Dịch vụ tư vấn Hợp đồng lao động: Chuẩn pháp luật, hạn chế tranh chấp

Tư vấn Hợp đồng lao động - Dịch vụ tư vấn, thương thảo, ký, thực hiện, chấm dứt. Hiện nay, các chủ doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và người lao động rất quan tâm đến tính pháp lý của Hợp đồng lao động. Việc soạn thảo, thiết kế, ký kết một hơp đồng đúng pháp luật, đầy đủ các nội dung cần thiết và quan trọng. Hợp đồng không chỉ làm cơ sở thực hiện mà còn để phòng ngừa các rủi ro, tranh chấp. Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động của Enterlaw.vn được thực hiện bởi đội ngũ Luật sư uy tín, giầu kinh nghiệm thực tiễn trên khắp thị trưởng Việt Nam. Chúng tôi luôn tự tin về trình độ chuyên môn và chất lượng dịch vụ của chính mình.

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.

Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó điều chỉnh tất cả các quan hệ lao động, việc làm, tiền lương, tiền công, thời gian làm việc, nghỉ ngơi,... nó là cơ sở để người lao động thực hiện công việc, và người sử dụng lao đồng quản lý, điều hành công việc. Cũng là cơ sở để giải quyết các tranh chấp phát sinh nếu có sau này.

Tại Bộ luật lao động năm 2019, những quy định về Hợp đồng lao động được quy định tại chương III, từ điều 13 đến điều 58, Bộ luật lao động. Ngoài ra còn có nhiều văn bản, nghị định, thông tư hướng dẫn về Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động về bản chất là sử thỏa thuận, nhưng mọi sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động không được trái với những quy định của pháp luật về lao động.

Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động là gì?

Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động là việc luật sư của Enterlaw.vn là người tư vấn, đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng (có thể là người lao động, người sử dụng lao động) trong việc chuẩn bị biểu mẫu, chuẩn bị nội dung, làm rõ các nội dung, thương thảo, ký kết, rà soát, đánh giá,... thậm chí là thỏa thuận thương thảo chấm dứt hợp đồng lao động, đại diện giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động.

Khi bắt đầu một công việc, người lao động và người sử dụng lao động cần quan tâm và thống nhất hợp đồng lao động. Bộ luật lao động năm 2019 điều chỉnh một số quy định sẽ bắt đầu có hiệu lực vào năm 2021. Việc có Luật để đào tạo tư vấn, thiết kế hợp đồng là rất cần thiết và quan trọng với các bên trong hợp đồng lao động.

Tại khoản 1, điều 15 - Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động có quy định là "Tự nguyện, bình đẳng, thiện trí, hợp tác và trung thực". Tuy nhiên, diễn biến thực tế sẽ khác đôi chút, người lao động luôn có tâm lý "có việc là được rồi", người sử dụng lao động lại có suy nghĩ "không làm tao tuyển đứa khác". Vậy nên khó mà công bằng được. Và cũng rất nhiều người lao động khi ký kết hợp đồng còn không đọc kỹ, chỉ kiểm tra sơ sơ thông tin cá nhân, xem qua lương thưởng... là ký. Vì thế, để đảm bảo quyền lợi của mình. Chúng tôi vẫn khuyên bạn nên sử dụng dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động trước khi ký kết, đặc biệt là những hợp đồng có giá trị lớn.

Khách hàng có thể tìm hiểu về các dịch vụ tư vấn Luật lao động khác: https://enterlaw.vn/tu-van-luat-lao-dong

Ai cần tư vấn hợp đồng lao động?

1. Người lao động:

Bạn là người lao động, nhóm người lao động cần hiểu rõ về hợp đồng lao động, cần tư vấn. Đặc biệt hợp đồng lao động của bạn có giá trị lớn (tiền công, tiền lương cao), hoặc nghề nghiệp có tính chất đặc biệt (ca sỹ, nghệ sỹ, cầu thủ bóng đá,...). Hoặc những cá nhân giữ chức vụ quan trọng, trách nhiệm lớn (Giám đốc, Tổng giám đốc, giám đốc tài chính....).

2. Người sử dụng lao động:

Bạn cần được tư vấn về hợp đồng, soạn thảo một biểu mẫu, nội dung chuẩn mực để có thể ký kết với tất cả người lao động trong doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cần nắm rõ về trình tự, hình thức, nội dung, các trường hợp chấm dứt, hết hạn hợp đồng lao động.

