Tư vấn luật lao động uy tín, chuyên sâu, toàn diện

Dịch vụ tư vấn luật lao động của Enterlaw.vn hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động và người làm công tác nhân sự giải quyết toàn diện các vấn đề về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm, kỷ luật, sa thải, chấm dứt hợp đồng, cắt giảm nhân sự và tranh chấp lao động.

Dịch vụ tư vấn luật lao động của Enterlaw.vn

Dịch vụ tư vấn luật lao động của Enterlaw.vn là dịch vụ pháp lý hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động và các tổ chức sử dụng lao động trong việc nhận diện, đánh giá và xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Nội dung tư vấn không chỉ dừng lại ở việc giải thích quy định pháp luật, mà còn bao gồm định hướng phương án xử lý, soạn thảo hồ sơ, rà soát hợp đồng, xây dựng quy chế nội bộ, hỗ trợ thương lượng và giải quyết tranh chấp khi cần thiết.

Trong thực tế, các vấn đề lao động thường phát sinh ở nhiều giai đoạn khác nhau: từ tuyển dụng, thử việc, ký hợp đồng lao động, trả lương, đóng bảo hiểm, điều chuyển công việc, xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng, cắt giảm nhân sự cho đến tranh chấp sau khi quan hệ lao động đã chấm dứt.

Với vai trò là đơn vị tư vấn pháp lý, Enterlaw.vn giúp khách hàng nhìn nhận vấn đề dưới cả góc độ quy định pháp luật và rủi ro thực tiễn. Mục tiêu của dịch vụ là giúp khách hàng lựa chọn phương án phù hợp, hợp pháp, hạn chế thiệt hại và tránh những tranh chấp không cần thiết trong quá trình quản lý, sử dụng lao động.

Ai nên sử dụng Luật sư tư vấn luật lao động?

Có 3 người sau đây nên cần và tìm hiểu hoặc học tập Luật lao động từ Luật sư lao động:

1. Người sử dụng lao động: 

- Cần quản lý, điều hành lao động của mình hoạt động theo chuẩn mực, kỷ luật lao động.

- Muốn đào tạo, tuyên truyền luật lao động cho người lao động, các cán bộ nhân viên của biết, hiểu luật và cùng nhau thực hiện đúng quy định của pháp luật về luật lao động.

- Người sử dụng lao động có tranh chấp lao động phát sinh cần giải quyết.

- Cần thực hiện các thủ tục hành chính trong lĩnh vực luật lao động: Xây dựng các quy chế, quy trình, nội quy lao động đồng thời thực hiện đăng ký, thông báo với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Cần bảo vệ quyền lợi của mình khi có khiếu nại, tranh chấp trong lĩnh vực lao động.

2. Người lao động

- Người lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình khi phát sinh những vấn đề về lao động, việc làm, tiền lương, hay kỷ luật lao động.

- Người lao động muốn học, tìm hiểu về luật lao động để ứng xử, hay bảo vệ chính mình cần học tập, nghiên cứu...

3. Người làm nghề liên quan cần hiểu luật lao động

Đó là những người làm nghề quản trị nhân sự, tổ chức lao động... cần học luật lao động để có thể làm nghề tốt hơn, đề xuất, tham mưu đúng hơn với các quy định của pháp luật hiện hành.

Bạn có thể quan tâm rộng hơn hãy xem luật sư về Luật doanh nghiệp: https://enterlaw.vn/tu-van-luat-doanh-nghiep

Cơ sở pháp luật để tư vấn luật lao động:

- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

- Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 đã được Quốc hội thông qua ngày 29/06/2024 và sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Luật này sẽ thay thế Luật BHXH 2014 với nhiều điểm mới quan trọng như bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu (từ 20 năm xuống 15 năm),...

- Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008 (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 46/2014/QH13 và Luật số 35/2018/QH14):

- Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013:

- Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015;

- Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 ngày 20/6/2012: Lưu ý quan trọng: Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 đã được Quốc hội thông qua ngày 27/11/2024 và sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2025. Luật mới này thay thế Luật Công đoàn 2012, với nhiều nội dung đáng chú ý như mở rộng đối tượng gia nhập công đoàn cho lao động nước ngoài, quy định rõ hơn về tài chính công đoàn...

- Luật Giáo dục nghề nghiệp số 74/2014/QH13 ngày 27/11/2014:

- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 ngày 13/11/2020:

- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (rất quan trọng, quy định chi tiết về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động...).

- Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020: Quy định về tuổi nghỉ hưu.

- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 27/12/2020: Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. (Đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP).

- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Nghị định số 88/2020/NĐ-CP ngày 24/09/2020: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về đánh giá kỹ năng nghề quốc gia.

- Và nhiều Nghị định khác liên quan đến BHXH, BHYT, ATLĐ...

Việc áp dụng văn bản pháp luật lao động luôn lưu ý về tính có hiệu lực của mỗi văn bản, thời gian có hiệu lực và đã có văn bản pháp luật nào sửa đổi hay thay thế chưa?

Tham khảo dịch vụ tư vấn quản trị nhân sự của chúng tôi: https://enterlaw.vn/tu-van-quan-tri-nhan-su

Nội dung tư vấn luật lao động?

Mỗi khách hàng có nhu cầu một hoặc một việc hoặc một số việc cần đến tư vấn, nhưng cơ bản các dịch vụ sẽ gồm:

1. Tư vấn chung luật lao động Việt Nam: lao động, việc làm, tiền công, tiền lương, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, hợp đồng lao động....

2. Tư vấn tổ chức lao động: Tư vấn xây dựng mô hình quản lý, chức năng nhiệm vụ các phòng/ban, hệ thống quy chế (lương, thưởng, kỷ luật, chế độ chính sách...), quy trình, tiêu chuẩn, định mức trong doanh nghiệp...

3. Tư vấn quản trị lao động: Tư vấn tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật lao động tại doanh nghiệp;

4. Tư vấn hợp đồng lao động: Điều kiện, hình thức, ban hành mẫu, ký kết, đơn phương chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động...

5. Thực hiện thủ tục hành chính: Thực hiện các thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

6. Đào tạo luật lao động: Tư vấn, đào tạo luật lao động, đào tạo luật doanh nghiệp trong doanh nghiệp cho người lao động và người sử dụng lao động.

7. Tư vấn kỷ luật lao động: Sa thải người lao động hoặc tư vấn cho người lao động khi người sử dụng lao động kỷ luật hoặc sa thải sai quy định. Tư vấn quy định, trình tự, hồ sơ, việc xử lý kỷ luật lao động.

8. Tư vấn giải quyết các tranh chấp: Tư vấn, đàm phán, thỏa thuận, cùng giải quyết các tranh chấp lao động, giải quyết các đình công lao động.

9. Tranh tụng tại tòa án: Tư vấn, đại diện cho khách hàng để khởi kiện, tham gia tranh tụng trong lĩnh vực luật lao động.

Mỗi một khách hàng lại có một tình huống pháp luật lao động khác nhau vì thế ngoài những vấn để nếu trên khách hàng cần tư vấn, luật sư luật lao động trong hoàn cảnh nào, điều kiện gì chúng tôi cũng có thể cung cấp đến khách hàng.

Quy trình tư vấn luật lao động tại Enterlaw.vn

Để đảm bảo việc tư vấn đạt hiệu quả, đúng trọng tâm và tiết kiệm thời gian cho khách hàng, Enterlaw xây dựng quy trình làm việc rõ ràng, khoa học. Tùy từng vụ việc cụ thể, quy trình có thể được điều chỉnh linh hoạt, nhưng về cơ bản sẽ gồm các bước sau:

1. Tiếp nhận thông tin và yêu cầu tư vấn

Luật sư hoặc chuyên viên pháp lý tiếp nhận thông tin ban đầu, xác định nhu cầu của khách hàng, đồng thời trao đổi sơ bộ về vụ việc và các tài liệu hiện có.

2. Rà soát hồ sơ, tài liệu và quy định pháp luật

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, luật sư nghiên cứu các tài liệu liên quan, đối chiếu với quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn để đánh giá tính pháp lý của vụ việc.

3. Đưa ra ý kiến tư vấn và phương án xử lý

Trên cơ sở hồ sơ và quy định pháp luật, Enterlaw phân tích ưu điểm, hạn chế và rủi ro của từng phương án, từ đó đề xuất giải pháp phù hợp với mục tiêu và quyền lợi của khách hàng.

