DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Nội quy lao động, dịch vụ soạn thảo, đăng ký, truyền thông - là một trong các dịch vụ trong lĩnh vực luật lao động của chúng tôi. Với đội ngũ Luật sư, Giám đốc nhân sự, Giám đốc pháp chế giầu kinh nghiệm. Chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt, tư vấn đúng, trúng, thực hiện giản đơn, giúp doanh nghiệp bạn quản lý, điều hành, phát triển đội ngũ nhân sự tốt nhất, đảm bảo tính đoàn kết, nguyên tắc và không ngừng nâng cao năng suất lao động.
Với các doanh nghiệp thì con người, lao động luôn được coi là trọng tâm, cốt lõi của mọi hoạt động trong doanh nghiệp. Vậy nên, Nội quy lao động không đơn giản chỉ là tuyển dụng, trả lương, thưởng, chế độ chính sách mà là làm sao, làm thế nào để người lao động sẵn sàng cống hiến, gắn bó, làm việc hăng say, nhiệt huyết nhất. Và luôn là cơ sở pháp lý vững trắc khi có các mẫu thuận, tranh chấp, hay những vi phạm nội quy doanh nghiệp có cơ sở vững chắc để xử lý đúng luật.
“Nội quy lao động” là tập hợp các quy định do người sử dụng lao động ban hành, áp dụng cho tất cả người lao động làm việc tại doanh nghiệp, nhằm điều chỉnh mối quan hệ lao động, quản lý lao động, đảm bảo trật tự, kỷ luật lao động và quyền lợi của người lao động. Nội quy lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và phải được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Điều 119: Quy định về nội quy lao động.
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng nội quy lao động nếu doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên.
2. Nội quy lao động phải quy định rõ ràng về:
a) Quy định về trật tự, kỷ luật lao động;
b) Quyền và nghĩa vụ của người lao động;
c) Các biện pháp xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
3. Nội quy lao động phải được công khai, thông báo cho người lao động biết và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Ở Việt Nam, nền kinh tế nông nghiệp bị ảnh hưởng nhiều, nên tác phong, thái độ, ý thức chưa được cao. Tình trạng thiếu ý thức trong việc chấp hành kỷ luật, nề nếp, kế hoạch công việc còn hạn chế. Trình độ lao động không cao, bảo thủ, phong kiến, đôi khi còn ảo tưởng nên việc quản lý điều hành cũng gặp khó khăn. Tuy nhiên, với những tiến bộ về công nghệ, trình độ chuyên môn, và đức tính cần cù cũng giúp người lao động Việt Nam được đánh giá cao.
Chắc chắn rồi! Nội quy lao động không chỉ là văn bản pháp lý mà còn là công cụ quản lý quan trọng trong doanh nghiệp. Phân tích vai trò của nó có thể chia thành các khía cạnh sau:
1. Đảm bảo trật tự, kỷ luật lao động
- Nội quy lao động là cơ sở pháp lý để yêu cầu người lao động thực hiện đúng quy định trong công việc, từ giờ giấc làm việc, tác phong, đến việc sử dụng tài sản công ty.
- Khi vi phạm nội quy, người sử dụng lao động có cơ sở để xử lý kỷ luật hợp pháp, tránh tranh chấp không cần thiết.
- Ví dụ: quy định về việc đi muộn, nghỉ không phép, sử dụng máy móc đúng cách.
2. Bảo vệ quyền lợi của người lao động
- Nội quy không chỉ nêu trách nhiệm mà còn quy định quyền lợi: nghỉ phép, chế độ bảo hộ lao động, quyền khiếu nại.
- Khi nội quy được công khai và đăng ký với cơ quan quản lý, người lao động biết rõ quyền và nghĩa vụ của mình, giảm nguy cơ bị lạm quyền hoặc bị đối xử bất công.
3. Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả
- Giúp người sử dụng lao động quản lý lao động một cách minh bạch và hệ thống, nhất là doanh nghiệp có nhiều nhân viên.
- Hạn chế tình trạng xung đột, mâu thuẫn trong công việc, vì tất cả đều dựa trên quy định đã được thừa nhận và đăng ký.
4. Tuân thủ pháp luật và tránh tranh chấp
- Nội quy lao động khi được xây dựng theo quy định pháp luật (Điều 119 Bộ luật Lao động 2019) sẽ giúp doanh nghiệp hợp pháp hóa các quy định nội bộ.
- Khi xảy ra tranh chấp lao động, nội quy là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Nội quy lao động còn thể hiện văn hóa, nề nếp làm việc của doanh nghiệp: thái độ làm việc, tinh thần kỷ luật, an toàn lao động, văn hóa ứng xử…
- Giúp người lao động hiểu rõ chuẩn mực và giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp mong muốn.