3. Người làm nghề nhân sự, quản trị nhân sự:

Trong doanh nghiệp thì luật lao động nói chung và các vấn đến liên quan đến hợp đồng lao động là những kiến thức căn bản cần phải nắm bắt trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Việc hiểu rõ về luật lao động sẽ là cơ sở tốt để người làm nghề nhân sự có thể xây dựng tốt hệ thống văn bản nội bộ: quy chế, quy trình, quy định, các tiêu chuẩn, định mức....

4. Người ham học:

Việc đào tạo, tuyên truyền luật lao động cần làm sớm thậm chí ngay khi trên ghề nhà trường (học sinh cấp 3), trong các buổi định hướng nghề nghiệp giúp người lao động tương lai có thể nắm bắt và thực hiện khi xin việc, đi làm.

Phạm vi tư vấn hợp đồng lao động?

Tư vấn hợp đồng lao động không chỉ dành cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động mà còn cần thiết đối với người lao động khi chuẩn bị ký kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hoặc phát sinh tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động.

Tại Enterlaw.vn, phạm vi tư vấn hợp đồng lao động không dừng lại ở việc soạn thảo hợp đồng, mà bao quát toàn bộ quá trình từ trước khi ký, trong thời gian thực hiện, đến khi thanh lý, chấm dứt hoặc giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động. Cụ thể:

Nội dung tư vấn	Phạm vi hỗ trợ
Tư vấn tổng quan về pháp luật lao động và hợp đồng lao động	Giải thích quy định pháp luật, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động trong quan hệ lao động.
Tư vấn hình thức hợp đồng lao động	Tư vấn lựa chọn hợp đồng bằng văn bản, dữ liệu điện tử hoặc các hình thức phù hợp theo quy định pháp luật.
Tư vấn thẩm quyền ký hợp đồng lao động	Xác định người có thẩm quyền ký hợp đồng, người được ủy quyền và rủi ro khi ký sai thẩm quyền.
Tư vấn nội dung hợp đồng lao động	Rà soát các điều khoản về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm, bảo mật, trách nhiệm vật chất, quyền và nghĩa vụ của các bên.
Tư vấn thời hạn hợp đồng lao động	Tư vấn lựa chọn hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn và các vấn đề khi hợp đồng hết hạn.
Tư vấn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động	Hỗ trợ soạn thảo phụ lục hợp đồng, điều chỉnh lương, vị trí công việc, địa điểm làm việc hoặc các điều khoản khác.
Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động	Tư vấn điều kiện, trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt, thỏa thuận chấm dứt và các nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng.
Tư vấn thanh lý hợp đồng lao động	Hướng dẫn xác nhận nghĩa vụ còn lại, bàn giao công việc, tài sản, thanh toán lương, trợ cấp và các quyền lợi liên quan.
Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động	Đánh giá hồ sơ, tư vấn thương lượng, hòa giải, khiếu nại, khởi kiện hoặc tham gia bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho khách hàng.

Với cách tiếp cận này, dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động tại Enterlaw.vn giúp khách hàng không chỉ có một bản hợp đồng đúng quy định, mà còn biết cách sử dụng hợp đồng như một công cụ quản trị rủi ro, bảo vệ quyền lợi và hạn chế tranh chấp trong suốt quá trình lao động.

Báo giá dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động?

Chi phí dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động không có một mức cố định mà sẽ được xác định dựa trên nhiều yếu tố như phạm vi công việc, mức độ phức tạp của vụ việc, thời gian xử lý, số lượng hợp đồng cần rà soát hoặc soạn thảo cũng như yêu cầu cụ thể của từng khách hàng.

Để khách hàng dễ lựa chọn, Enterlaw.vn áp dụng nhiều hình thức tính phí linh hoạt như sau:

Hình thức tính phí	Nội dung
Tư vấn theo giờ	Phù hợp với khách hàng chỉ có nhu cầu gặp luật sư để trao đổi, giải đáp hoặc tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động. Mức phí tham khảo từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng/giờ, tùy theo luật sư và tính chất của nội dung tư vấn.
Tư vấn theo vụ việc	Áp dụng khi khách hàng cần rà soát, soạn thảo, sửa đổi hoặc tư vấn xử lý toàn bộ một vụ việc liên quan đến hợp đồng lao động. Chi phí sẽ được báo trọn gói sau khi luật sư đánh giá phạm vi công việc.
Tư vấn thường xuyên	Dành cho doanh nghiệp có nhu cầu được luật sư đồng hành lâu dài trong việc xây dựng, rà soát và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến hợp đồng lao động và pháp luật lao động. Chi phí được xây dựng theo nhu cầu thực tế của từng doanh nghiệp.

