàng hơn. Đặc biệt là có sự hiện diện của đội ngũ luật sư lao động.

Luật sư tư vấn luật lao động là gì?

Luật sư lao động là luật sư cung cấp dịch vụ pháp lý liên quan đến luật lao động và các luật liên quan đến người sử dụng lao động và người lao động. Theo đó luật sư có thể cung cấp dịch vụ từ gia đoạn thành lập doanh nghiệp, xây dựng hệ thống văn bản quản trị nội bộ, nội quy, quy chế, quy trình, quy định trong lĩnh vực quản lý lao động. Tư vấn hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động... giúp việc quản lý lao động luôn đúng luật, và phù hợp với điều kiện quản trị nhân sự của doanh nghiệp.

Hiện nay, tại các doanh nghiệp tình trạng các chủ doanh nghiệp không hiểu luật lao động là rất phổ biến, động một cái là "đuổi" là "phạt". Bên cạnh đó là việc thiếu ý thức kỷ luật của một bộ phận lao động vẫn tồn tại. Chúng tôi đã gặp rất nhiều người lao động không hề đọc Hợp đồng lao động trước khi ký. Với nhiều người lao động thì "có việc là tốt rồi" có lương, có thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi vậy là rõ ràng. Còn các điều khoản khác không hiểu và cũng không quan tâm nhiều. 

Ai nên sử dụng Luật sư tư vấn luật lao động?

Có 3 người sau đây nên cần và tìm hiểu hoặc học tập Luật lao động từ Luật sư lao động:

1. Người sử dụng lao động: 

- Cần quản lý, điều hành lao động của mình hoạt động theo chuẩn mực, kỷ luật lao động.

- Muốn đào tạo, tuyên truyền luật lao động cho người lao động, các cán bộ nhân viên của biết, hiểu luật và cùng nhau thực hiện đúng quy định của pháp luật về luật lao động.

- Người sử dụng lao động có tranh chấp lao động phát sinh cần giải quyết.

- Cần thực hiện các thủ tục hành chính trong lĩnh vực luật lao động: Xây dựng các quy chế, quy trình, nội quy lao động đồng thời thực hiện đăng ký, thông báo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Cần bảo về quyền lợi của mình khi có khiếu nại, tranh chấp trong lĩnh vực lao động.

2. Người lao động

- Người lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình khi phát sinh những vấn đề về lao động, việc làm, tiền lương, hay kỷ luật lao động.

- Người lao động muốn học, tìm hiểu về luật lao động để ứng xử, hay bảo vệ chính mình cần học tập, nghiên cứu...

3. Người làm nghề liên quan cần hiểu luật lao động

Đó là những người làm nghề quản trị nhân sự, tổ chức lao động... cần học luật lao động để có thể làm nghề tốt hơn, đề xuất, tham mưu đúng hơn với các quy định của pháp luật hiện hành.

Bạn có thể quan tâm rộng hơn hãy xem luật sư về Luật doanh nghiệp: https://enterlaw.vn/tu-van-luat-doanh-nghiep

Cơ sở pháp luật để tư vấn luật lao động:

- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

- Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 đã được Quốc hội thông qua ngày 29/06/2024 và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Luật này sẽ thay thế Luật BHXH 2014 với nhiều điểm mới quan trọng như bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu (từ 20 năm xuống 15 năm),...

- Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008 (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 46/2014/QH13 và Luật số 35/2018/QH14):

- Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013:

- Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015;

- Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 ngày 20/6/2012: Lưu ý quan trọng: Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 đã được Quốc hội thông qua ngày 27/11/2024 và sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2025. Luật mới này thay thế Luật Công đoàn 2012, với nhiều nội dung đáng chú ý như mở rộng đối tượng gia nhập công đoàn cho lao động nước ngoài, quy định rõ hơn về tài chính công đoàn...

- Luật Giáo dục nghề nghiệp số 74/2014/QH13 ngày 27/11/2014:

- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020:

- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (rất quan trọng, quy định chi tiết về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động...).

- Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020: Quy định về tuổi nghỉ hưu.

- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 27/12/2020: Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. (Đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP).

- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 24/09/2020: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về đánh giá kỹ năng nghề quốc gia.

- Và nhiều Nghị định khác liên quan đến BHXH, BHYT, ATLĐ...

- Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.

- Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020:  Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên.

- Thông tư hướng dẫn về tiền lương: Thường xuyên được cập nhật để phù hợp với quy định về lương tối thiểu vùng, cách xác định các khoản phụ cấp, hình thức trả lương...

- Thông tư hướng dẫn về an toàn, vệ sinh lao động: Các Thông tư này chi tiết hóa các quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động về danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, kiểm định máy móc, thiết bị,...

- Thông tư hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp: Quy định chi tiết về hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề,... (ví dụ: Thông tư số 15/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm và Nghị định 28/2015/NĐ-CP về bảo hiểm thất nghiệp).

- Thông tư hướng dẫn về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Quy định chi tiết về hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,... (ví dụ, các Thông tư liên quan đến Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP).

- Thông tư ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: (ví dụ: Thông tư số 19/2023/TT-BLĐTBXH bổ sung Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm).

- Thông tư về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội: (ví dụ: Thông tư số 20/2023/TT-BLĐTBXH).

Việc áp dụng văn bản pháp luật lao động luôn lưu ý về tính có hiệu lực của mỗi văn bản, thời gian có hiệu lực và đã có văn bản pháp luật nào sửa đổi hay thay thế chưa?

Nội dung tư vấn luật lao động?

1. Tư vấn chung luật lao động Việt Nam: lao động, việc làm, tiền công, tiền lương, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, hợp đồng lao động....

2. Tư vấn tổ chức lao động: Tư vấn xây dựng mô hình quản lý, chức năng nhiệm vụ các phòng/ban, hệ thống quy chế (lương, thưởng, kỷ luật, chế độ chính sách...), quy trình, tiêu chuẩn, định mức trong doanh nghiệp...

3. Tư vấn quản trị lao động: Tư vấn tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật lao động tại doanh nghiệp;

4. Tư vấn hợp đồng lao động: Điều kiện, hình thức, ban hành mẫu, ký kết, đơn phương chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động...

5. Thực hiện thủ tục hành chính: Thực hiện các thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

6. Đào tạo luật lao động: Tư vấn, đào tạo luật lao động, đào tạo luật doanh nghiệp trong doanh nghiệp cho người lao động và người sử dụng lao động.

7. Tư vấn giải quyết các tranh chấp: Tư vấn, đàm phán, thỏa thuận, cùng giải quyết các tranh chấp lao động, giải quyết các đình công lao động.

8. Tranh tung tại tòa án: Tư vấn, đại diện cho khách hàng để khởi kiện, tham gia tranh tụng trong lĩnh vực luật lao động.

Vai trò của luật sư tư vấn luật lao động là gì?

Vai trò của luật sư tư vấn Luật lao động luôn có 4 việc chính như sau:

1. Tư vấn cho khách hàng hiểu

Lắng nghe những vấn đề khách hàng gặp phải, tư vấn toàn diện các nội dung liên quan và pháp luật về lao động. Giúp khách hàng hiểu về luật lao động, nhận định được tình huống, mong muốn của khách hàng.

2. Cảnh báo các nguy cơ

Cảnh báo những rủi ro pháp lý, tài sản có thể gặp phải nếu không có luật sư lao động hoặc không tuân thủ các quy định của pháp luật lao động: có thể thiệt hại về tiền, bị xử phạt vi phạm hành chính, hay việc quản lý điều hành doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn...

3. Chủ động thực hiện theo hợp đồng

- Giúp khách hàng thực hiện các thủ tục hành chính một các thuận lợi nhanh chóng và đúng quy định của pháp luật.

- Nghiên cứu hồ sơ, tài liệu văn bản pháp luật hiện hành, tư vấn, hướng dẫn, đào tạo pháp luật lao động cho khách hàng để khách hàng có thể tự biết, tự tìm hiểu và phòng tránh những rủi ro.

- Chủ động thu thập tài liệu, chứng cứ, đại diện tranh tụng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng tại các cơ quan tiến hàng tố tụng. Giúp bảo về tối đa quyền lợi của khách hàng.

