DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Sa thải người lao động – Dịch vụ tư vấn, xử lý của luật sư chuyên ngành là dịch vụ mà Enterlaw.vn cung cấp cho khách hàng là người lao động và người sử dụng lao động trong nhiều năm gần đây. Với trình độ chuyên môn cao, chất lượng dịch vụ tốt và kinh nghiệm của đội ngũ luật sư trong lĩnh vực luật lao động và quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp. Chúng tôi, tự tin có thể giải quyết được các vấn đề về luật lao động khó, gai góc, để bảo vệ tốt nhất, quyền với lợi ích hợp pháp của khách hàng. Trong những vụ việc liên quan đến sa thải.
Khi một người lao động đi làm, ai cũng muốn làm việc thật tốt, và công ty/doanh nghiệp trả xứng đáng cho những gì họ đã bỏ ra. Và từ đó học hỏi, làm việc cống hiến trong nhiều năm, thậm chí là về hưu luôn mới nghỉ. Tuy nhiên, quan hệ lao động cũng như tất cả các quan hệ pháp luật khác. Có thể có thời điểm thời khắc rất đẹp, nhưng có lúc lại chán nản tận cùng. Và cứ thế công việc không tốt, thu nhập không đảm bảo, quan hệ rạn nứt. Rồi vi phạm kỷ luật lao động đến mức bị sa thải. Nhưng thực tế cũng chỉ ra rằng đôi khi không có chuyện gì, công việc vẫn tốt mà đùng cái bảo sa thải không có lý do gì.
Vậy là tranh cãi, tranh luận không hồi kết, tranh chấp xảy ra và ra tòa, rồi cần luật sư để hòa giải, bảo vệ....
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể áp dụng đối với người lao động (NLĐ) khi họ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất mà người sử dụng lao động áp dụng. Sa thải hiểu nôm là việc đuổi việc, chấm dứt công việc, cắt đứt các quan hệ lao động của người sử dụng lao động với người lao động.
Sa thải được quy đinh chi tiết trong Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành rất chi tiết và chặt chẽ. Tuy nhiên, tình trạng sa thải sai quy định không phải là ít gặp. Điều này gây bức xúc cho người lao động, gây ra tranh cãi, khởi kiện, kiện tụng mất rất nhiều thời gian và công sức. Người lao động thì cho rằng mình không có gì sai, người sử dụng lao động thì cho rằng người lao động bị như thế là xứng đáng.
Vì thế mà số lượng những vụ kiện liên quan đên sa thải sai quy định ngày một nhiều về các số lượng và quy mô, giá trị. Đôi khi khởi kiện không chỉ vì bồi thường, nhận lại làm việc mà vì danh dự của người lao động nên vụ việc càng căng thẳng và phức tạp.
Các trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền sa thải người lao động (NLĐ) theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
NSDLĐ chỉ được quyền sa thải NLĐ trong các trường hợp sau đây:
1. NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
2. NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
Lưu ý: Mức độ "thiệt hại nghiêm trọng" hoặc "đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng" cần được quy định cụ thể trong nội quy lao động hoặc các văn bản khác của NSDLĐ.
3. NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019.
4. NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Đó là việc luật sư cung cấp dịch vụ pháp lý liên quan đến luật lao động và các luật liên quan đến người sử dụng lao động và người lao động. Theo đó luật sư có thể cung cấp dịch vụ từ gia đoạn thành lập doanh nghiệp, bố trí sắp xếp, tái cấu trúc doanh nghiệp, đến khi doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể.
Hiện nay, tại các doanh nghiệp tình trạng các chủ doanh nghiệp không hiểu luật lao động là rất phổ biến. Người sử dụng lao động đã vậy, người lao động thì cũng không hơn. Chúng tôi đã gặp rất nhiều người lao động không hề đọc Hợp đồng lao động trước khi ký. Với nhiều người lao động thì "có việc là tốt rồi" có lương, có thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi vậy là rõ ràng. Còn các điều khoản khác không hiểu và cũng không quan tâm nhiều.
1. Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021): Quy định tại điều 122, 124, 125, 126 Bộ luật lao động.
2. Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
3. Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
4. Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020: Hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể... (mặc dù không trực tiếp về sa thải, nhưng có liên quan đến việc xây dựng nội quy lao động).
5. Nội quy lao động hợp pháp, được đăng ký theo quy định của pháp luật.
6. Các văn bản nội bộ khác của doanh nghiệp liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
Luật sư là người tư vấn pháp luật cho khách hàng, khách hàng đó có thể là người lao động, có thể là người sử dụng lao động đều được, miễn là họ không phải trong cùng một vụ việc để tránh bị xung đột về lợi ích. Cho dù đứng về phía nào thì cũng đặt lợi ích của khách hàng mình trên hết.
1. Người sử dụng lao động:
- Người sử dụng lao động cần quản lý, điều hành lao động của mình hoạt động theo chuẩn mực, kỷ luật lao động.
- Người sử dụng lao động muốn đào tạo, tuyên truyền luật lao động cho người lao, các cán bộ nhân viên của biết, hiểu luật và cùng nhau thực hiện đúng quy định của pháp luật về luật lao động.
- Người sử dụng lao động có tranh chấp lao động phát sinh cần giải quyết, đặc biệt trường hợp phát sinh nguy cơ đình công, người sử dụng lao động cần đến luật sư để nhận được những ư vấn về trình tự, thủ tục giải quyết. Hoặc cần luật sư để tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động. Tránh tình trạng xung đột căng thẳng hơn hoặc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại nặng nề.
2. Người lao động và Đại diện người lao động
Người lao động cần được tư vấn, đào tao về luật lao động hiểu về quyền đình công, nghĩa vụ đình công, điều kiện, trình tự thủ tục, hậu quả của việc đình công trái pháp luật... để nếu không hòa giải được mà bắt buộc phải đình công thì thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Đồng thời người lao động cũng cần hiểu rõ về quyền lợi nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động trong doanh nghiệp, những quy định trong hợp đồng lao động, những vấn đề liên quan khác tránh a dua theo nhau đình công mà không quan tâm đến ý kiến, khó khăn của doanh nghiệp.
3. Người làm nghề nhân sự hay đại diện công đoàn.
Người làm nghề nhân sự cần học, hay chia sẽ kinh nghiệm, tập huấn, tư vấn... nắm chắc các quy định về đình công, các nguyên nhân dẫn đến đình công, các tác động dẫn đến đình công để có thể phòng ngừa. Đồng thời trong trường hợp xảy ra đình công có thể tham mưa, tư vấn giải quyết hiệu quả.
Trong một vụ việc đình công, luật sư là người tư vấn cho khách hàng. Khách hàng ở đây có thể là người lao động, người sử dụng lao động, người làm nghề nhân sự... trong doanh nghiệp, nhưng cơ bản vẫn với phạm vi công việc như sau và không được trong cùng một vụ việc để không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
1. Lắng nghe và thu thập thông tin
Trong những là gặp đầu tiên, Luật sư cần khai thác thông tin, trao đổi, lắng nghe, chia sẻ để hiểu được, mong muốn, nguyện vọng, yêu cầu của khách hàng trong vụ việc đình công hợp pháp. Hoặc mong muốn tư vấn hạn chế đình công, phòng ngừa khi đình công chưa diễn ra.
2. Tư vấn cảnh báo
- Tư vấn chúng về pháp luật lao động Việt Nam: lao động, việc làm, tiền công, tiền lương, chế độ chính sách, kỷ luật lao động, hợp đồng lao động....
- Tư vấn về các nguyên nhân dẫn đến đình công, điều kiện đình công, thủ tục nghiêm ngặt của đình công;
- Tư vấn cho khách hàng về những quy định của pháp luật về đình công, đình công hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Tư vấn cảnh báo với khách hàng về đình công bất hợp pháp, những hậu quả của việc đình công không hợp pháp.