4. Hỗ trợ soạn thảo hồ sơ, văn bản khi cần thiết

Đối với các vụ việc có yêu cầu, luật sư sẽ hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, nội quy lao động, quyết định xử lý kỷ luật, thông báo chấm dứt hợp đồng, đơn khiếu nại, đơn khởi kiện và các văn bản pháp lý khác.

5. Đại diện hoặc đồng hành giải quyết vụ việc

Khi khách hàng có nhu cầu, Enterlaw có thể đại diện làm việc với cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, người lao động hoặc tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong quá trình thương lượng, hòa giải, giải quyết tranh chấp tại cơ quan có thẩm quyền.

6. Hỗ trợ sau tư vấn

Sau khi vụ việc được giải quyết, Enterlaw tiếp tục hỗ trợ khách hàng trong việc triển khai phương án đã thống nhất, đồng thời tư vấn các giải pháp phòng ngừa rủi ro pháp lý để hạn chế các tranh chấp tương tự trong tương lai.

Với quy trình làm việc chuyên nghiệp và đồng hành xuyên suốt, Enterlaw không chỉ giúp khách hàng giải quyết vụ việc trước mắt mà còn hướng tới xây dựng các giải pháp pháp lý ổn định, bền vững cho doanh nghiệp và người lao động.

Những lưu ý khi sử dụng dịch vụ tư vấn luật lao động

Để việc tư vấn đạt hiệu quả cao và giúp luật sư đưa ra ý kiến chính xác, khách hàng nên chuẩn bị đầy đủ thông tin, tài liệu và trao đổi trung thực về toàn bộ diễn biến của vụ việc. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng:

1. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, tài liệu liên quan

Các tài liệu như hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, nội quy lao động, quyết định của doanh nghiệp, bảng lương, email, tin nhắn, biên bản làm việc hoặc các chứng cứ khác sẽ giúp luật sư đánh giá chính xác bản chất vụ việc.

2. Trình bày trung thực và đầy đủ diễn biến sự việc

Khách hàng nên cung cấp đầy đủ thông tin, kể cả những tình tiết bất lợi. Điều này giúp luật sư đánh giá khách quan, dự liệu rủi ro và lựa chọn phương án xử lý phù hợp.

3. Chủ động trao đổi với luật sư ngay khi phát sinh vấn đề

Nhiều tranh chấp lao động có thể được giải quyết ngay từ giai đoạn đầu nếu được tư vấn kịp thời. Ngược lại, nếu để vụ việc kéo dài hoặc tự xử lý không đúng quy định, quyền lợi của khách hàng có thể bị ảnh hưởng.

4. Không tự ý ký kết hoặc ban hành văn bản khi chưa được tư vấn

Đối với các quyết định quan trọng như xử lý kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng, cắt giảm nhân sự hoặc thỏa thuận bồi thường, khách hàng nên tham khảo ý kiến luật sư trước khi thực hiện để hạn chế rủi ro pháp lý.

5. Lưu giữ đầy đủ chứng cứ trong suốt quá trình làm việc

Việc lưu giữ hồ sơ, tài liệu và các thông tin trao đổi sẽ là cơ sở quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng nếu phát sinh tranh chấp sau này.

Góp ý nhỏ của Luật sư: Trong nhiều vụ việc lao động, kết quả không chỉ phụ thuộc vào quy định của pháp luật mà còn phụ thuộc vào chứng cứ và cách xử lý ngay từ thời điểm phát sinh sự việc. Vì vậy, việc tham khảo ý kiến luật sư sớm thường giúp khách hàng giảm thiểu đáng kể rủi ro, thời gian và chi phí giải quyết tranh chấp.

Tham khảo chi tiết dịch vụ tư vấn Hợp đồng lao động: https://enterlaw.vn/dich-vu-tu-van-hop-dong-lao-dong

Vai trò của luật sư tư vấn luật lao động là gì?

Vai trò của luật sư tư vấn Luật lao động luôn có 4 việc chính như sau:

1. Tư vấn cho khách hàng hiểu

Lắng nghe những vấn đề khách hàng gặp phải, tư vấn toàn diện các nội dung liên quan và pháp luật về lao động. Giúp khách hàng hiểu về luật lao động, nhận định được tình huống, mong muốn của khách hàng.

2. Cảnh báo các nguy cơ

Cảnh báo những rủi ro pháp lý, tài sản có thể gặp phải nếu không có luật sư lao động hoặc không tuân thủ các quy định của pháp luật lao động: có thể thiệt hại về tiền, bị xử phạt vi phạm hành chính, hay việc quản lý điều hành doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn...

