DỊCH VỤ NỔI BẬT
Dịch vụ nhanh, chính xác, uy tín, giá tốt!
">
Pháp luật lao động
17
09/2026
Sa thải là gì? Vì sao đây là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất?
Sa thải là gì và khi nào doanh nghiệp được áp dụng hình thức này đối với người lao động? Trong thực tế, sa thải thường được hiểu đơn giản là cho người lao động nghỉ việc vì có hành vi vi phạm. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp luật,...
07
09/2026
Chấm dứt hợp đồng lao động là gì? 13 trường hợp theo quy định
Chấm dứt hợp đồng lao động là thời điểm quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động kết thúc. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp “nghỉ việc” đều có căn cứ và hậu quả pháp lý giống nhau. Hợp đồng có thể chấm dứt...
04
09/2026
Hộ kinh doanh có được thuê lao động không: Quy đinh mới nhất
Hộ kinh doanh có được thuê lao động không là câu hỏi thường gặp khi cửa hàng, cơ sở kinh doanh bắt đầu mở rộng hoạt động. Nhiều người vẫn cho rằng hộ kinh doanh chỉ phù hợp với quy mô gia đình, bị giới hạn dưới 10 lao động...
02
09/2026
Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật
Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật được quy định trong Bộ luật lao động, giúp việc xử lý kỷ luật được công bằng, rõ ràng và minh bạch. Khi người lao động có hành vi vi phạm, người sử dụng lao động có quyền...
24
08/2026
Quy trình xử lý kỷ luật lao động đúng pháp luật lao động hiện hành
Xử lý kỷ luật lao động là quyền của người sử dụng lao động khi người lao động có hành vi vi phạm. Tuy nhiên, doanh nghiệp không thể chỉ căn cứ vào việc “người lao động có lỗi” rồi ban hành ngay quyết định kỷ luật. Pháp luật yêu cầu...
24
08/2026
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định mới nhất
Bộ luật Lao động hiện hành chỉ quy định 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động, gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải. Khi người lao động vi phạm kỷ luật, doanh nghiệp không được tùy ý...
24
08/2026
Kỷ luật lao động là gì? những sai lầm thường gặp của doanh nghiệp
Kỷ luật lao động là vấn đề gắn trực tiếp với quá trình quản lý và làm việc tại doanh nghiệp. Người lao động có trách nhiệm tuân thủ thời giờ làm việc, quy trình, nội quy và sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. Ngược...
24
08/2026
Hồ sơ, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất 2026
Đăng ký nội quy lao động là thủ tục bắt buộc đối với người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên. Tuy nhiên, để đăng ký đúng, doanh nghiệp không chỉ cần chuẩn bị đủ hồ sơ mà còn phải bảo đảm nội quy được xây dựng...
24
08/2026
Nội quy lao động là gì? doanh nghiệp có bắt buộc phải có không?
Nội quy lao động là một trong những văn bản quan trọng trong quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Đây không chỉ là những quy định về giờ làm việc, trật tự hay tác phong mà còn là cơ sở để người sử dụng lao động tổ chức quản...
22
08/2026
Lương thử việc được trả bao nhiêu phần trăm? 100% có được không?
Lương thử việc là vấn đề được cả người lao động và doanh nghiệp quan tâm khi bắt đầu một công việc mới. Không ít trường hợp doanh nghiệp cho rằng đang thử việc nên có thể trả một mức lương thấp hơn nhiều so với mức lương của công...
21
08/2026
Thời gian thử việc tối đa là bao lâu? Những quy định trong tâm
Thời gian thử việc không do doanh nghiệp tự quyết định mà do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc và trong giới hạn pháp luật cho phép. Nhiều bạn trẻ cho rằng thời gian...
20
08/2026
Thử việc là gì? Doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý điều gì?
Thử việc giúp doanh nghiệp đánh giá khả năng đáp ứng công việc của người lao động trước khi quyết định tiếp tục sử dụng. Ngược lại, người lao động cũng có thời gian để đánh giá công việc, môi trường và điều kiện làm việc có phù hợp hay...
20
08/2026
Nội dung Hợp đồng lao động: Những điều khoản bắt buộc phải có?
Hợp đồng lao động không chỉ cần đúng về loại hợp đồng, thời hạn mà còn phải bảo đảm những nội dung chủ yếu theo quy định pháp luật. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp đã ký hợp đồng nhưng nội dung còn chung chung: công việc không rõ, địa điểm...
18
08/2026
Các loại hợp đồng lao động: Cách phân biệt và quy định khi ký lại
Bài viết dưới đây tập trung làm rõ các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành, cách phân biệt và những quy định quan trọng khi ký lại hợp đồng. Việc lựa chọn đúng loại hợp đồng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến thời hạn làm việc, việc...
18
08/2026
Hợp đồng lao động là gì? Những nội dung phải biết trước khi ký
Hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng xác lập quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thông qua hợp đồng, các bên thỏa thuận về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, quyền, nghĩa vụ và các điều kiện lao động khác. Trên...
