DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Tư vấn ban hành, xây dựng, đăng ký văn bản quản trị nhân sự, văn bản quản lý lao động. Đây là một trong số các dịch vụ mà enterlaw.vn cung cấp trong những năm gần đây đã được rất nhiều khách hàng tin tưởng và sử dụng. Với đội ngũ luật sư, chuyên gia quản trị nhân sự chúng tôi tin chắc rằng sẽ mang đến cho doanh nghiệp của bạn hệ thống văn bản quản trị nội bộ hoàn hảo.
Mỗi một doanh nghiệp cần có những văn bản nội bộ của mình, nó giống như pháp luật của một quốc gia, văn bản nội bộ này điều chỉnh các hoạt động thường ngày của người lao động, duy trì nề nếp, kỷ luật trong doanh nghiệp, đồng thời tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.
Dịch vụ tư vấn, ban hành văn bản quản trị nhân sự là việc mà Enterlaw.vn tư vấn, hướng dẫn hoặc/và cùng với khách hàng soạn thảo, chỉnh sửa, ban hành những văn bản trong lĩnh vực quản trị nhân sự, lao động và việc làm...., giúp doanh nghiệp hoạt động được đúng luật, thông suốt, minh bạch, nề nếp...
Với những doanh nghiệp lớn, không thể không có những văn bản này. Việc có đầy đủ từ nội quy lao động, thỏa ước lao động thập thể, quy chế lương... không chỉ giúp minh bạch trong quá trình quản lý điều hành, công bằng trong doanh nghiệp mà còn tuân thủ các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, việc soạn thảo những văn bản này là không hề dễ dàng chút nào, cần đội ngũ nhân sự có kinh nghiệm, kiến thức rất tốt mới có thể làm được. Và với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì rất khó khăn.
Vậy nên, khi nào bạn cần đến các văn bản quản trị nội bộ, hãy liên hệ với Enterlaw.vn và chúng tôi sẽ tư vấn tận tình, hướng dẫn, và cùng bạn xây dựng cho phù hợp với quy mô và văn hóa doanh nghiệp của bạn.
Nếu coi những văn bản nội bộ của doanh nghiệp là luật của doanh nghiệp, trên nền tảng luật chung thì bất kỳ doanh nghiệp, công ty nào cũng cần phải có, dù ở dạng hoàn chỉnh hay chỉ là sơ khai.
- Các doanh nghiệp mới thành lập;
- Doanh nghiệp đang phát triển mạnh, mở rộng quy mô về lao động;
- Doanh nghiệp không có được đội ngũ làm nghề nhân sự đủ mạnh hoặc có nhưng vẫn cần đội ngũ tư vấn để đảm bảo tính khách quan, minh bạch và rõ ràng hoặc chuyên nghiệp hơn.
- Nội quy lao động đây là văn bản nên quan trọng với mọi doanh nghiệp;
- Thỏa ước lao động tập thể;
- Quy chế lương, quy chế khen thưởng kỷ luật, Quy định về chế độ chính sách, Quy định đào tạo, quy định tuyển dụng, quy định đánh giá lao động, quy định hợp đồng lao động,....
- Quy trình tuyền dụng, quy trình thanh toán lương, quy trình tổ chức đào tạo, quy trình cử người đi học, quy trình đánh giá lao động, quy trình ký hợp đồng lao động...
- Hệ thống tiêu chuẩn chức danh, mô tả công việc, và hệ thống các biểu mẫu đính kèm.
Phạm vi dịch vụ tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự là đi trả lời câu hỏi, chúng tôi sẽ làm những việc gì, nội dung công việc mà chúng tôi sẽ triển khai:
1. Khảo sát, đánh giá hiện trạng:
Mọi việc chỉ có thể triển khai khi có được sự hiểu biết về doanh nghiệp, con người trong doanh nghiệp, mong muốn của người sử dụng lao động. Hiện trạng văn bản nội bộ, quy trình nội bộ, những thói quen đang tồn tại trong quản lý lao động hiện hành. Chỉ có khảo sát kỹ, đánh giá đúng, mới có thể đưa ra các phương án tư vấn và hỗ trợ triển khai phù hợp.
2. Tư vấn và cảnh báo
Tư vấn toàn diện cho khách hàng: quy định của pháp luật về nội quy lao động, những nội dung chính, trình tự thực hiện soạn thảo, ban hành, truyền thống. Qua đó giúp khách hàng hiểu được sự cần thiết và trình tự thủ tục thực hiện xây dựng, ban hành một nội quy lao động.