Nguyên tắc báo giá

Để báo giá chính xác, khách hàng chỉ cần cung cấp thông tin cơ bản về nhu cầu tư vấn, tài liệu hoặc hợp đồng cần xem xét. Luật sư sẽ đánh giá khối lượng công việc, dự kiến thời gian thực hiện và gửi báo giá chi tiết trước khi triển khai dịch vụ. Mọi khoản phí đều được trao đổi minh bạch để khách hàng dễ dàng cân nhắc và lựa chọn.

Cam kết về chi phí

Enterlaw.vn luôn hướng đến mức chi phí luật sư hợp lý, minh bạch và tương xứng với giá trị dịch vụ mang lại. Chúng tôi không cạnh tranh bằng mức giá thấp nhất, mà bằng chất lượng tư vấn, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng giúp khách hàng phòng ngừa rủi ro pháp lý ngay từ khi giao kết hợp đồng lao động.

Để được báo giá dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động phù hợp với nhu cầu của mình, vui lòng liên hệ Hotline: 0903.298.555 để được luật sư hỗ trợ và tư vấn trực tiếp.

Quy trình tư vấn hợp đồng lao động tại Enterlaw.vn

Để bảo đảm khách hàng được tư vấn đúng quy định pháp luật, tiết kiệm thời gian và nhanh chóng giải quyết vấn đề, Enterlaw.vn xây dựng quy trình tư vấn hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch theo các bước dưới đây:

Bước	Nội dung thực hiện
Bước 1. Tiếp nhận yêu cầu	Khách hàng liên hệ qua điện thoại, Zalo, Email hoặc trực tiếp tại văn phòng để trình bày nhu cầu tư vấn hợp đồng lao động. Luật sư sẽ ghi nhận thông tin ban đầu và xác định nội dung cần hỗ trợ.
Bước 2. Thu thập hồ sơ, tài liệu	Khách hàng cung cấp hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định của doanh nghiệp hoặc các tài liệu liên quan (nếu có). Trường hợp chưa có hợp đồng, luật sư sẽ trao đổi để nắm bắt đầy đủ yêu cầu và mục tiêu của khách hàng.
Bước 3. Đánh giá và báo giá dịch vụ	Sau khi nghiên cứu hồ sơ, luật sư đánh giá tính chất vụ việc, phạm vi công việc và thời gian thực hiện, từ đó gửi báo giá cụ thể để khách hàng xem xét trước khi triển khai dịch vụ.
Bước 4. Thực hiện tư vấn	Luật sư tiến hành tư vấn, rà soát, soạn thảo hoặc sửa đổi hợp đồng lao động; đưa ra ý kiến pháp lý, phương án xử lý phù hợp hoặc hỗ trợ thương lượng, giải quyết tranh chấp theo yêu cầu của khách hàng.
Bước 5. Bàn giao kết quả và hỗ trợ sau tư vấn	Sau khi hoàn thành công việc, luật sư bàn giao hồ sơ, giải thích các nội dung cần lưu ý và tiếp tục hỗ trợ khách hàng trong quá trình thực hiện hợp đồng hoặc khi phát sinh các vấn đề liên quan.

Khi sử dụng dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động tại Enterlaw.vn, khách hàng luôn được luật sư trực tiếp tư vấn, được bảo mật tuyệt đối thông tin và tài liệu, đồng thời mọi nội dung tư vấn đều hướng đến mục tiêu hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng. Chúng tôi luôn cố gắng phản hồi nhanh, xử lý đúng tiến độ và đồng hành cùng khách hàng ngay cả sau khi công việc tư vấn đã hoàn thành.

Hình thức tư vấn hợp đồng lao động?

Có 4 hình thức tư vấn phổ biến hiện nay gồm:

1. Tư vấn trực tiếp:

- Khách hàng là người lao động hoặc nhóm người lao động có thể trao đổi, đặt lịch và nhận tư vấn về hợp đồng lao động theo giờ, hoặc trọn gói theo phạm vi về luật lao động.