Tóm lại, nội quy lao động vừa là công cụ pháp lý, vừa là công cụ quản lý và xây dựng văn hóa, tạo ra môi trường làm việc trật tự, minh bạch và công bằng cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.
Dịch vụ tư vấn Nội quy lao động là dịch vụ mà ở đó công ty luật sẽ trao đổi, chia sẻ, tư vấn, đào tạo, cùng làm, đánh giá, giám sát, kiểm tra, đăng ký, truyền thông nội quy lao động của doanh nghiệp. Nói đơn giản là từ tư vấn, xây dựng, đăng ký, truyền thông đến người lao động, đảm bảo rằng nội quy đó được thực hiện hợp pháp.
Trong những năm gần đây thì phong trào khởi nghiệp bùng nổ mạnh mẽ, hàng năm có khoảng 200.000 doanh nghiệp mới ra đời, và hàng triệu công ty đang hoạt động. Trong số đó, không phải công ty, doanh nghiệp nào cũng có đội ngũ làm nhân sự chuyên trách. Thậm chí khi có đội ngũ nhân sự rồi cũng chưa chắc có đủ kiến thức, kỹ năng, trình độ để có thể tư vấn, tham mưu, thừa hành những công việc có chất lượng. Nhiều doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ còn không có người làm nhân sư.
Hiện nay, ở Việt Nam các công ty thực hiện dịch vụ tư vấn Nội quy lao động rất nhiều. Tuy nhiên, để tìm được công ty uy tín không hề dễ dàng. Và khi nào bạn băn khoăn chưa biết tìm kiếm các công ty thực hiện dịch vụ ở đâu thì liên hệ và tìm đến Enterlaw.vn để được chúng tôi san sẻ với bạn.
Nói một các đơn giản thì bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào cũng cần dịch vụ tư vấn nội quy lao động, có thể:
1. Doanh nghiệp nhỏ không có đội ngũ nhân sự, pháp chế chuyên nghiệp.
2. Doanh nghiệp vừa có đội ngũ nhưng không phải ai cũng biết và từng làm, việc tự xây dựng, đăng ký, tuyên truyền sẽ mất nhiều thời gian, công sức và không chuyên nghiệp vậy nên thuê dịch vụ ngoài.
3. Doanh nghiệp lớn, nhiều lao động, nhiều quan hệ lao động quan trọng và phức tạp. Mặc dù có đội ngũ chuyên nghiệp nhưng việc thuê ngoài, tìm Luật sư vẫn đảm bảo các yếu tố về chất lượng, đúng luật. Việc tuyên truyền, giáo dục truyền thông đến người lao động đảm bảo tính minh bạch, khách quan hơn là việc làm nội bộ.
Tóm lại mọi nếu cần tư vấn luật lao động và các vấn đề về nội quy lao động hay liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn.
Phạm vi dịch vụ tư vấn Nội quy lao động là đi trả lời câu hỏi, chúng tôi sẽ làm những việc gì, nội dung công việc mà chúng tôi sẽ triển khai:
1. Khảo sát, đánh giá hiện trạng:
Mọi việc chỉ có thể triển khai khi có được sự hiểu biết về doanh nghiệp, con người trong doanh nghiệp, mong muốn của người sử dụng lao động. Hiện trạng văn bản nội bộ, quy trình nội bộ, những thói quen đang tồn tại trong quản lý lao động hiện hành. Chỉ có khảo sát kỹ, đánh giá đúng, mới có thể đưa ra các phương án tư vấn và hỗ trợ triển khai phù hợp.
2. Tư vấn và cảnh báo
Tư vấn toàn diện cho khách hàng: quy định của pháp luật về nội quy lao động, những nội dung chính, trình tự thực hiện soạn thảo, ban hành, truyền thống. Qua đó giúp khách hàng hiểu được sự cần thiết và trình tự thủ tục thực hiện xây dựng, ban hành một nội quy lao động.
Cảnh báo về hiện trạng, nhưng sai phạm về luật lao động, nhưng thói quen xấu trong doanh nghiệp, những tồn tại hiện tại của người lao động trong doanh nghiệp hiện hành. Cảnh bảo việc không có một nội quy lao động đủ tốt, đúng, đủ, làm cơ sở để duy trì nề nếp phục vụ cho công tác quản lý người lao động và xử lý kỷ luật lao động khi cần.
3. Triển khai, giám sát
Việc triển khai công việc thì tùy theo phạm vi trong hợp đồng dịch vụ có thể sẽ có khác nhau so đôi chút so với các khách hàng khác nhau, nhưng cơ bản sẽ được triển khai như sau:
- Tư vấn các nội dung như trên hoặc bổ sung khi cần thiết;
- Lên dự thảo nội duy lao động, lấy ý kiến người lao động, đại diện ban chấp công đoàn cơ sở (nếu có).