Cảnh báo về hiện trạng, nhưng sai phạm về luật lao động, nhưng thói quen xấu trong doanh nghiệp, những tồn tại hiện tại của người lao động trong doanh nghiệp hiện hành. Cảnh bảo việc không có một nội quy lao động đủ tốt, đúng, đủ, làm cơ sở để duy trì nề nếp phục vụ cho công tác quản lý người lao động và xử lý kỷ luật lao động khi cần.
3. Triển khai, giám sát
Việc triển khai công việc thì tùy theo phạm vi trong hợp đồng dịch vụ có thể sẽ có khác nhau so đôi chút so với các khách hàng khác nhau, nhưng cơ bản sẽ được triển khai như sau:
- Tư vấn các nội dung như trên hoặc bổ sung khi cần thiết;
- Lên dự thảo nội duy lao động, lấy ý kiến người lao động, đại diện ban chấp công đoàn cơ sở (nếu có).
- Ký bán hành và tiến hành đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Theo dõi tiến trình xử lý công việc của việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Tổ chức truyền thông, tuyên truyền giao dục, và tư vấn triển khai các ấn phẩm về nội quy lao động đến người lao động.
4. Đồng hành hỗ trợ.
Trong quá trình áp dụng nội quy lao động có bất kỳ vấn đề gì cần được sửa đổi bổ sung, tư vấn, đánh giá, khách hàng có thể liên hệ, hỏi, trao đổi với Enterlaw.vn. Chúng tôi luôn đồng hành tư vấn cùng với những khó khăn và phát triển của khách hàng.
Phí dịch vụ tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự phụ thuộc vào thỏa thuận giữa công ty luật và doanh nghiệp. Phí được tính theo tháng, theo quý hoặc theo năm, hoặc theo dịch vụ trọn gói. Tùy theo thỏa thuận trên sơ sở các đầu mục công việc, độ khó và phức tạp của doanh nghiệp mà quyết định mức phi dịch vụ tư vấn Nội quy lao động trong doanh nghiệp.
Trên thị trường hiện nay mức phí giao động từ 10.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng/dịch vụ, hoặc cao hơn rất nhiều tùy theo mức độ, thời lượng và yêu cầu.
Mỗi một doanh nghiệp, một khách hàng điều có các quy mô doanh nghiệp khác nhau, yêu cầu khác khách nhau, thời gian thực hiện tư vấn khác nhau. Vậy nên để có được mức phí chính xác theo vụ việc khách hàng vui lòng liên hệ với 0903298555 để được tư vấn và báo phí một cách chi tiết.
Có nhiều lý do để bạn quyết định lựa chọn một công ty/doanh nghiệp hay một cá nhân thực hiện dịch vụ tư vấn đặc biệt đó lại là tư vấn Nội quy lao động, một việc khó và nhạy cảm. Xin được ra 7 lý do sau đây để khách hàng quyết định lựa chọn tối ưu nhất:
1. Kiến thức vững vàng:
Được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ. Thành thạo trình tự thủ tục tại các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Các vấn đề về pháp luật doanh nghiệp, luật lao động, ứng dụng các công nghệ quy trình quản trị doanh nghiệp, Nội quy lao động. Kiến thức sâu rộng về lao động, tiền lương, văn hóa doanh nghiệp, đánh giá lao động, khen thưởng kỷ luật lao động... làm cơ sở để thực hiện dịch vụ.
2. Kỹ năng nhuần nhuyễn:
Có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thống suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe hiểu thông suốt với khách hàng. Chia sẽ những vấn đề mà khách hàng gặp phải. Đặt mình vào vị trí của khách hàng, người lao động để có thể tư vấn toàn diện cho khách hàng trong Nội quy lao động.
Đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, các quy chế, quy trình quy định trong lĩnh vực nhân sự. Xử lý nhiều vụ việc phức tạp và hàng năm đã làm vài trăm việc thay đổi tên công ty/doanh nghiệp tại khắp các tỉnh thành với những quy mô ngành nghề và đặc thù lao động khác nhau.
3. Đạo đức chuẩn mực:
Ở Việt Nam và nhiều nước trên thế giới thì nghề Luật sư được cọi là "nghề cao quý". Vậy nên ngoài việc tuân thủ đạo đức xã hội thông thường thì luật sư phải tuân thủ Bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp Luật sư Việt Nam. Bộ quy tắc đã quy định những quy tắc ứng xử của luật sư với khách hàng, đồng nghiệp và cơ quan tố tụng, cơ quan nhà nước mà tính chất đặc thù nghề nghiệp...
Dù ở vị trí nào, dù khách hàng là ai, doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức, người giầu người nghèo thì chúng tôi luôn hiểu vai trò, vị trí của mình, có thái độ tốt, và tuân thủ các quy tấc đạo đức nghề nghiệp. Từ đó là cơ sở để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của khách hàng.
