1. Người sử dụng lao động mong muốn quản lý lao động theo nề nếp, chuẩn mực. Và có được bộ khung văn bản quản trị nội bộ đầy đủ, đúng quy định.
2. Khi cần có thể chấm dứt hợp đồng đúng luật, kỷ luật lao động đúng luật.
3. Giải quyết các tranh chấp, xung đột nhanh gọn, tự tin, ít rủi ro nhất với người lao động để không ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh.