DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Hợp đồng lao động - Dịch vụ tư vấn, thương thảo, ký, thực hiện, chấm dứt. Hiện nay, các chủ doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và người lao động rất quan tâm đến tính pháp lý của Hợp đồng lao động. Việc soạn thảo, thiết kế, ký kết một hơp đồng đúng pháp luật, đầy đủ các nội dung cần thiết và quan trọng. Hợp đồng không chỉ làm cơ sở thực hiện mà còn để phòng ngừa các rủi ro, tranh chấp. Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động của Enterlaw.vn được thực hiện bởi đội ngũ Luật sư uy tín, giầu kinh nghiệm thực tiễn trên khắp thị trưởng Việt Nam. Chúng tôi luôn tự tin về trình độ chuyên môn và chất lượng dịch vụ của chính mình.
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.
Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó điều chỉnh tất cả các quan hệ lao động, việc làm, tiền lương, tiền công, thời gian làm việc, nghỉ ngơi,... nó là cơ sở để người lao động thực hiện công việc, và người sử dụng lao đồng quản lý, điều hành công việc. Cũng là cơ sở để giải quyết các tranh chấp phát sinh nếu có sau này.
Tại Bộ luật lao động năm 2019, những quy định về Hợp đồng lao động được quy định tại chương III, từ điều 13 đến điều 58, Bộ luật lao động. Ngoài ra còn có nhiều văn bản, nghị định, thông tư hướng dẫn về Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động về bản chất là sử thỏa thuận, nhưng mọi sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động không được trái với những quy định của pháp luật về lao động.
Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động là việc luật sư của Enterlaw.vn là người tư vấn, đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng (có thể là người lao động, người sử dụng lao động) trong việc chuẩn bị biểu mẫu, chuẩn bị nội dung, làm rõ các nội dung, thương thảo, ký kết, rà soát, đánh giá,... thậm chí là thỏa thuận thương thảo chấm dứt hợp đồng lao động, đại diện giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động.
Khi bắt đầu một công việc, người lao động và người sử dụng lao động cần quan tâm và thống nhất hợp đồng lao động. Bộ luật lao động năm 2019 điều chỉnh một số quy định sẽ bắt đầu có hiệu lực vào năm 2021. Việc có Luật để đào tạo tư vấn, thiết kế hợp đồng là rất cần thiết và quan trọng với các bên trong hợp đồng lao động.
Tại khoản 1, điều 15 - Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động có quy định là "Tự nguyện, bình đẳng, thiện trí, hợp tác và trung thực". Tuy nhiên, diễn biến thực tế sẽ khác đôi chút, người lao động luôn có tâm lý "có việc là được rồi", người sử dụng lao động lại có suy nghĩ "không làm tao tuyển đứa khác". Vậy nên khó mà công bằng được. Và cũng rất nhiều người lao động khi ký kết hợp đồng còn không đọc kỹ, chỉ kiểm tra sơ sơ thông tin cá nhân, xem qua lương thưởng... là ký. Vì thế, để đảm bảo quyền lợi của mình. Chúng tôi vẫn khuyên bạn nên sử dụng dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động trước khi ký kết, đặc biệt là những hợp đồng có giá trị lớn.
Khách hàng có thể tìm hiểu về các dịch vụ tư vấn Luật lao động khác: https://enterlaw.vn/tu-van-luat-lao-dong
1. Người lao động:
Bạn là người lao động, nhóm người lao động cần hiểu rõ về hợp đồng lao động, cần tư vấn. Đặc biệt hợp đồng lao động của bạn có giá trị lớn (tiền công, tiền lương cao), hoặc nghề nghiệp có tính chất đặc biệt (ca sỹ, nghệ sỹ, cầu thủ bóng đá,...). Hoặc những cá nhân giữ chức vụ quan trọng, trách nhiệm lớn (Giám đốc, Tổng giám đốc, giám đốc tài chính....).
2. Người sử dụng lao động:
Bạn cần được tư vấn về hợp đồng, soạn thảo một biểu mẫu, nội dung chuẩn mực để có thể ký kết với tất cả người lao động trong doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cần nắm rõ về trình tự, hình thức, nội dung, các trường hợp chấm dứt, hết hạn hợp đồng lao động.