3. Chủ động thực hiện theo hợp đồng

- Giúp khách hàng thực hiện các thủ tục hành chính một các thuận lợi nhanh chóng và đúng quy định của pháp luật.

- Nghiên cứu hồ sơ, tài liệu văn bản pháp luật hiện hành, tư vấn, hướng dẫn, đào tạo pháp luật lao động cho khách hàng để khách hàng có thể tự biết, tự tìm hiểu và phòng tránh những rủi ro.

- Chủ động thu thập tài liệu, chứng cứ, đại diện tranh tụng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng tại các cơ quan tiến hàng tố tụng. Giúp bảo vệ tối đa quyền lợi của khách hàng.

4. Đồng hành hỗ trợ

Luật sư tư vấn luật lao động cũng như những luật sư khác luôn luôn đồng hành, hỗ trợ khách hàng, tư vấn mở rộng cho khách hàng trong các sự kiện pháp lý mà khách hàng cần, cũng như gặp phải trong quá trình làm việc.

Chi phí Luật sư tư vấn luật lao động như thế nào?

Chi phí thuê luật sư tư vấn Luật lao động có thể tính toán sơ bộ như sau:

Hạng mục dịch vụ luật sư lao động	Nội dung công việc	Mức chi phí tham khảo
Tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại	Giải đáp nhanh các vấn đề về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động, nghỉ việc, sa thải…	Miễn phí hoặc trả phí nếu muốn chuyên sâu
Tư vấn trực tiếp tại văn phòng	Luật sư phân tích hồ sơ, đánh giá rủi ro pháp lý và đưa hướng xử lý cụ thể	Từ 1.000.000 – 3.000.000 VNĐ/buổi
Soạn thảo hợp đồng lao động	Soạn hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, thỏa thuận bảo mật, cam kết đào tạo…	Từ 1.000.000 – 5.000.000 VNĐ/hồ sơ
Soạn nội quy lao động, quy chế công ty	Xây dựng nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy trình xử lý kỷ luật lao động	Từ 3.000.000 – 15.000.000 VNĐ
Tư vấn xử lý kỷ luật lao động	Hỗ trợ doanh nghiệp xử lý sa thải, cảnh cáo, đình chỉ công việc đúng quy định pháp luật	Từ 2.000.000 – 10.000.000 VNĐ/vụ việc
Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động	Tư vấn thủ tục nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng, trợ cấp thôi việc	Từ 1.500.000 – 8.000.000 VNĐ
Giải quyết tranh chấp lao động	Đại diện thương lượng, hòa giải tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp	Từ 5.000.000 – 30.000.000 VNĐ/vụ việc
Luật sư tham gia tố tụng tranh chấp lao động	Đại diện bảo vệ quyền lợi tại Tòa án trong các vụ kiện lao động	Từ 30.000.000 VNĐ hoặc theo tỷ lệ giá trị tranh chấp
Tư vấn bảo hiểm xã hội – bảo hiểm thất nghiệp	Hỗ trợ giải quyết chế độ BHXH, truy thu, chốt sổ, khiếu nại BHXH	Từ 1.000.000 – 10.000.000 VNĐ
Dịch vụ luật sư thường xuyên cho doanh nghiệp	Tư vấn pháp lý lao động định kỳ cho doanh nghiệp theo tháng/quý	Từ 5.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng

 

Bảng giá có giá trị tham khảo, chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết và phạm vi và giá dịch vụ.

Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.

Tiêu chí lựa chọn luật sư lao động?

1. Kiến thức vững vàng: được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội...

2. Kỹ năng nhuần nhuyễn: có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thông suốt liên lạc. Chia sẻ nhưng vấn đề mà khách hàng gặp phải. Thành thạo các thủ tục tại các cơ quan nhà nước trong lĩnh vực luật lao động, cũng như trình tự tố tụng tại tòa án, trọng tài.

3. Đạo đức chuẩn mực: luôn tận tâm, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, với vụ việc đã nhận, giữ lời hứa, sát sao với công việc. Đồng thời tuyệt đối tuân thủ các quy định trong bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam cũng như các đạo đức xã hội thông thường.

