1. Người sử dụng lao động mong muốn quản lý lao động theo nề nếp, chuẩn mực. Và có được bộ khung văn bản quản trị nội bộ đầy đủ, đúng quy định.
2. Khi cần có thể chấm dứt hợp đồng đúng luật, kỷ luật lao động đúng luật.
3. Giải quyết các tranh chấp, xung đột nhanh gọn, tự tin, ít rủi ro nhất với người lao động để không ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh.
Bạn có đang gặp phải
Hợp đồng luôn ký theo mẫu mà không cá thể hóa.
Nội quy lao động, thỏa ước lao động chưa hoàn thiện.
Chấm dứt hợp đồng lao động sai quy định.
Thích là kỷ luật lao động mà không cần biết luật quy định như thế nào?
Tranh chấp, khiếu kiện liên quan đến lao động mất nhiều thời gian, công sức.
1500+
Hợp đồng tư vấn
Lĩnh vực lao động hàng năm.
Gửi câu hỏi
Lĩnh vực lao động hàng năm.
Tại sao bạn luôn cần Luật sư
TỐC ĐỘ
Có việc có Luật sư
CHI PHÍ
Tối ưu & Phù hợp
AN TÂM
Tránh được nhiều rủi ro
LÂU DÀI
Đúng ngay từ đầu
ĐỒNG HÀNH
Đồng hành phát triển
DỊCH VỤ LUẬT LAO ĐỘNG
Ai cần đến Luật sư chuyên về Luật lao động
Người lao động
1. Người lao động hiểu luật, làm đúng luật. Tránh tình trạng bị đối xử bất công, lương thưởng không minh bạch.
2. Bị chấp dứt hợp đồng lao động sai. Bị xử lý kỷ luật lao động sai về hành vi và thủ tục.
3. Khi có tranh chấp có Luật sư để hạn chế tình trạng xử lý không minh bạch, bồi thường không đúng, chịu nhiều thiệt thòi.
Xem chi tiết
2. Bị chấp dứt hợp đồng lao động sai. Bị xử lý kỷ luật lao động sai về hành vi và thủ tục.
3. Khi có tranh chấp có Luật sư để hạn chế tình trạng xử lý không minh bạch, bồi thường không đúng, chịu nhiều thiệt thòi.
Người làm nghề nhân sự
1. Người làm nghề nhân sự muốn hiểu luật lao động để hoàn thành công việc, nghiệp vụ của mình.
2. Cần tư vấn về tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, lương, và chế độ chính sách, dưới góc độ pháp luật để từ đó tham mưu cho Người sử dụng lao động...
3. Bên cạnh đó khi có tranh chấp lao động cần biết tìm kiếm, đánh giá các công ty luật, luật sư phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Xem chi tiết
2. Cần tư vấn về tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, lương, và chế độ chính sách, dưới góc độ pháp luật để từ đó tham mưu cho Người sử dụng lao động...
3. Bên cạnh đó khi có tranh chấp lao động cần biết tìm kiếm, đánh giá các công ty luật, luật sư phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Quy trình tư vấn
Tiếp nhận yêu cầu
Khảo sát toàn diện
Thu thập tài liệu
Triển khai thực hiện
Đánh giá, báo cáo
Đồng hành phát triển
Tư vấn Luật lao động
Và những điều cần biết
-
Doanh nghiệp phải ký những loại hợp đồng lao động nào?
Có nhiều loại hợp đồng khác nhau: Hợp đồng xác định thời hạn, Hợp đồng không xác định thời hạn...[Xem thêm] -
Có phải nộp thang lương, bảng lương cho cơ quan nhà nước không?
-
Trường hợp nào có thể sa thải người lao động hợp pháp?
-
Có cần phải xây dựng và đăng ký nội quy lao động không?
Tư vấn miễn phí