- Ký bán hành và tiến hành đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Theo dõi tiến trình xử lý công việc của việc đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Tổ chức truyền thông, tuyên truyền giao dục, và tư vấn triển khai các ấn phẩm về nội quy lao động đến người lao động.
4. Đồng hành hỗ trợ.
Trong quá trình áp dụng nội quy lao động có bất kỳ vấn đề gì cần được sửa đổi bổ sung, tư vấn, đánh giá, khách hàng có thể liên hệ, hỏi, trao đổi với Enterlaw.vn. Chúng tôi luôn đồng hành tư vấn cùng với những khó khăn và phát triển của khách hàng.
Phí dịch vụ tư vấn Nội quy lao động phụ thuộc vào thỏa thuận giữa công ty luật và doanh nghiệp. Phí được tính theo tháng, theo quý hoặc theo năm, hoặc theo dịch vụ trọn gói. Tùy theo thỏa thuận trên sơ sở các đầu mục công việc, độ khó và phức tạp của doanh nghiệp mà quyết định mức phi dịch vụ tư vấn Nội quy lao động trong doanh nghiệp.
Trên thị trường hiện nay mức phí giao động từ 10.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng/dịch vụ, hoặc cao hơn rất nhiều tùy theo mức độ, thời lượng và yêu cầu.
Mỗi một doanh nghiệp, một khách hàng điều có các quy mô doanh nghiệp khác nhau, yêu cầu khác khách nhau, thời gian thực hiện tư vấn khác nhau. Vậy nên để có được mức phí chính xác theo vụ việc khách hàng vui lòng liên hệ với 0903298555 để được tư vấn và báo phí một cách chi tiết.
Có nhiều lý do để bạn quyết định lựa chọn một công ty/doanh nghiệp hay một cá nhân thực hiện dịch vụ tư vấn đặc biệt đó lại là tư vấn Nội quy lao động, một việc khó và nhạy cảm. Xin được ra 7 lý do sau đây để khách hàng quyết định lựa chọn tối ưu nhất:
1. Kiến thức vững vàng:
Được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên học tập và cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ. Thành thạo trình tự thủ tục tại các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Các vấn đề về pháp luật doanh nghiệp, luật lao động, ứng dụng các công nghệ quy trình quản trị doanh nghiệp, Nội quy lao động. Kiến thức sâu rộng về lao động, tiền lương, văn hóa doanh nghiệp, đánh giá lao động, khen thưởng kỷ luật lao động... làm cơ sở để thực hiện dịch vụ.
2. Kỹ năng nhuần nhuyễn:
Có kỹ năng nhanh nhẹn, khéo léo, giải quyết công việc triệt để, luôn đảm bảo thống suốt liên lạc. Kỹ năng lắng nghe hiểu thông suốt với khách hàng. Chia sẽ những vấn đề mà khách hàng gặp phải. Đặt mình vào vị trí của khách hàng, người lao động để có thể tư vấn toàn diện cho khách hàng trong Nội quy lao động.
Đã thực hiện nhiều vụ việc tương tự hoặc có nhiều năm làm nghề trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp, pháp luật lao động, các quy chế, quy trình quy định trong lĩnh vực nhân sự. Xử lý nhiều vụ việc phức tạp và hàng năm đã làm vài trăm việc thay đổi tên công ty/doanh nghiệp tại khắp các tỉnh thành với những quy mô ngành nghề và đặc thù lao động khác nhau.
3. Đạo đức chuẩn mực:
Ở Việt Nam và nhiều nước trên thế giới thì nghề Luật sư được cọi là "nghề cao quý". Vậy nên ngoài việc tuân thủ đạo đức xã hội thông thường thì luật sư phải tuân thủ Bộ quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp Luật sư Việt Nam. Bộ quy tắc đã quy định những quy tắc ứng xử của luật sư với khách hàng, đồng nghiệp và cơ quan tố tụng, cơ quan nhà nước mà tính chất đặc thù nghề nghiệp...
Dù ở vị trí nào, dù khách hàng là ai, doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức, người giầu người nghèo thì chúng tôi luôn hiểu vai trò, vị trí của mình, có thái độ tốt, và tuân thủ các quy tấc đạo đức nghề nghiệp. Từ đó là cơ sở để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của khách hàng.
4. Dịch vụ tận tâm:
4.1. Tận tâm, trách nhiệm, nhiệt tình: Luôn lắng nghe khách hàng, đặt vị trí của mình vào mong muốn, nguyện vọng của khách hàng. Tư vấn, đồng hành, hỗ trợ khách hàng không chỉ bằng kiến thức, kinh nghiệm, trí tuệ của một luật sư mà bằng cả tầm lòng, bằng cả tâm chân thành.
