DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Sa thải người lao động – Dịch vụ tư vấn, xử lý của luật sư chuyên ngành là dịch vụ mà Enterlaw.vn cung cấp cho khách hàng là người lao động và người sử dụng lao động trong nhiều năm gần đây. Với trình độ chuyên môn cao, chất lượng dịch vụ tốt và kinh nghiệm của đội ngũ luật sư trong lĩnh vực luật lao động và quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp. Chúng tôi, tự tin có thể giải quyết được các vấn đề về luật lao động khó, gai góc, để bảo vệ tốt nhất, quyền với lợi ích hợp pháp của khách hàng. Trong những vụ việc liên quan đến sa thải.
Khi một người lao động đi làm, ai cũng muốn làm việc thật tốt, và công ty/doanh nghiệp trả xứng đáng cho những gì họ đã bỏ ra. Và từ đó học hỏi, làm việc cống hiến trong nhiều năm, thậm chí là về hưu luôn mới nghỉ. Tuy nhiên, quan hệ lao động cũng như tất cả các quan hệ pháp luật khác. Có thể có thời điểm thời khắc rất đẹp, nhưng có lúc lại chán nản tận cùng. Và cứ thế công việc không tốt, thu nhập không đảm bảo, quan hệ rạn nứt. Rồi vi phạm kỷ luật lao động đến mức bị sa thải. Nhưng thực tế cũng chỉ ra rằng đôi khi không có chuyện gì, công việc vẫn tốt mà đùng cái bảo sa thải không có lý do gì.
Vậy là tranh cãi, tranh luận không hồi kết, tranh chấp xảy ra và ra tòa, rồi cần luật sư để hòa giải, bảo vệ....
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động. Đây là hình thức nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể áp dụng đối với người lao động (NLĐ) khi họ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất mà người sử dụng lao động áp dụng. Sa thải hiểu nôm là việc đuổi việc, chấm dứt công việc, cắt đứt các quan hệ lao động của người sử dụng lao động với người lao động.
Sa thải được quy đinh chi tiết trong Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành rất chi tiết và chặt chẽ. Tuy nhiên, tình trạng sa thải sai quy định không phải là ít gặp. Điều này gây bức xúc cho người lao động, gây ra tranh cãi, khởi kiện, kiện tụng mất rất nhiều thời gian và công sức. Người lao động thì cho rằng mình không có gì sai, người sử dụng lao động thì cho rằng người lao động bị sa thải là xứng đáng và họ đã làm đúng.
Vì thế mà số lượng những vụ kiện liên quan đên sa thải lao động sai quy định ngày một nhiều về cả số lượng và quy mô, giá trị. Đôi khi khởi kiện không chỉ vì bồi thường, nhận lại làm việc mà vì danh dự của người lao động nên vụ việc càng căng thẳng và phức tạp.
Các trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền sa thải người lao động (NLĐ) theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
NSDLĐ chỉ được quyền sa thải NLĐ trong các trường hợp sau đây:
1. NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
2. NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
Lưu ý: Mức độ "thiệt hại nghiêm trọng" hoặc "đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng" cần được quy định cụ thể trong nội quy lao động hoặc các văn bản khác của NSDLĐ.
3. NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019.
4. NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Đó là việc Luật sư của Enterlaw.vn cung cấp dịch vụ pháp lý liên quan đến luật lao động và các luật liên quan đến người sử dụng lao động và người lao động. Đặc biệt trọng tâm là cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến kỷ luật lao động, và sa thải người lao động.
Hiện nay, tại các doanh nghiệp tình trạng các chủ doanh nghiệp không hiểu luật lao động là rất phổ biến. Người sử dụng lao động đã vậy, người lao động thì cũng không khá hơn. Nhiều chủ doanh nghiệp vẫn hành xử theo kiểu cũ với câu cửa miệng là "đuổi". Chỉ cần không thích, phật ý, có điều gì khác biệt về quan điểm, tư tưởng là có thể đuổi việc. Hay nói cách khác là sa thải luôn, ngay mà không cần biết, và quan tâm đến trình tự thủ tục, những quy định của pháp luật.
