DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
Hợp đồng lao động - Dịch vụ tư vấn, thương thảo, ký, thực hiện, chấm dứt. Hiện nay là điều mà nhiều khách hàng là chủ doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và người lao động quan tâm. Đã hết thời ký hợp đồng lao động theo ý chí một bên mà luôn dựa trên nguyên tắc công bằng, tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nó điều chỉnh tất cả các quan hệ lao động, việc làm, tiền lương, tiền công, thời gian làm việc, nghỉ ngơi,... nó là cơ sở để người lao động thực hiện công việc, và người sử dụng lao đồng quản lý, điều hành công việc. Cũng là cơ sở để giải quyết các tranh chấp phát sinh nếu có sau này.
Tại Bộ luật lao động năm 2019, những quy định về Hợp đồng lao động được quy định tại chương III, từ điều 13 đến điều 58, Bộ luật lao động. Ngoài ra còn có nhiều văn bản, nghị định, thông tư hướng dẫn về Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động về bản chất là sử thỏa thuận, nhưng mọi sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động không được trái với những quy định của pháp luật về lao động.
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.
Khi bắt đầu một công việc, người lao động và người sử dụng lao động cần quan tâm và thống nhất hợp đồng lao động. Bộ luật lao động năm 2019 điều chỉnh một số quy định sẽ bắt đầu có hiệu lực vào năm 2021.
Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động là việc luật sư của Enterlaw.vn là người tư vấn, đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng (có thể là người lao động, người sử dụng lao động) trong việc chuẩn bị biểu mẫu, chuẩn bị nội dung, làm rõ các nội dung, thương thảo, ký kết, rà soát, đánh giá,... thậm chí là thỏa thuận thương thảo chấm dứt hợp đồng lao động.
Thực tế cho thấy rằng hợp đồng lao động luôn được ký trên nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện. Tuy nhiên, diễn biến thực tế sẽ khác đôi chút, người lao động luôn có tâm lý "có việc là được rồi", người sử dụng lao động lại có suy nghĩ "không làm tao tuyển đứa khác". Vậy nên khó mà công bằng được.
- Người lao động: bạn là người lao động, nhóm người lao động cần hiểu rõ về hợp đồng lao động, cần tư vấn. Đặc biệt hợp đồng lao động của bạn có giá trị lớn (tiền công, tiền lương cao), hoặc nghề nghiệp có tính chất đặc biệt (ca sỹ, cầu thủ bóng đá...). Hoặc những cá nhân giữ chức vụ quan trọng, trách nhiệm lớn (Giám đốc, Tổng giám đốc, giám đốc tài chính....).
- Người sử dụng lao động: bạn cần được tư vấn về hợp đồng, soạn thảo một biểu mẫu, nội dung chuẩn mực để có thể ký kết với tất cả người lao động trong doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cần nắm rõ về trình tự, hình thức, nội dung, các trường hợp chấm dứt, hết hạn hợp đồng lao động.
- Người làm nghề nhân sự, quản trị nhân sự trong doanh nghiệp thì luật lao động nói chung và các vấn đến liên quan đến hợp đồng lao động là những kiến thức căn bản cần phải nắm bắt trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Việc hiểu rõ về luật lao động sẽ là cơ sở tốt để người làm nghề nhân sự có thể xây dựng tốt hệ thống văn bản nội bộ: quy chế, quy trình, quy định, các tiêu chuẩn, định mức....
- Việc đào tạo, tuyên truyền luật lao động cần làm sớm thậm chí ngay khi trên ghề nhà trường (học sinh cấp 3), trong các buổi định hướng nghề nghiệp giúp người lao động tương lai có thể nắm bắt và thực hiện khi xin việc, đi làm.
- Hình thức hợp đồng lao động
- Thẩm quyền ký hợp đồng lao động
- Tiền công, tiền lương
- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
- Công việc phải làm (mô tả công công việc)
- Thời hạn hợp đồng lao động
Xác định chi phí cho một vụ án, vụ việc, hay tư vấn hợp đồng lao động cụ thể là rất khó, nó phụ thuộc và loại việc, mức độ khó dễ, thời gian xử lý,.... và chính khả năng chi trả của khách hàng.
Dựa trên phạm vi yêu cầu cụ thể, khách hàng hãy trao đổi, chia sẽ và cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ báo giá cụ thể cho khách hàng để khách hàng tham khảo, đối chiếu và đánh giá mức độ cần thiết, hiệu quả đạt được.
Chi tiết vui lòng liên hệ 0903298555 để được trao đổi và báo giá chi tiết.
Tuy nhiên, trong mọi hoàn cảnh, chất lượng dịch vụ không thay đổi thì chúng tôi luôn cam kết về giá dịch vụ - chi phí luật sư luôn rẻ, hợp lý so với thị trường hiện nay.
- Khách hàng là người lao động hoặc nhóm người lao động có thể trao đổi, đặt lịch và nhận tư vấn về hợp đồng lao động theo giờ, hoặc trọn gói theo phạm vi về luật lao động.
- Khách hàng là người sử dụng lao động có thể sử dụng gói tư vấn thường xuyên, hoặc tư vấn riêng về các vấn đề về lao động, việc làm, hợp đồng lao động. Hoặc là nhu cầu soạn thảo, chuẩn bị nội dung, tuyên truyền, đào tạo cho người lao động về hợp đồng lao động và luật lao động.