4. Dịch vụ tận tâm:
4.1. Tận tâm, trách nhiệm, nhiệt tình: Luôn lắng nghe khách hàng, đặt vị trí của mình vào mong muốn, nguyện vọng của khách hàng. Tư vấn, đồng hành, hỗ trợ khách hàng không chỉ bằng kiến thức, kinh nghiệm, trí tuệ của một luật sư mà bằng cả tầm lòng, bằng cả tâm chân thành.
4.2 Phí phù hợp: Hiện nay giá dịch vụ luật sư trong mọi lĩnh vực đều rất cạnh tranh và chúng tôi phải tuân thủ theo quy luật đó. Phù hợp ở đây có nghĩa là tương ứng với những gì mà luật sư bỏ ra. Trình độ của Luật sư, khối lượng công việc của khách hàng, loại việc, phạm vi tư vấn, ... luôn tương ứng với nhau.
4.3 Tư vấn mở rộng và đồng hành: Trong mọi trường hợp nếu bạn cần tư vấn thêm gì trong phạm vi của mình chúng tôi sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, tư vấn cho khách hàng trong các lĩnh vực pháp luật mà bạn quan tâm, không đơn thuần chỉ là pháp luật dân sự, hình sự, doanh nghiệp mà mọi vấn đề mà khách hàng gặp phải, hay gọi điện cho chúng tôi.
4.4 Kết quả được kiểm nghiệm: Trong vụ việc dân sự đôi khi luật sư rất giỏi, ra tòa nói rất hay những người chứng kiến nghe rất thích. Tuy nhiên, kết quả lại làm khách hàng và gia đình thất vọng. Vậy nên, cho dù giỏi đến đâu thì kết quả vẫn là thước đó để đánh giá.. Việc này cũng rất khó và còn phụ thuộc và nhiều yếu tố nhưng luật sư cần khai thác và sử dụng hết trí tuệ tâm huyết cho vụ án của mình và khách hàng.
Về cơ bản chúng tôi thực hiện việc này trên toàn quốc và không có bất kỳ sự cản trở nào về mặt địa lý, vì đơn giản dù gần hay xa thì việc thực hiện tư vấn trực tiếp, hoặc trường hợp cần phải đến, chúng tôi sẽ đến để cùng làm, cùng tư vấn trực tiếp với khách hàng, cụ thể gồm:
- Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Hà Nội, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Hải Phòng, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Quảng Ninh, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Phú Thọ, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Lào Cai, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Lạng Sơn, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Bắc Ninh, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Cao Bằng, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Thái Nguyên, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Hưng Yên, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Tuyên Quang, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Thanh Hóa, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Ninh Bình, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Nghệ An, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Hà Tĩnh, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Sơn La, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Lai Châu, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Điện Biên, (18).
- Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Đà Nẵng, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Quảng Trị, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Lâm Đồng, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Đắc Lắk, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Gia Lai, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Quảng Ngãi, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Khánh Hòa, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Thành Phố Huế (8).
- Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại thành phố Hồ Chí Minh, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Đồng Nai, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Cần Thơ, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Đồng Tháp, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Cà Mau, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Kiên Giang, Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại Tây Ninh, Vĩnh Long Dịch vụ Tư vấn soạn thảo văn bản quản trị nhân sự tại (8).
(1) Doanh nghiệp của tôi ở xa có sử dụng được dịch vụ của Enterlaw.vn không?
Có bạn nhé, chúng tôi sẽ tư vận online, chủ động soạn hồ sơ, chuyển phát cho bạn ký, sau đó nộp hồ sơ trực tuyến. Về cơ bản dù bạn ở tỉnh nào thì chúng tôi cũng thực hiện được mà không có vướng bận gì. Nên bạn cứ yên tâm nhé. Trường hợp cần phải đến để tư vấn hoặc nộp hồ sơ, chúng tôi sẵn sàng dịch chuyển.
(2) Thời gian để hoàn thành một hợp đồng tư vấn là bao lâu?
Thời gian không thể nhanh được bạn nhé. Thường chúng tôi sẽ lập kế hoạch trong 1 tháng hoặc hơn thế. Điều này tùy theo hiện trạng và mức độ công việc của khách hàng. Khối lượng công việc rất lớn, và cần thời gian để chuyển giao và thích nghi nên thời gian 1 đến 2 tháng là phù hợp.
(3) Nếu nội quy lao động có những điểm trái với quy định của pháp luật thì xử lý như thế nào?
Nếu nội quy lao động có những nội dung trái với pháp luật, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ yêu cầu doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung và nộp lại để đăng ký.
Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn từ Luật sư doanh nghiệp, tư vấn luật lao động, tư vấn Nội quy lao động... xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Trân trọng cảm ơn.
======================================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