- Khách hàng là người sử dụng lao động có thể sử dụng gói tư vấn thường xuyên, hoặc tư vấn riêng về các vấn đề về lao động, việc làm, hợp đồng lao động. Hoặc là nhu cầu soạn thảo, chuẩn bị nội dung liên quan đến hợp đồng lao động.

2. Tư vấn trực tuyến:

- Khách hàng có thể gọi điện đến, chúng tôi có thể tư vấn sơ bộ miễn phí cho khách hàng;

- Khách hàng cũng có thể đặt các cuộc họp trực tuyến chung tôi cùng tham gia tư vấn với khách hàng;

- Khách hàng cũng có thể đưa ra tình huống, yêu cầu và chúng tôi sẽ gửi thư tư vấn, hoặc báo cáo tư vấn pháp luật đến khách hàng.

3. Thiết kế khóa học:

Nhiều khách hàng đã mời Luật sư đến để tuyên truyền, đào tạo cho người lao động trong toàn công ty về Luật lao động nói chung và các vấn đề về Hợp đồng lao động nói riêng. Qua đó giúp người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ, chi tiết về pháp luật lao động và hợp đồng lao động.

4. Hỗ trợ sau dịch vụ:

Ngay sau khi thực hiện dịch vụ với chúng tôi, chúng tôi sẽ có nhóm khách hàng trong lĩnh vực luật lao động. Khi cần hoặc có nhiêu cầu gì, khách hàng có thể đặt câu hỏi và chúng tôi sẽ trả lời nhanh gon, chuẩn luật nhất.

Khách hàng cần tư vấn mọi vấn đề về Luật doanh nghiệp có thể xem thêm: https://enterlaw.vn/tu-van-luat-doanh-nghiep

Một số vấn đề trọng tâm khi tư vấn hợp đồng lao động

Đây là những vấn đề mà nhiều người sử dụng lao động và người lao động hay thắc mắc và gặp khó khăn.

1. Tiền lương tiền thưởng:

Đây là vấn đề hay gây tranh cái, cách tính tiến lương, tiền lương theo thời gian, tiền lương theo kết quả công việc (KPI), tiền thưởng theo kết quả, theo dự án, theo việc cụ thể. Thực tế là nhiều người lao động hay phản ánh rằng khi mới đến (mới triển khai dự án) thì "Sếp hứa ghê lắm" mà khi làm xong quên luôn, hoặc đưa ra tỷ lý do để cắt bớt các khoản thưởng. Và thế là mọi thứ cứ tích tụ rồi dẫn đến mâu thuẫn, xung đột, tranh chấp trong doanh nghiệp.

2. Bồi thường thiệt hại và phạt:

Nhiều doanh nghiệp hay phạt tiền, trừ lương... nếu vi phạm kỷ luật lao động, điều này luôn được ghi trong nội quy, thỏa ước lao động tập thể nhưng làm thế nào, hiểu thế nào để đúng luật lao động là điều rất khó. Và đây cũng là nguyên nhân cần nói rõ, làm rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước để tránh xảy ra mâu thuẫn, và tranh chấp lĩnh vực lao động trong doanh nghiệp.

3. Việc cầm cố, thế chấp hay cầm giữ giấy tờ:

Việc này khá phổ biến hiện nay. Tuy nhiên, những quy định này có đúng hay không thì cần phải xem xét kỹ lưỡng. Nhưng đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến tranh chấp trong doanh nghiệp. Vì thế nó cần làm rõ trong hợp đồng lao động.

4. Địa điểm làm việc:

Trong hợp đồng lao động nói về một địa điểm làm việc, nhưng khi làm việc lại bị điều đi địa điểm khác nhưng người lao động không muốn chấp hành và hoàn toàn có thể bị xử lý kỷ luật. Nên việc này là rất nhạy cảm, cần làm rõ trong hợp đồng.

5. Công việc phải làm:

Nói cách khác đó là chức danh, nhiệm vụ phải thực hiện theo mô tả công việc. Tuy nhiên, trong quá trình sắp xếp lao động, người lao động có thể bị chuyển làm việc khác. Hoặc đôi khi muốn gây khó khăn cho người lao động, người sử dụng "luân chuyển" liên tục để người lao động chán rồi tự nghỉ. Việc này khá phổ biến trong các doanh nghiệp. Vậy nên cần làm rõ trong hợp đồng lao động về chức danh công việc.