- Khách hàng chỉ cần chốt nhu cầu, phạm vị tư vấn, chúng tôi sẽ cử luật sư uy tín, ký hợp đồng dịch vụ và tiền hành tư vấn cho khách hàng.
- Việc tư vấn có thể được thực hiện cả khi đã kết thúc thời gian tư vấn, có nghĩa là sẽ tư vấn bất kỳ khi nào khách hàng cần hỏi, hay trao đổi thêm về luật lao động.
- Tiền lương tiền thưởng: đây là vấn đề hay gây tranh cái, cách tính tiến lương, tiền lương theo thời gian, tiền lương theo kết quả công việc (KPI), tiền thưởng theo kết quả, theo dự án, theo việc cụ thể. Thực tế là nhiều người lao động hay phản ánh rằng khi mới đến (mới triển khai dự án) thì "Sếp hứa ghê lắm" mà khi làm xong quên luôn, hoặc đưa ra tỷ lý do để cắt bớt các khoản thưởng. Và thế là mọi thứ cứ tích tụ rồi dẫn đến mâu thuẫn, xung đột, tranh chấp trong doanh nghiệp.
- Bồi thường thiệt hại và phạt: nhiều doanh nghiệp hay phạt tiền, trừ lương... nếu vi phạm kỷ luật lao động, điều này luôn được ghi trong nội quy, thỏa ước lao động tập thể nhưng làm thế nào, hiểu thế nào để đúng luật lao động là điều rất khó. Và đây cũng là nguyên nhân cần nói rõ, làm rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước để tránh xảy ra mâu thuẫn, và tranh chấp lĩnh vực lao động trong doanh nghiệp.
- Việc cầm cố, thế chấp hay cầm giữ giấy tờ: việc này khá phổ biến hiện nay. Tuy nhiên, những quy định này có đúng hay không thì cần phải xem xét kỹ lưỡng. Nhưng đây cũng là một trong những nguyên nhân dẫn đến tranh chấp trong doanh nghiệp. Vì thế nó cần làm rõ trong hợp đồng lao động.
- Địa điểm làm việc: trong hợp đồng lao động nói về một địa điểm làm việc, nhưng khi làm việc lại bị điều đi địa điểm khác và người lao động không muốn chấp hành và hoàn toàn có thể bị xử lý kỷ luật. Nên việc này là rất nhạy cảm, cần làm rõ trong hợp đồng.
- Công việc phải làm: nói cách khác đó là chức danh, nhiệm vụ phải thực hiện theo mô tả công việc. Tuy nhiên, trong quá trình sắp xếp lao động, người lao động có thể bị chuyển làm việc khác. Hoặc đôi khi muốn gây khó khăn cho người lao động, người sử dụng "luân chuyển" liên tục để người lao động chán rồi tự nghỉ. Việc này khá phổ biến trong các doanh nghiệp. Vậy nên cần làm rõ trong hợp đồng lao động về chức danh công việc.
- Giá hợp lý: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về giá dịch vụ khi tư vấn luật lao động, đào tạo luật lao động và thực hiện các thủ tục hành chính với khách hàng trong lĩnh vực lao động và việc làm.
- Chất lượng dịch vụ tốt: chúng tôi luôn cam kết với khách hàng về chất lượng dịch vụ, thái độ và đạo đức hành nghề của đội ngũ luật sư lao động. Enterlaw.vn là sự hội tụ của các Luật sự chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.
- Đội ngũ luật sư trình độ cao: kiến thức chuyên môn tốt, cập nhật học tập thường xuyên các kiến thức về pháp luật lao động, quản trị nhân sự, bảo hiểm xã hội, đội ngũ luật sư có kỹ năng giải quyết vụ việc, vụ án nhanh chóng, chính xác, bảo mật. .
- Mở rộng và đồng hành: chúng tôi không đơn thuần tư vấn luật lao động cho khách hàng mà tư vấn mở rộng các vấn đề và nội dung pháp luật mà khách hàng cần, mong muốn mà đến sự hài lòng và yên tâm đến khách hàng. Luôn đồng hành với sự thành công của các doanh nghiệp, khó khăn hay vướng mắc của pháp luật.
(1) Tôi ở xa luật sư có tư vấn luật lao động cho chúng tôi được không?
(2) Chi phí luật sư lao động của enterlaw.vn tại sao lại hợp lý?
(3) Luật sư lao động được cung cấp dịch vụ có các người lao động và người sử dụng lao động liệu có công bằng không?
(4) Luật sư luật lao động có tư vấn các lĩnh vực khác: du học, hay bảo hiểm xã hội...
(5) Luật sư luật lao động
(6)
Bạn là người sử dụng lao động, hay là người lao động khi ký kết hợp đồng lao động mà cần có ý kiến tham vấn của Luật sư, hãy liên hệ với chúng tôi Enterlaw.vn để được chia sẻ, nhận tư vấn, lời khuyên gắn gọn đơn giản, đúng luật, dễ hiểu để tránh những thiệt thòi trong quan hệ lao động.
Trân trọng cảm ơn quý khách hàng đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ của chúng tôi.
=============================================================================================================
Enterlaw.vn - Hiểu luật, hiểu bạn!
Thành lập doanh nghiệp | Xin giấy phép con | Thay đổi giấy phép kinh doanh | Tư vấn luật lao động | Tư vấn thường xuyên | Giải thể doanh nghiệp | Tư vấn phá sản | Tư vấn sở hữu trí tuệ | Thành lập hợp tác xã.
