Đình công trái luật sau khi kết thúc có được nhận lại làm hay không là câu hỏi của nhiều người lao động khi có ý định hoặc đã tham gia đình công. Enterlaw.vn là công ty luật chuyên tư vấn về Luật doanh nghiệp và chuyên sâu về luật lao động sẽ chia sẻ, tư vấn thông qua bài viết này, giúp khách hàng tham khảo, lựa chọn và quyết định xem liệu có nên tham gia đình công hay không, và tham gia thì phải biết đó là đình công bất hợp pháp hay là đình công hợp pháp.
Đình công trái pháp luật (hay đình công bất hợp pháp) là hành vi vi phạm kỷ luật lao động và có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng đối với người lao động tham gia, bao gồm cả việc bị xử lý kỷ luật lao động, thậm chí là sa thải. Nghiêm trọng hơn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại, thậm chí là xử lý kỷ luật lao động.
(1) Đầu tiên cần tìm hiểu đình công trái pháp luật là gì?
Theo Điều 204 Bộ luật Lao động 2019, đình công bị coi là bất hợp pháp trong các trường hợp sau:
- Không thuộc trường hợp được đình công (ví dụ: không phải tranh chấp lao động tập thể về lợi ích).
- Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.
- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công.
- Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết.
- Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công (ví dụ: các ngành, lĩnh vực quan trọng đối với quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người).
- Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.
(2) Thứ hai tìm hiểu về hậu quả của việc đình công trái pháp luật?
Nếu một cuộc đình công bị xác định là bất hợp pháp, người lao động tham gia có thể phải đối mặt với các hậu quả sau:
- Bị xử lý kỷ luật lao động:
Đây là hậu quả phổ biến nhất. Tùy theo mức độ vi phạm và nội dung của nội quy lao động của doanh nghiệp, người lao động tham gia đình công bất hợp pháp có thể bị xử lý kỷ luật theo các hình thức được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
+ Khiển trách.
+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
+ Cách chức.
+ Sa thải.
Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất và hoàn toàn có thể được áp dụng nếu hành vi tự ý bỏ việc tham gia đình công trái pháp luật được coi là nghiêm trọng theo quy định của nội quy lao động và pháp luật. Đặc biệt, nếu người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng, họ có thể bị sa thải theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
- Không được trả lương: Trong thời gian tham gia đình công bất hợp pháp, người lao động sẽ không được trả lương và các quyền lợi khác.
- Tổ chức đại diện người lao động phải bồi thường thiệt hại (nếu có): Nếu cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, thì tổ chức đại diện người lao động đã tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công đó phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật (Khoản 2 Điều 217 Bộ luật Lao động 2019).
- Xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự:
+ Tùy theo tính chất và mức độ vi phạm, những người có hành vi lợi dụng đình công để gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động, hoặc có hành vi kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
+ Nếu hành vi vi phạm có tính chất nghiêm trọng, đủ yếu tố cấu thành tội phạm theo Bộ luật Hình sự, người lao động hoặc cá nhân liên quan có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
(3) Thứ ba khả năng được nhận lại làm việc sau đình công trái pháp luật?
Mặc dù có nguy cơ bị sa thải, không phải tất cả các trường hợp đình công trái pháp luật đều dẫn đến việc mất việc làm. Khả năng được nhận lại làm việc phụ thuộc vào nhiều yếu tố:
- Mức độ vi phạm: Hành vi vi phạm có nghiêm trọng đến mức phải sa thải không?
- Chính sách của người sử dụng lao động: Một số doanh nghiệp có thể cân nhắc tình hình thực tế, mức độ ảnh hưởng và có chính sách khoan hồng để duy trì lực lượng lao động.
- Vai trò của tổ chức công đoàn: Công đoàn có thể đứng ra thương lượng với người sử dụng lao động để tìm giải pháp, giảm nhẹ hình thức kỷ luật, tạo điều kiện cho người lao động trở lại làm việc.
- Quyết định của Tòa án: Nếu Tòa án đã xác định cuộc đình công là bất hợp pháp, người lao động phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc. Nếu vẫn không trở lại, NSDLĐ mới có căn cứ để xử lý kỷ luật.
Tóm lại, tham gia đình công trái pháp luật là một hành vi vi phạm và có thể dẫn đến việc người lao động bị xử lý kỷ luật đến mức sa thải. Tuy nhiên, việc có được nhận lại làm việc hay không còn phụ thuộc vào quyết định của NSDLĐ và quá trình giải quyết tranh chấp cụ thể, và phụ thuộc vào thái độ cũng như vai trò của bạn trọng cuộc đình công. Ngoài ra còn những hậu quả, thiệt hại mà người sử dụng lao động phải gánh trong đình công cũng tác động đến quyết định nhận lại hay không của người sử dụng lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động hoặc người lao động cần tư vấn về luật lao động và các quy định về đình công hợp pháp, đình công bất hợp pháp vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn tận tình, chu đáo, tường minh mọi vấn đề về luật lao động.
Trân trọng cảm ơn.
============================================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ | Thành lập hợp tác xã.