4.2 Phí phù hợp: Hiện nay giá dịch vụ luật sư trong mọi lĩnh vực đều rất cạnh tranh và chúng tôi phải tuân thủ theo quy luật đó. Phù hợp ở đây có nghĩa là tương ứng với những gì mà luật sư bỏ ra. Trình độ của Luật sư, khối lượng công việc của khách hàng, loại việc, phạm vi tư vấn, ... luôn tương ứng với nhau.
4.3 Tư vấn mở rộng và đồng hành: Trong mọi trường hợp nếu bạn cần tư vấn thêm gì trong phạm vi của mình chúng tôi sẵn sàng đồng hành, chia sẻ, tư vấn cho khách hàng trong các lĩnh vực pháp luật mà bạn quan tâm, không đơn thuần chỉ là pháp luật dân sự, hình sự, doanh nghiệp mà mọi vấn đề mà khách hàng gặp phải, hay gọi điện cho chúng tôi.
4.4 Kết quả được kiểm nghiệm: Trong vụ việc dân sự đôi khi luật sư rất giỏi, ra tòa nói rất hay những người chứng kiến nghe rất thích. Tuy nhiên, kết quả lại làm khách hàng và gia đình thất vọng. Vậy nên, cho dù giỏi đến đâu thì kết quả vẫn là thước đó để đánh giá.. Việc này cũng rất khó và còn phụ thuộc và nhiều yếu tố nhưng luật sư cần khai thác và sử dụng hết trí tuệ tâm huyết cho vụ án của mình và khách hàng.
Về cơ bản chúng tôi thực hiện việc này trên toàn quốc và không có bất kỳ sự cản trở nào về mặt địa lý, vì đơn giản dù gần hay xa thì việc thực hiện tư vấn trực tiếp, hoặc trường hợp cần phải đến, chúng tôi sẽ đến để cùng làm, cùng tư vấn trực tiếp với khách hàng, cụ thể gồm:
- Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Hà Nội, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Hải Phòng, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Quảng Ninh, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Phú Thọ, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Lào Cai, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Lạng Sơn, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Bắc Ninh, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Cao Bằng, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Thái Nguyên, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Hưng Yên, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Tuyên Quang, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Thanh Hóa, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Ninh Bình, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Nghệ An, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Hà Tĩnh, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Sơn La, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Lai Châu, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Điện Biên, (18).
- Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Đà Nẵng, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Quảng Trị, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Lâm Đồng, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Đắc Lắk, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Gia Lai, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Quảng Ngãi, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Khánh Hòa, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Thành Phố Huế (8).
- Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại thành phố Hồ Chí Minh, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Đồng Nai, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Cần Thơ, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Đồng Tháp, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Cà Mau, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Kiên Giang, Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại Tây Ninh, Vĩnh Long Dịch vụ Tư vấn Nội quy lao động tại (8).
(1) Doanh nghiệp của tôi ở xa có sử dụng được dịch vụ tư vấn Nội quy lao động không?
Có bạn nhé, chúng tôi sẽ tư vận online, chủ động soạn hồ sơ, chuyển phát cho bạn ký, sau đó nộp hồ sơ trực tuyến. Về cơ bản dù bạn ở tỉnh nào thì chúng tôi cũng thực hiện được mà không có vướng bận gì. Nên bạn cứ yên tâm nhé. Trường hợp cần phải đến để tư vấn hoặc nộp hồ sơ, chúng tôi sẵn sàng dịch chuyển.
(2) Thời gian để hoàn thành một hợp đồng tư vấn nội quy lao động là bao lâu?
Thời gian không thể nhanh được bạn nhé. Thường chúng tôi sẽ lập kế hoạch trong 1 tháng hoặc hơn thế. Điều này tùy theo hiện trạng và mức độ công việc của khách hàng. Khối lượng công việc rất lớn, và cần thời gian để chuyển giao và thích nghi nên thời gian 1 đến 2 tháng là phù hợp.
(3) Nếu nội quy lao động có những điểm trái với quy định của pháp luật thì xử lý như thế nào?
Nếu nội quy lao động có những nội dung trái với pháp luật, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ yêu cầu doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung và nộp lại để đăng ký.
Khách hàng có nhu cầu tìm hiểu, nhận tư vấn từ Luật sư doanh nghiệp, tư vấn luật lao động, tư vấn Nội quy lao động... xin vui lòng liên hệ với Enterlaw.vn để được tư vấn, báo phí dịch vụ và thực hiện dịch vụ một cách nhanh chóng, chính xác, bảo mật.
Trân trọng cảm ơn.
======================================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ.