- Tư vấn về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, đại diện công đoàn trong đình công hợp pháp.
3. Thực hiện các thủ tục để đình công hợp pháp?
- Giúp khách hàng thực hiện các thủ tục hành chính một các thuận lợi nhanh chóng và đúng quy định của pháp luật liên quan đến đình công hợp pháp (nếu là người lao động);
- Nghiên cứu hồ sơ, tài liệu văn bản pháp luật hiện hành, tư vấn, hướng dẫn, đào tạo pháp luật lao động cho khách hàng để khách hàng có thể tự biết, tự tìm hiểu và phòng tránh những rủi ro.
- Chủ động thu thập tài liệu, chứng cứ, để hướng dẫn tham gia hoặc xử lý, thương lượng, đàm phán, hòa giải đình công hợp pháp. Kiên quyết cứng rắn trong tư vấn xử lý đình công bất hợp pháp.
4. Đồng hành cùng khách hàng trong vụ việc đình công hợp pháp.
Trong quá trình tư vấn luật lao động Luật sư luôn đồng hành với khách hàng trọng mọi vụ việc của doanh nghiệp, đồng thời nếu có nguy cơ tranh chấp, tranh chấp tập thể căng thẳng có nguy cơ đình công thì Luật sư cần đồng hành, chia sẻ, tư vấn tận tình đến khách hàng trọng mọi hoàn cảnh.
Xác định chi phí cho một vụ án, vụ việc trong lĩnh vực lao động, cụ thể là rất khó, nó phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý, phí nhà nước, luật sư trực tiếp phụ trách.... và chính khả năng chi trả cũng như yêu cầu của khách hàng.
Dựa trên các vụ việc cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.
(1) Kiến thức vững vàng: Được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ trong lĩnh vực luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội...
(2) Kỹ năng nhuần nhuyễn: Có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thống suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe hiểu thông suốt với khách hàng. Chia sẽ nhưng vấn đề mà khách hàng gặp phải. Thành thạo các thủ tục tại các cơ quan nhà nước trong lĩnh vực luật lao động.
(3) Đạo đức chuẩn mực: Luôn tận tâm, nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, với vụ việc đã nhận, giữ lời hứa, sát sao với công việc, lắng nghe, hiểu khách hàng... không phân biệt đối xử, hay có thái độ coi thường, nghĩ mình "cửa trên" với khách hàng. Đồng thời tuyệt đối tuân thủ các quy định trong bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam.
(4) Thực tiễn dày dạn: Đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội... xử lý nhiều vụ việc phức tạp.
(1) Tiết lộ thông tin của khách hàng: Trong mọi hoàn cảnh Luật sư phải tuân thủ thỏa thuận với khách hàng không được tiết lộ bất kỳ thông tin nào mà không được khách hàng đồng ý. Nó càng đặc biệt hơn khi nó rất nhạy cảm và liên quan đến các mối quan hệ tình cảm, uy tín danh dự của khách hàng, bí mật công nghệ, thông tin trong kinh doanh, bí mất thương mại của khách hàng.
(2) Đảm bảo liên lạc thông suốt: Chúng tôi từng cho một luật sư nghỉ việc khi thường xuyên lên mạng giao giảng đạo đức mà mỗi khi khách hàng gọi là kêu "em bận, em gọi lại ngay và luôn quên không gọi lại". Điều này đơn giản nhưng gây ra rất nhiều ức chế và phẫn nộ từ khách hàng. Không đảm bảo được dịch vụ thông suốt, thường xuyên.
(3) Tự ý quyết định: Có khá nhiều luật sư thấy hợp lý, đúng luật là tự ý quyết định mà không trao đổi ý kiến, quan điểm đó với khách hàng dẫn đến nhiều khách hàng không hài lòng. Nói thẳng thắn thì "luật sư là người tư vấn" còn cơ bản các quyết định và là từ "khách hàng", nên hiểu rõ vai trò của mình.