Tại sao bạn nên tin tưởng luật sử của Enterlaw.vn?

1. Phí dịch vụ hợp lý: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ khi tư vấn luật lao động, đào tạo luật lao động và thực hiện các thủ tục hành chính với khách hàng trong lĩnh vực lao động và việc làm.

2. Chất lượng dịch vụ tốt: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

3. Đội ngũ luật sư uy tín: kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. Bên cạnh đó là thái độ làm việc nghiêm túc, đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực

4. Mở rộng và đồng hành: chúng tôi không đơn thuần tư vấn luật lao động cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật.

5. Kết quả được kiểm nghiệm: cho dù kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm tốt đến đâu mà kết quả thực tế không đâu vào đâu thì không thể coi là dịch vụ tốt được. Nên kết quả luôn là chân lý để kiểm nghiệm. Vậy nên cuối cùng vẫn là kết quả thực tế mà khách hàng thu được.

Tham khảo thêm dịch vụ Tư vấn hợp đồng tại link: https://enterlaw.vn/dich-vu-tu-van-hop-dong

Câu hỏi thường gặp khi tư vấn Hợp đồng lao động

1. Tôi đã ký hợp đồng lao động rồi thì còn cần luật sư tư vấn không?

Có. Ngay cả khi hợp đồng đã được ký kết, luật sư vẫn có thể rà soát các điều khoản, đánh giá tính hợp pháp và tư vấn phương án xử lý nếu phát hiện điều khoản bất lợi hoặc có nguy cơ phát sinh tranh chấp.

2. Luật sư có hỗ trợ đàm phán nội dung hợp đồng lao động với doanh nghiệp không?

Có. Theo yêu cầu của khách hàng, luật sư có thể tham gia tư vấn, chuẩn bị phương án hoặc trực tiếp hỗ trợ quá trình thương lượng nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước khi ký kết hợp đồng.

3. Hợp đồng lao động bằng tiếng Anh hoặc song ngữ có được luật sư rà soát không?

Có. Enterlaw.vn nhận rà soát các hợp đồng lao động bằng tiếng Việt, tiếng Anh hoặc hợp đồng song ngữ, giúp khách hàng kiểm tra tính thống nhất giữa các phiên bản và hạn chế rủi ro khi áp dụng.

4. Thông tin trong hợp đồng lao động có được luật sư bảo mật không?

Có. Hồ sơ, hợp đồng và toàn bộ thông tin khách hàng cung cấp đều được luật sư bảo mật theo quy định của pháp luật và đạo đức nghề nghiệp, trừ trường hợp khách hàng đồng ý hoặc pháp luật có quy định khác.

5. Luật sư có hỗ trợ sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động đang thực hiện không?

Có. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu các bên có nhu cầu điều chỉnh tiền lương, vị trí công việc, thời hạn hoặc các điều khoản khác, luật sư sẽ tư vấn và soạn thảo phụ lục hoặc văn bản phù hợp với quy định của pháp luật.

6. Doanh nghiệp có nên định kỳ rà soát mẫu hợp đồng lao động không?

Có. Mẫu hợp đồng lao động nên được rà soát định kỳ, đặc biệt khi pháp luật có thay đổi hoặc doanh nghiệp điều chỉnh chính sách nhân sự, nhằm hạn chế rủi ro pháp lý và bảo đảm việc áp dụng được thống nhất.

7. Luật sư có hỗ trợ tư vấn trước khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Có. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đáp ứng đúng điều kiện và trình tự theo quy định của pháp luật. Luật sư sẽ đánh giá hồ sơ, tư vấn phương án phù hợp để giảm thiểu nguy cơ phát sinh tranh chấp.

8. Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động chỉ dành cho doanh nghiệp hay cả người lao động?

Dịch vụ được cung cấp cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Tùy từng trường hợp cụ thể, luật sư sẽ tư vấn theo hướng bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong quá trình giao kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn là người sử dụng lao động, hay là người lao động khi ký kết hợp đồng lao động mà cần có ý kiến tham vấn của Luật sư, hãy liên hệ với chúng tôi Enterlaw.vn để được chia sẻ, nhận tư vấn, lời khuyên gắn gọn đơn giản, đúng luật, dễ hiểu để tránh những thiệt thòi trong quan hệ lao động.

Trân trọng cảm ơn.

====================================================================================================

Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!