Vậy nên tình trạng sa thải sai luật rất phổ biến, người lao động thường có tâm lý là "thôi kệ" đi làm chỗ khác. Tuy nhiên, cũng có nhiều trường hợp khiếu nại kéo dài, ảnh hưởng nhiều đến công việc, thời gian, và thiệt hại về kinh tế. Thế nên việc có Luật sư đồng hành và tư vấn để sa thải người lao động đúng luật là rất cần thiết.
1. Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021): Quy định tại điều 122, 124, 125, 126 Bộ luật lao động.
2. Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
3. Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
4. Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020: Hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể... (mặc dù không trực tiếp về sa thải, nhưng có liên quan đến việc xây dựng nội quy lao động).
5. Nội quy lao động hợp pháp, được đăng ký theo quy định của pháp luật.
6. Các văn bản nội bộ khác của doanh nghiệp liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
Luật sư là người tư vấn pháp luật cho khách hàng, khách hàng đó có thể là người lao động, có thể là người sử dụng lao động đều được, miễn là họ không phải trong cùng một vụ việc để tránh bị xung đột về lợi ích. Cho dù đứng về phía nào thì cũng đặt lợi ích của khách hàng mình trên hết.
1. Người sử dụng lao động:
- Người sử dụng lao động cần tư vấn, xây dựng các văn bản nội bộ để duy trì nề nếp của doanh nghiệp và có thể xử lý được kỷ luật lao động khi cần thiết, đặc biệt là sa thải người lao động.
- Người sử dụng lao động muốn đào tạo, tuyên truyền luật lao động cho người lao hiểu biết về luật lao động đặc biệt là nghĩa vụ tuân thủ kỷ luật lao động, hoặc những quy định của pháp luật về kỷ luật lao động, đặc biệt là sa thải người lao động.
- Người lao động cần Luật sư tư vấn cụ thể, tham gia trực tiếp vào các vụ kỷ luật lao động, sa thải người lao động, từ việc tư vấn hướng dẫn lập hồ sơ, lập hội đồng kỷ luật, rra quyết định kỷ luật sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động...
- Trường hợp có khiếu nại, khởi kiện của người lao động về các vụ việc sa thải trái quy định, người sử dụng lao động có thể mời Luật sư tham gia hòa giải, đại diện để thương lượng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
2. Người lao động và Đại diện người lao động
Người lao động hoặc nhóm người lao động cần tìm hiểu về luật lao động và các vấn đề liên quan hoặc các vấn đề về kỷ luật lao động, sa thải lao động có thể nhờ đến sự tư vấn của Luật sư.
Người lao động có nguy cơ bị sa thải, hoặc đã bị sa thải nhưng cho rằng việc sa thải là trái quy định của pháp luật cần khiếu nại, khởi kiện khi ấy việc có Luật sư của Enterlaw.vn đồng hành là điều rất cần thiết và quan trọng.
3. Người làm nghề nhân sự hay đại diện công đoàn.
Người làm nghề nhân sự cần học, hay chia sẽ kinh nghiệm, tập huấn, tư vấn... nắm chắc các quy định về kỷ luật lao động, sa thải lao động, các nguyên nhân dẫn đến vi phạm kỷ luật để có thể phòng ngừa và có thể tham mưa giải quyết khi cần.
Trong một vụ việc sa thải người lao động, luật sư là người tư vấn cho khách hàng. Khách hàng ở đây có thể là người lao động, người sử dụng lao động, người làm nghề nhân sự... trong doanh nghiệp, nhưng cơ bản vẫn với phạm vi công việc như sau và không được trong cùng một vụ việc để không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
1. Lắng nghe và thu thập thông tin
Trong những là gặp đầu tiên, Luật sư cần khai thác thông tin, trao đổi, lắng nghe, chia sẻ để hiểu được, mong muốn, nguyện vọng, yêu cầu của khách hàng trong vụ việc sa thải người lao động.
2. Tư vấn cảnh báo
- Tư vấn chúng về pháp luật lao động Việt Nam: lao động, việc làm, tiền công, tiền lương, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, hợp đồng lao động....
- Tư vấn về các nguyên nhân, điều kiện, các trường hợp, trình tự thủ tục sa thải người lao động.