3. Người làm nghề nhân sự, quản trị nhân sự:
Trong doanh nghiệp thì luật lao động nói chung và các vấn đến liên quan đến hợp đồng lao động là những kiến thức căn bản cần phải nắm bắt trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Việc hiểu rõ về luật lao động sẽ là cơ sở tốt để người làm nghề nhân sự có thể xây dựng tốt hệ thống văn bản nội bộ: quy chế, quy trình, quy định, các tiêu chuẩn, định mức....
4. Người ham học:
Việc đào tạo, tuyên truyền luật lao động cần làm sớm thậm chí ngay khi trên ghề nhà trường (học sinh cấp 3), trong các buổi định hướng nghề nghiệp giúp người lao động tương lai có thể nắm bắt và thực hiện khi xin việc, đi làm.
Tư vấn hợp đồng lao động, không chỉ cho các doanh nghiệp mà là cho các người lao động. Phạm vi tư vấn không đơn thuần là soạn thảo, mà gồm cả quá trình thực hiện, thanh lý, chấm dứt, thậm chí cả giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
1. Tư vấn tổng quan về luật lao động và hợp đồng lao động;
2. Hình thức hợp đồng lao động;
3. Thẩm quyền ký hợp đồng lao động;
4. Nội dung chính của hợp đồng lao động;
5. Thời hạn hợp đồng lao động;
6. Sửa đổi bổ sung hợp đồng;
7. Chấm dứt hơp đồng lao động;
8. Thanh lý hợp đồng lao động;
9. Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động.
Phí dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý,.... và chính khả năng chi trả của khách hàng.
Phí dịch vụ có thể là tính theo giờ nếu khách hàng chỉ có nhu cầu gặp mặt, trao đổi và lắng nghe những tư vấn cơ bản, phí dịch vụ có thể giao động từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng cho một giờ tư vấn tùy theo Luật sư.
Phí dịch vụ cũng có thể tính trọn gói từng vụ việc, khi khách hàng có nhu cầu có thể trao đổi về phạm vị công việc, nhu cầu, mong muốn, nguyện vọng... chúng tôi có thể báo giá chi tiết cho khách hàng.
Dựa trên phạm vi yêu cầu cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.
1. Tư vấn trực tiếp:
- Khách hàng là người lao động hoặc nhóm người lao động có thể trao đổi, đặt lịch và nhận tư vấn về hợp đồng lao động theo giờ, hoặc trọn gói theo phạm vi về luật lao động.
- Khách hàng là người sử dụng lao động có thể sử dụng gói tư vấn thường xuyên, hoặc tư vấn riêng về các vấn đề về lao động, việc làm, hợp đồng lao động. Hoặc là nhu cầu soạn thảo, chuẩn bị nội dung liên quan đến hợp đồng lao động.
2. Tư vấn trực tuyến:
- Khách hàng có thể gọi điện đến, chúng tôi có thể tư vấn sơ bộ miễn phí cho khách hàng;
- Khách hàng cũng có thể đặt các cuộc họp trực tuyến chung tôi cùng tham gia tư vấn với khách hàng;
- Khách hàng cũng có thể đưa ra tình huống, yêu cầu và chúng tôi sẽ gửi thư tư vấn, hoặc báo cáo tư vấn pháp luật đến khách hàng.
3. Thiết kế khóa học:
Nhiều khách hàng đã mời Luật sư đến để tuyên truyền, đào tạo cho người lao động trong toàn công ty về Luật lao động nói chung và các vấn đề về Hợp đồng lao động nói riêng. Qua đó giúp người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ, chi tiết về pháp luật lao động và hợp đồng lao động.
4. Hỗ trợ sau dịch vụ:
Ngay sau khi thực hiện dịch vụ với chúng tôi, chúng tôi sẽ có nhóm khách hàng trong lĩnh vực luật lao động. Khi cần hoặc có nhiêu cầu gì, khách hàng có thể đặt câu hỏi và chúng tôi sẽ trả lời nhanh gon, chuẩn luật nhất.