4. Thực tiễn dày dạn: đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội... xử lý nhiều vụ việc phức tạp. 

Nếu không may đã vướng phải tranh chấp lao động, hay liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn và hỗ trợ giải quyết.

Vì sao nên chọn dịch vụ luật lao động của enterlaw.vn

1. Phí dịch vụ hợp lý: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ khi tư vấn luật lao động, đào tạo luật lao động và thực hiện các thủ tục hành chính với khách hàng trong lĩnh vực lao động và việc làm.

2. Dịch vụ tận tâm: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

3. Luật sư trình độ cao:  kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. .

4. Mở rộng và đồng hành: chúng tôi không đơn thuần tư vấn luật lao động cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật.

5. Dịch vụ trên toàn quốc:

- Miền Bắc: Luật sư tư vấn luật lao động tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Lào Cai, Lạng Sơn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Thái Nguyên, Hưng Yên, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, (18).

- Miền Nam: Luật sư tư vấn luật lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, Đồng Tháp, Cà Mau, Kiên Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long (8).

- Miền Trung: Luật sư tư vấn luật lao động tại Đà Nẵng, Quảng Trị, Lâm Đồng, Đắc Lắk, Gia Lai, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Thành Phố Huế (8).

Một số câu hỏi thường gặp với luật sư lao động?

1. Tôi ở xa luật sư có tư vấn luật lao động cho chúng tôi được không?

Được bạn nhé, cho dù bạn ở đâu, chỉ cần có internet là chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn. Nói cách khác thì hiện nay mọi thứ đều có thể triển khai online, nên chỉ cần có mạng (internet) là có thể triển khai được và không ảnh hưởng đến chất lượng của dịch vụ hiện nay.

2. Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý có phải chất lượng luật sư thấp không?

Không bạn nhé, chúng tôi quan niệm là việc tính phí một vụ việc phụ thuộc và nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nên tính rẻ và hợp lý để nhiều người có thể tiếp cận được, qua đó có nhiều khách hàng hơn, mở rộng phạm vi ảnh hưởng và thị trường. Và cho dù phí có đắt rẻ thế nào thì chất lượng luật sư và chất lượng dịch vụ không hề thay đổi.

3. Luật sư lao động được cung cấp dịch vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động liệu có công bằng không?

Không vấn gì bạn nhé, miễn là họ không phải có quyền lợi đối lập nhau trong cùng một vụ việc. Còn bảo vệ cho người lao động, hay người sử dụng lao động cũng là chuyện bình thường. Và ở vai trò nào thì cần hoàn thành tốt việc của mình ở vai trò đó. Nói như công cha ta là "ăn cây nào, rào cây đó".

4. Luật sư luật lao động có tư vấn các lĩnh vực khác: du học, hay bảo hiểm xã hội...

Có bạn nhé nhưng chỉ là các quy định của pháp luật liên quan đến các nội dung đó, chứ không phải là những việc cụ thể, hay cung cấp dịch vụ của lĩnh vực đó.

5. Enterlaw có hỗ trợ rà soát hợp đồng lao động và nội quy lao động không?

Có. Đây là một trong những nội dung tư vấn thường xuyên của Enterlaw. Luật sư sẽ rà soát hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế tiền lương, quy chế thưởng và các văn bản quản lý nhân sự khác nhằm phát hiện rủi ro pháp lý, đồng thời đề xuất phương án sửa đổi để phù hợp với quy định hiện hành.

6. Tôi chỉ cần tư vấn một vấn đề nhỏ thì có sử dụng dịch vụ được không?

Được. Enterlaw cung cấp nhiều hình thức tư vấn linh hoạt như tư vấn theo giờ, tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp. Khách hàng có thể lựa chọn hình thức phù hợp với nhu cầu thực tế và ngân sách của mình.

7. Thông tin và tài liệu của khách hàng có được bảo mật không?

Có. Enterlaw cam kết bảo mật toàn bộ thông tin, hồ sơ và tài liệu mà khách hàng cung cấp trong quá trình tư vấn, trừ trường hợp khách hàng đồng ý hoặc pháp luật có quy định khác. Đây là nguyên tắc nghề nghiệp quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Mỗi một doanh nghiệp cần có luật sư tư vấn luật lao động, đây là việc cần thiết với mọi doanh nghiệp và các nhân người lao động. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.

Trân trọng cảm ơn.

===============================================================================================

Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!

Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.