- Tư vấn cho khách hàng về những quy định của pháp luật về kỷ luật lao động, thế nào là kỷ luật lao động, sa thải người lao động hợp pháp, thế nào là chưa hợp pháp.
- Tư vấn cảnh báo với khách hàng về sa thải bất hợp pháp, những hậu quả của việc sa thải không đúng pháp luật.
- Tư vấn về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, đại diện công đoàn trong kỷ luật lao động và sa thải người lao động.
3. Thực hiện các thủ tục để đình công hợp pháp?
- Hướng dẫn các thủ tục cần thiết: ban hành văn bản nền làm cơ sở, lập biên bản, thu thập hồ sơ, tài liệu, họp hội đồng... nói các khác là hướng dẫn hoặc cùng làm với khách hàng những công việc cần thiết để chuẩn bị cho việc sa thải người lao động.
- Hướng dẫn, đào tạo pháp luật lao động, kỷ luật lao động, sa thải người lao động cho khách hàng để khách hàng có thể tự biết, tự tìm hiểu và phòng tránh những rủi ro.
- Chủ động thu thập tài liệu, chứng cứ, để hướng dẫn tham gia hoặc xử lý, thương lượng, đàm phán, hòa giải, khởi kiện hoặc tiếp nhận thông tin khởi kiện. Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong các vụ việc sa thải người lao động.
4. Đồng hành cùng khách hàng trong vụ việc đình công hợp pháp.
Trong quá trình tư vấn luật lao động Luật sư luôn đồng hành với khách hàng trong mọi vụ việc của doanh nghiệp. Luật sư cần đồng hành, chia sẻ, tư vấn tận tình đến khách hàng trọng mọi hoàn cảnh.
Xác định chi phí cho một vụ án, vụ việc trong lĩnh vực lao động, kỷ luật lao động, sa thải người lao động cụ thể là rất khó, nó phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý, phí nhà nước, luật sư trực tiếp phụ trách.... và chính khả năng chi trả cũng như yêu cầu của khách hàng.
Dựa trên các vụ việc cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Cho dù phí có thể tính theo giờ tư vấn, trọn gói vụ việc, hay bất kỳ phương án nào thì trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn hợp lý so với thị trường hiện nay.
1. Tiết lộ thông tin của khách hàng:
Trong mọi hoàn cảnh Luật sư phải tuân thủ thỏa thuận với khách hàng không được tiết lộ bất kỳ thông tin nào mà không được khách hàng đồng ý.
- Với khách hàng cá nhân nó càng đặc biệt hơn khi nó rất nhạy cảm và liên quan đến các mối quan hệ tình cảm, uy tín danh dự của khách hàng, bí mật gia đình, bí mật đời tư của khách hàng.
- Với khách hàng là doanh nghiệp, đó là bí mật kinh doanh, bí mất công nghệ, hay bí mật về những cuộc tranh chấp có thể phát sinh. Việc tiết lộ bí mật luôn tiềm ẩn nguy cơ gây thiệt hại về uy tín, doanh thu, lợi nhuận hoặc gia tăng chi phí với một doanh nghiệp.
Vậy nên việc "giữ mồn, giữ miệng" của một luật sư là điều vô cùng quan trọng và bắt buộc.
2. Gián đoạn liên lạc:
Chúng tôi từng cho một luật sư nghỉ việc khi thường xuyên lên mạng giao giảng đạo đức mà mỗi khi khách hàng gọi là kêu "em bận, em gọi lại ngay và luôn quên không gọi lại". Điều này đơn giản nhưng gây ra rất nhiều ức chế và phẫn nộ từ khách hàng. Không đảm bảo được dịch vụ thông suốt, thường xuyên.
Khi khách hàng cần đến dịch vu pháp luật thường lúc đó là rất cần đến luật sự vậy mà mất liên lạc trong thời điểm khách hàng cần mình nhất, là điều không chấp nhận được. Tại enterlaw.vn chúng tôi không khi nào như vậy.
3. Tự ý quyết định:
Có khá nhiều luật sư thấy hợp lý, đúng luật là tự ý quyết định mà không trao đổi ý kiến, quan điểm đó với khách hàng dẫn đến nhiều khách hàng không hài lòng. Nói thẳng thắn thì "luật sư là người tư vấn" còn cơ bản các quyết định và là từ "khách hàng", nên hiểu rõ vai trò của mình.