Khách hàng cần tư vấn mọi vấn đề về Luật doanh nghiệp có thể xem thêm: https://enterlaw.vn/tu-van-luat-doanh-nghiep
1. Tiền lương tiền thưởng:
Đây là vấn đề hay gây tranh cái, cách tính tiến lương, tiền lương theo thời gian, tiền lương theo kết quả công việc (KPI), tiền thưởng theo kết quả, theo dự án, theo việc cụ thể. Thực tế là nhiều người lao động hay phản ánh rằng khi mới đến (mới triển khai dự án) thì "Sếp hứa ghê lắm" mà khi làm xong quên luôn, hoặc đưa ra tỷ lý do để cắt bớt các khoản thưởng. Và thế là mọi thứ cứ tích tụ rồi dẫn đến mâu thuẫn, xung đột, tranh chấp trong doanh nghiệp.
2. Bồi thường thiệt hại và phạt:
Nhiều doanh nghiệp hay phạt tiền, trừ lương... nếu vi phạm kỷ luật lao động, điều này luôn được ghi trong nội quy, thỏa ước lao động tập thể nhưng làm thế nào, hiểu thế nào để đúng luật lao động là điều rất khó. Và đây cũng là nguyên nhân cần nói rõ, làm rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước để tránh xảy ra mâu thuẫn, và tranh chấp lĩnh vực lao động trong doanh nghiệp.
3. Việc cầm cố, thế chấp hay cầm giữ giấy tờ:
Việc này khá phổ biến hiện nay. Tuy nhiên, những quy định này có đúng hay không thì cần phải xem xét kỹ lưỡng. Nhưng đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến tranh chấp trong doanh nghiệp. Vì thế nó cần làm rõ trong hợp đồng lao động.
4. Địa điểm làm việc:
Trong hợp đồng lao động nói về một địa điểm làm việc, nhưng khi làm việc lại bị điều đi địa điểm khác nhưng người lao động không muốn chấp hành và hoàn toàn có thể bị xử lý kỷ luật. Nên việc này là rất nhạy cảm, cần làm rõ trong hợp đồng.
5. Công việc phải làm:
Nói cách khác đó là chức danh, nhiệm vụ phải thực hiện theo mô tả công việc. Tuy nhiên, trong quá trình sắp xếp lao động, người lao động có thể bị chuyển làm việc khác. Hoặc đôi khi muốn gây khó khăn cho người lao động, người sử dụng "luân chuyển" liên tục để người lao động chán rồi tự nghỉ. Việc này khá phổ biến trong các doanh nghiệp. Vậy nên cần làm rõ trong hợp đồng lao động về chức danh công việc.
1. Phí dịch vụ hợp lý: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ khi tư vấn luật lao động, đào tạo luật lao động và thực hiện các thủ tục hành chính với khách hàng trong lĩnh vực lao động và việc làm.
2. Chất lượng dịch vụ tốt: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.
3. Đội ngũ luật sư uy tín: kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. Bên cạnh đó là thái độ làm việc nghiêm túc, đạo đức nghề nghiệp chuẩn mực
4. Mở rộng và đồng hành: chúng tôi không đơn thuần tư vấn luật lao động cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật.
5. Kết quả được kiểm nghiệm: cho dù kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm tốt đến đâu mà kết quả thực tế không đâu vào đâu thì không thể coi là dịch vụ tốt được. Nên kết quả luôn là chân lý để kiểm nghiệm. Vậy nên cuối cùng vẫn là kết quả thực tế mà khách hàng thu được.
Bạn là người sử dụng lao động, hay là người lao động khi ký kết hợp đồng lao động mà cần có ý kiến tham vấn của Luật sư, hãy liên hệ với chúng tôi Enterlaw.vn để được chia sẻ, nhận tư vấn, lời khuyên gắn gọn đơn giản, đúng luật, dễ hiểu để tránh những thiệt thòi trong quan hệ lao động.
Trân trọng cảm ơn.
=============================================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ | Thành lập hợp tác xã.