4. Đồng hành hỗ trợ

Luật sư tư vấn luật lao động cũng như những luật sư khác luôn luôn đồng hành, hỗ trợ khách hàng, tư vấn mở rộng cho khách hàng trong các sự kiện pháp lý mà khách hàng cần, cũng như gặp phải trong quá trình làm việc.

Chi phí Luật sư tư vấn luật lao động như thế nào?

Chi phí thuê luật sư tư vấn Luật lao động có thể tính toán sơ bộ như sau:

Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết và phạm vi và giá dịch vụ.

Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.

Tiêu chí lựa chọn luật sư lao động?

1. Kiến thức vững vàng: được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội...

2. Kỹ năng nhuần nhuyễn: có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thống suốt liên lạc. Chia sẽ nhưng vấn đề mà khách hàng gặp phải. Thành thạo các thủ tục tại các cơ quan nhà nước trong lĩnh vực luật lao động, cũng như trình tự tố tụng tại tòa án, trọng tài.

3. Đạo đức chuẩn mực: luôn tận tâm, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, với vụ việc đã nhận, giữ lời hứa, sát sao với công việc. Đồng thời tuyệt đối tuân thủ các quy định trong bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam cũng như các đạo đức xã hội thông thường.

4. Thực tiễn dày dạn: đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội... xử lý nhiều vụ việc phức tạp. 

Tại sao bạn nên lựa chọn dịch vụ luật lao động của enterlaw.vn

1. Phí dịch vụ hợp lý: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ khi tư vấn luật lao động, đào tạo luật lao động và thực hiện các thủ tục hành chính với khách hàng trong lĩnh vực lao động và việc làm.

2. Dịch vụ tận tâm: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

3. Luật sư trình độ cao:  kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. .

4. Mở rộng và đồng hành: chúng tôi không đơn thuần tư vấn luật lao động cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật.

5. Dịch vụ trên toàn quốc:

- Miền Bắc: Luật sư tư vấn luật lao động tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Lào Cai, Lạng Sơn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Thái Nguyên, Hưng Yên, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, (18).

- Miền Nam: Luật sư tư vấn luật lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, Đồng Tháp, Cà Mau, Kiên Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long (8).

- Miền Trung: Luật sư tư vấn luật lao động tại Đà Nẵng, Quảng Trị, Lâm Đồng, Đắc Lắk, Gia Lai, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Thành Phố Huế (8).

Một số câu hỏi thường gặp với luật sư lao động?

(1) Tôi ở xa luật sư có tư vấn luật lao động cho chúng tôi được không?

Được bạn nhé, cho dù bạn ở đâu, chỉ cần có internet là chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn. Nói cách khác thì hiện nay mọi thứ đều có thể triển khai online, nên chỉ cần có mạng (internet) là có thể triển khai được và không ảnh hưởng đến chất lượng của dịch vụ hiện nay.

(2) Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý có phải chất lượng luật sư thấp không?

Không bạn nhé, chúng tôi quan niệm là việc tính phí một vụ việc phụ thuộc và nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nên tính rẻ và hợp lý để nhiều người có thể tiếp cận được, qua đó có nhiều khách hàng hơn, mở rộng phạm vi ảnh hưởng và thị trường. Và cho dù phí có đắt rẻ thế nào thì chất lượng luật sư và chất lượng dịch vụ không hề thay đổi.

(3) Luật sư lao động được cung cấp dịch vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động liệu có công bằng không?

Không vấn gì bạn nhé, miễn là họ không phải có quyền lợi đối lập nhau trong cùng một vụ việc. Còn bảo vệ cho người lao động, hay người sử dụng lao động cũng là chuyện bình thường. Và ở vai trò nào thì cần hoàn thành tốt việc của mình ở vai trò đó. Nói như công cha ta là "ăn cây nào, rào cây đó".

(4) Luật sư luật lao động có tư vấn các lĩnh vực khác: du học, hay bảo hiểm xã hội...

Có bạn nhé nhưng chỉ là các quy định của pháp luật liên quan đến các nội dung đó, chứ không phải là những việc cụ thể, hay cung cấp dịch vụ của lĩnh vực đó.

Mỗi một doanh nghiệp cần có luật sư tư vấn luật lao động, đây là việc cần thiết với mọi doanh nghiệp và các nhân người lao động. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.

Trân trọng cảm ơn.

===============================================================================================

Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!

Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.