Và khi khách hàng nói "em cứ làm đi, cứ theo ý em, cứ đúng luật và có lợi cho anh/chị thì làm" khi ấy mình mới có thể chủ động. Việc tư ý quyết định không chỉ không đúng về vai trò, hay tôn trọng khách hàng mà còn tiềm ẩn các rủi ro về pháp lý hoặc tiềm ẩn những thiệt hại có thể xảy ra.
4. Làm điều trái đạo đức:
Ở Việt Nam, nghề luật sư được coi là "nghề cao quý" vậy nên Luật sư phải tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử và Đạo đức hành nghề luật sư. Ở đây, có 32 quy tắc chi tiết việc luật sư được làm, không được làm để bảo vệ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng: Không được trục lợi trên khó khăn của khách hàng, hay có những quan hệ tình cảm với khách hàng đặc biệt là trong các vụ việc hôn nhân gia đình.
Ngoài việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp thì Luật sư cũng là một con người, một công dân vậy nên việc phải tuân thủ các đạo đức xã hội thông thường là điều nên làm để bảo vệ uy tín, danh dự của chính Luật sư và nghề nghiệp Luật sư.
5. Làm điều trái với pháp luật:
Việc thượng tôn pháp luật phải luôn là phương châm hoạt động của mọi luật sư. Từ đó cũng có những định hướng với khách hàng về việc tuân thủ các quy định của pháp luật cũng những mọi quá trình tố tụng.
Chạy án, xúi giục khai gian dối, làm giả hồ sơ, giả chứng cứ,... là những việc cần phải lên án và cấm kỵ với một luật sư. Coi thường hay có thái độ không không đúng mực trong với các cơ quan tố tụng, các cơ quan nhà nước có thẩm quyền là điều phải tẩy chay và cấm kỵ.
1. Kiến thức vững vàng:
- Được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ.
- Hiểu và nắm rõ các vấn đề về luật nội dung, luật hình thức, các án lệ trong thực tiễn trong lĩnh vực dân sự: đất đai, hôn nhân gia đình, luật dân sự, hình sự, doanh nghiệp,...
- Đặc biệt là các quan hệ pháp luật có tranh chấp trong lĩnh vực dân sự: tranh chấp nuôi con, tranh chấp tài sản, tranh chấp quyền sử dụng đất, tranh chấp hợp đồng, giao dịch dân sự.
2. Kỹ năng nhuần nhuyễn:
Có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thông suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe, kỹ năng đàm phán, thương lượng, quyết đoán, mạnh mẽ trong công việc. Hiểu khách hàng và đặt vị trí của mình vào khách hàng để tư vấn, để làm việc.
Kỹ năng nhuần nhuyễn còn bao gồm cả việc Luật sư đó có kinh nghiệm hay không? Đó là việc Luật sư đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong các lĩnh vực pháp luật, xử lý nhiều vụ việc phức tạp trong lĩnh vực pháp luật liên quan. Tôi luyên trong các vụ án, vụ việc, thủ tục mà khách hàng đang cần đến, đang tìm kiếm.
3. Đạo đức chuẩn mực:
Ở Việt Nam và nhiều nước trên thế giới thì nghề Luật sư được cọi là "nghề cao quý". Vậy nên ngoài việc tuân thủ đạo đức xã hội thông thường thì luật sư phải tuân thủ Bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp Luật sư Việt Nam. Bộ quy tắc đã quy định những quy tắc ứng xử của luật sư với khách hàng, đồng nghiệp và cơ quan tố tụng, cơ quan nhà nước mà tính chất đặc thù nghề nghiệp...
Dù ở vị trí nào, dù khách hàng là ai, doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức, người giầu người nghèo thì chúng tôi luôn hiểu vai trò, vị trí của mình, có thái độ tốt, và tuân thủ các quy tấc đạo đức nghề nghiệp. Từ đó là cơ sở để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của khách hàng.
