DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Tất cả tin tức
08
11/2026
Tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện không?
Tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện không? Đối với tranh chấp lao động cá nhân, nguyên tắc chung là phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết. Tuy nhiên, Điều...
04
11/2026
Chứng cứ trong vụ án tranh chấp lao động cần những gì?
Chứng cứ trong vụ án tranh chấp lao động là cơ sở để Tòa án xác định yêu cầu của người lao động hoặc người sử dụng lao động có căn cứ hay không. Một bên có thể cho rằng quyền lợi của mình bị xâm phạm, nhưng nếu không...
04
11/2026
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là bao lâu?
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động về nguyên tắc là 01 năm kể từ ngày bên tranh chấp phát hiện ra hành vi mà mình cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm. Tuy nhiên, xác định thời hiệu không chỉ đơn giản là lấy ngày...
04
11/2026
Hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động gồm những gì?
Hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động thường gồm đơn khởi kiện, tài liệu chứng minh quan hệ lao động, tài liệu trực tiếp liên quan đến tranh chấp và các chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện. Tuy nhiên, không có một bộ hồ sơ giống...
04
11/2026
Khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án: Điều kiện, hồ sơ và thủ tục
Khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án là phương án pháp lý được người lao động hoặc người sử dụng lao động lựa chọn khi tranh chấp không thể giải quyết bằng thương lượng, hòa giải hoặc thuộc trường hợp pháp luật cho phép yêu cầu Tòa án...
29
09/2026
Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
Doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? Đây là câu hỏi thường gặp khi nhân viên không hoàn thành công việc, nghỉ dài ngày, tự ý bỏ việc hoặc doanh nghiệp cần điều chỉnh nhân sự. Tuy nhiên, quyền quản lý lao động không...
23
09/2026
Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động?
Không phải mọi doanh nghiệp có sử dụng lao động đều phải đăng ký nội quy lao động. Pháp luật hiện hành xác định nghĩa vụ này chủ yếu dựa trên số lượng người lao động mà người sử dụng lao động đang sử dụng. Theo Bộ luật Lao động, người...
17
09/2026
Sa thải là gì? Vì sao đây là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất?
Sa thải là gì và khi nào doanh nghiệp được áp dụng hình thức này đối với người lao động? Trong thực tế, sa thải thường được hiểu đơn giản là cho người lao động nghỉ việc vì có hành vi vi phạm. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp luật,...
07
09/2026
Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? 13 trường hợp theo quy định
Chấm dứt hợp đồng lao động là thời điểm quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động kết thúc. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp “nghỉ việc” đều có căn cứ và hậu quả pháp lý giống nhau. Hợp đồng có thể chấm dứt...
02
09/2026
Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật
Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật được quy định trong Bộ luật lao động, giúp việc xử lý kỷ luật được công bằng, rõ ràng và minh bạch. Khi người lao động có hành vi vi phạm, người sử dụng lao động có...
24
08/2026
Quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật lao động hiện hành
Xử lý kỷ luật lao động là quyền của người sử dụng lao động khi người lao động có hành vi vi phạm. Tuy nhiên, doanh nghiệp không thể chỉ căn cứ vào việc “người lao động có lỗi” rồi ban hành ngay quyết định kỷ luật. Pháp luật yêu cầu...
24
08/2026
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định mới nhất
Bộ luật Lao động hiện hành chỉ quy định 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động, gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải. Khi người lao động vi phạm kỷ luật, doanh nghiệp không được tùy ý...
24
08/2026
Kỷ luật lao động là gì? những sai lầm thường gặp của doanh nghiệp
Kỷ luật lao động là vấn đề gắn trực tiếp với quá trình quản lý và làm việc tại doanh nghiệp. Người lao động có trách nhiệm tuân thủ thời giờ làm việc, quy trình, nội quy và sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. Ngược...
24
08/2026
Hồ sơ, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất 2026
Đăng ký nội quy lao động là thủ tục bắt buộc đối với người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên. Tuy nhiên, để đăng ký đúng, doanh nghiệp không chỉ cần chuẩn bị đủ hồ sơ mà còn phải bảo đảm nội quy được xây...
24
08/2026
Nội quy lao động là gì? doanh nghiệp có bắt buộc phải có không?
Nội quy lao động là một trong những văn bản quan trọng trong quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Đây không chỉ là những quy định về giờ làm việc, trật tự hay tác phong mà còn là cơ sở để người sử dụng lao động tổ chức quản...