(4) Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp: ở Việt Nam, nghề luật sư được coi là "nghề cao quý" vậy nên ngoài việc tuân thủ đạo đức xã hội thông thường thì Luật sư đều phải tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử và Đạo đức hành nghề luật sư, cũng như những quy định của pháp luật Việt Nam.
Khách hàng hay băn khoăn về dịch vụ luật sư Sa thải người lao động có thực hiện ở tỉnh xa hay không, hay chỉ thực hiện ở nơi mà công ty luật có trụ sở chính. Enterlaw.vn thực hiện các thủ tục trên toàn quốc gồm:
(1) Tại miền Bắc: Sa thải người lao động tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Phú Thọ, Lào Cai, Lạng Sơn, Bắc Ninh, Cao Bằng, Thái Nguyên, Hưng Yên, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Ninh Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Sơn La, Lai Châu, Điện Biên, (18).
(2) Tại miền Trung: Sa thải người lao động tại Đà Nẵng, Quảng Trị, Lâm Đồng, Đắc Lắk, Gia Lai, Quảng Ngãi, Khánh Hòa, Thành Phố Huế (8).
(3) Tại miền Nam: Sa thải người lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Cần Thơ, Đồng Tháp, Cà Mau, Kiên Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long (8).
(1) Phí dịch vụ hợp lý: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ khi Sa thải người lao động, đào tạo luật lao động và thực hiện các thủ tục hành chính với khách hàng trong lĩnh vực lao động và việc làm.
(2) Chất lượng dịch vụ tốt: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.
(3) Đội ngũ luật sư trình độ cao: kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. .
(4) Mở rộng và đồng hành: chúng tôi không đơn thuần sa thải người lao động cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật.
(1) Tôi ở xa luật sư có Sa thải người lao động cho chúng tôi được không?
Được bạn nhé, cho dù bạn ở đâu, chỉ cần có internet là chúng tôi có thể tư vấn và hỗ trợ bạn. Nói cách khác thì hiện nay mọi thứ đều có thể triển khai online, nên chỉ cần có mạng (internet) là có thể triển khai được và không ảnh hưởng đến chất lượng của dịch vụ hiện nay.
(2) Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý có phải chất lượng luật sư thấp không?
Không bạn nhé, chúng tôi quan niệm là việc tính phí một vụ việc phụ thuộc và nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nên tính rẻ và hợp lý để nhiều người có thể tiếp cận được, qua đó có nhiều khách hàng hơn, mở rộng phạm vi ảnh hưởng và thị trường. Và cho dù phí có đắt rẻ thế nào thì chất lượng luật sư và chất lượng dịch vụ không hề thay đổi.
(3) Luật sư lao động được cung cấp dịch vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động liệu có công bằng không?
Không vấn gì bạn nhé, miễn là họ không phải có quyền lợi đối lập nhau trong cùng một vụ việc. Còn bảo vệ cho người lao động, hay người sử dụng lao động cũng là chuyện bình thường. Và ở vai trò nào thì cần hoàn thành tốt việc của mình ở vai trò đó. Nói như công cha ta là "ăn cây nào, rào cây đó".
(4) Luật sư luật lao động có tư vấn các lĩnh vực khác: du học, hay bảo hiểm xã hội...
Có bạn nhé nhưng chỉ là các quy định của pháp luật liên quan đến các nội dung đó, chứ không phải là những việc cụ thể, hay cung cấp dịch vụ của lĩnh vực đó.
Mỗi một doanh nghiệp cần có luật sư tư vấn luật lao động, đây là việc cần thiết với mọi doanh nghiệp và các nhân người lao động. Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn luật lao động xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
==============================================================================================
Trân trọng cảm ơn quý khách hàng đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ của chúng tôi.
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