4. Dịch vụ tận tâm:
4.1. Tận tâm, trách nhiệm, nhiệt tình: Luôn lắng nghe khách hàng, đặt vị trí của mình vào mong muốn, nguyện vọng của khách hàng. Tư vấn, đồng hành, hỗ trợ khách hàng không chỉ bằng kiến thức, kinh nghiệm, trí tuệ của một luật sư mà bằng cả tầm lòng, bằng cả tâm chân thành.
4.2 Phí phù hợp: Hiện nay giá dịch vụ luật sư trong mọi lĩnh vực đều rất cạnh tranh và chúng tôi phải tuân thủ theo quy luật đó. Phù hợp ở đây có nghĩa là tương ứng với những gì mà luật sư bỏ ra. Trình độ của Luật sư, khối lượng công việc của khách hàng, loại việc, phạm vi tư vấn, ... luôn tương ứng với nhau.
4.3 Tư vấn mở rộng và đồng hành: Trong mọi trường hợp nếu bạn cần tư vấn thêm gì trong phạm vi của mình chúng tôi sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, tư vấn cho khách hàng trong các lĩnh vực pháp luật mà bạn quan tâm, không đơn thuần chỉ là pháp luật dân sự, hình sự, doanh nghiệp mà mọi vấn đề mà khách hàng gặp phải, hay gọi điện cho chúng tôi.
4.4 Kết quả được kiểm nghiệm: Trong vụ việc dân sự đôi khi luật sư rất giỏi, ra tòa nói rất hay những người chứng kiến nghe rất thích. Tuy nhiên, kết quả lại làm khách hàng và gia đình thất vọng. Vậy nên, cho dù giỏi đến đâu thì kết quả vẫn là thước đó để đánh giá.. Việc này cũng rất khó và còn phụ thuộc và nhiều yếu tố nhưng luật sư cần khai thác và sử dụng hết trí tuệ tâm huyết cho vụ án của mình và khách hàng.
Khách hàng hay băn khoăn về dịch vụ luật sư Sa thải người lao động có thực hiện ở tỉnh xa hay không, hay chỉ thực hiện ở nơi mà công ty luật có trụ sở chính. Enterlaw.vn thực hiện các thủ tục trên toàn quốc gồm:
1. Tại miền Bắc: Sa thải người lao động tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Lào Cai, Lạng Sơn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Thái Nguyên, Hưng Yên, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, (18).
2. Tại miền Trung: Sa thải người lao động tại Đà Nẵng, Quảng Trị, Lâm Đồng, Đắc Lắk, Gia Lai, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Thành Phố Huế (8).
3. Tại miền Nam: Sa thải người lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, Đồng Tháp, Cà Mau, Kiên Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long (8).
1. Tôi ở xa luật sư có sa thải người lao động cho chúng tôi được không?
Được bạn nhé, cho dù bạn ở đâu, chỉ cần có internet là chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn. Nói cách khác thì hiện nay mọi thứ đều có thể triển khai online, nên chỉ cần có mạng (internet) là có thể triển khai được và không ảnh hưởng đến chất lượng của dịch vụ hiện nay.
2. Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý có phải chất lượng luật sư thấp không?
Không bạn nhé, chúng tôi quan niệm là việc tính phí một vụ việc phụ thuộc và nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nên tính rẻ và hợp lý để nhiều người có thể tiếp cận được, qua đó có nhiều khách hàng hơn, mở rộng phạm vi ảnh hưởng và thị trường. Và cho dù phí có đắt rẻ thế nào thì chất lượng luật sư và chất lượng dịch vụ không hề thay đổi.
3. Luật sư lao động được cung cấp dịch vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động liệu có công bằng không?
Không vấn gì bạn nhé, miễn là họ không phải có quyền lợi đối lập nhau trong cùng một vụ việc. Còn bảo vệ cho người lao động, hay người sử dụng lao động cũng là chuyện bình thường. Và ở vai trò nào thì cần hoàn thành tốt việc của mình ở vai trò đó. Nói như công cha ta là "ăn cây nào, rào cây đó".
Sa thải người lao động trái luật sẽ để lại rất nhiều hậu quả, vậy nên khi vướng và những tình huống này bạn nên tham khảo ý kiến của Luật sư. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Trân trọng cảm ơn.
==============================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
